Klax 

Gruppe

Bewertung

Ferdinand Bostelmann-RehLeitung KommunikationJanuar 2023

Liebe*r Mitarbeitende,

vielen herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, einmal detailliert über Ihre Erfahrung hier bei Klax Auskunft zu geben. Sie helfen damit einerseits möglichen zukünftigen Kolleg*innen, sich ein möglichst realistisches Bild vom Arbeitsalltag bei uns zu machen, andererseits ist es uns dank konstruktiver Rückmeldungen wie der Ihren möglich, unsere Strukturen kontinuierlich zu verbessern, damit Sie, die Kinder und die Eltern in den pädagogischen Einrichtungen von Klax die bestmöglichen Voraussetzungen für einen harmonischen Alltag und eine fokussierte Bildungsarbeit haben.

Sie haben recht, in der Corona-Zeit hat leider das persönliche Miteinander gelitten. Umso mehr hoffe ich, dass unser Zusammenkommen auf der großen Jahresabschlussveranstaltung im letzten Dezember Ihnen den Austausch bieten konnte, den Sie so lange vermisst haben.

Mit Ihrer Kritik in Bezug auf den Kita-Platz- und Fachkräftemangel sind Sie nicht allein.
Auch wir bei Klax sehen hier großen Handlungsbedarf, welcher allerdings in erster Linie auf politischer Ebene erfolgen muss. Aber seien Sie versichert, dass wir alles im Rahmen unserer Möglichkeiten tun, indem wir z.B. an unserer Berufsakademie eine sehr praxisnahe Ausbildung für angehende Erzieher*innen umsetzen und mehr Betreuungsplätze durch den Bau von Kitas schaffen. Gegen die von Ihnen wahrgenommenen hohen Kinderzahlen in einzelnen Einrichtungen können wir leider direkt nichts tun, schließlich sind wir als sozialer Bildungsträger an die Vorgaben der jeweiligen Aufsichtsbehörde gebunden, was den Betreuungsschlüssel betrifft.

Danke, dass Sie so offen das Thema Wirtschaftlichkeit ansprechen. Da wir als Träger mit öffentlichen Mitteln arbeiten ist es für uns von enormer Bedeutung, diese auch möglichst effizient einzusetzen. Ich nehme aber wahr, dass Sie in diesem Zusammenhang das Gefühl haben, einige Entscheidung würden deswegen nicht im Sinne der Kinder oder der Mitarbeitenden getroffen. Tatsächlich ist es nicht immer leicht für uns, den Spagat zwischen der Einhaltung von Vorgaben – gerade, wenn ich an die vielen Veränderungen in den letzten zwei Jahren der Corona-Pandemie denke – mit den hohen Ansprüchen, die wir uns selbst in Bezug auf die Wahrnehmung der Interessen der Kinder und die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern gesteckt haben, optimal zu gestalten.

Klar ist, dass das eine nicht ohne das andere funktionieren kann. Als Arbeitgeber von über 900 Mitarbeitenden tragen wir auch wirtschaftlich eine hohe Verantwortung. Ich vermute, viele Problemlagen sind in den vergangenen zwei Jahren noch einmal deutlich hervorgetreten, auch, weil sie nicht durch direkten Austausch aufgefangen werden konnten. Und ich versichere Ihnen, dass für die Geschäftsführung bei Klax dieses Thema sehr wichtig ist und derzeit Strukturen geschaffen werden, damit wir wieder näher und direkter mit unseren Mitarbeitenden kommunizieren können. Hierfür wurde z.B. eine Stelle für das Kommunikationsmanagement der Klax Berlin eingerichtet und die Entscheidung getroffen, dass unsere Mitarbeitenden in der Unternehmenskommunikation unsere Einrichtungen viel öfter in Präsenz besuchen, um dort mit den Fachkräften vor Ort zu sprechen. Daher hoffe ich, dass wir hier in Zukunft wieder besser werden, denn eigentlich war das soziale Miteinander immer unsere Stärke.

Unsere wichtigste Aufgabe ist es, da gebe ich Ihnen recht, für die Kita-Gemeinschaften bei Klax Sorge zu tragen. Das tun wir, indem wir kleinschrittig Verbesserungen herbeiführen, Verwaltungsprozesse vereinfachen, in die Ausstattung unserer Einrichtungen investieren und indem wir zahlreiche Qualifizierungsmöglichkeiten und sinnvolle Erfahrungsmomente für unsere Fachkräfte anbieten. Es freut mich daher zu lesen, dass Sie diese Möglichkeiten der Weiterbildung so positiv annehmen.

Ich bedanke mich noch einmal herzlich für Ihr konstruktives Feedback und freue mich über die weitere, zukünftige Zusammenarbeit!

Ferdinand Bostelmann-Reh | Leitung Kommunikation