Keine persönliche Weiterentwicklung möglich und unmögliche Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mal vertrauen und nicht offensichtliches Misstrauen offenbaren.
Bereiche, wo die Mitarbeiter die Experten sind auch mal zuhören und nicht sinnlos auf eigene Faust Dinge bestimmen. Dann würden Projektdurchführungen auch mal funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Geschäftsführung wird gerne künstlich Druck aufgebaut und mischt sich gerne in Themen ein, wo keinerlei Wissen besteht.
Kommunikation
Kommunikation ist ein riesen Problem in dem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Mitglied der Kununu-Community,
als sozialer Träger haben wir eine große Verantwortung die uns anvertrauten Mittel effizient und im Sinne unseres öffentlichen Auftrags einzusetzen. So steht das Gelingen der pädagogischen Arbeit in unseren Einrichtungen im Zentrum unserer Arbeit. In unserer Verwaltung müssen wir daher auf schlanke und funktionale Prozesse achten. Sollten hier einmal Projekte ins Stocken geraten, ist es die Pflicht der Geschäftsführung einzugreifen und die Dinge wieder auf einen guten Pfad zu bringen. Das ist keine Kritik an der Kompetenz der jeweiligen Fachabteilungen und wird meiner Erfahrung nach auch von den wenigsten Kolleginnen und Kollegen so wahrgenommen. Im Gegenteil, die allermeisten Mitarbeitenden schätzen den direkten Draht zur Geschäftsführung und profitieren von der übergeordneten Perspektive, die diese mitbringt. Dass wir durch unseren kooperativen und dialogischen Ansatz sehr erfolgreich im Umsetzen von Projekten sind, zeigen beispielhaft unsere Erfolge bei der Implementierung der digitalen Bildungs- und Entwicklungsdokumentation und die jüngsten Eröffnungen unserer Kitas in Dänemark.
Ferdinand Bostelmann-Reh | Leitung Kommunikation