Miteinander ganz klein geschrieben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee ist gut, an der Umsetzung hapert es allerdings. Das Unternehmen hat Potential nach oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ruhe zu arbeiten durch ständigen Wechsel von Personal, egal ob Führung oder Angestellter.
Verbesserungsvorschläge
Die wertvollste Ressource, die das Unternehmen hat ist der Mensch bzw. Mitarbeiter. Es gibt sehr viele Mitarbeiter die motiviert und engagiert sind, aber durch starre Strukturen und zu viel Fluktuation beim Personal, nicht genutzt oder gehört werden. Der Einklang zwischen Familie und Beruf sollte in einem Familienorientiertem Unternehmen mit an erster Stelle stehen und nicht der Profit.
Arbeitsatmosphäre
Durch stetigen Personalmangel gereizt.
Kommunikation
Kommunikation findet scheinbar nur statt, wenn man nicht anwesend ist.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden. Eher gegen- als miteinander.
Work-Life-Balance
Geht so. Leidet wenn kein regelmäßiger Arbeitszeitenwechsel stattfindet.
Vorgesetztenverhalten
Es wird versucht, aber wenn es darum geht ausgewogen zu aggieren und die Balance im Team zu halten kamen die bisherigen Vorgesetzten immer an ihre Grenzen. Eine hohe Fluktuation bei Vorgesetzten trägt zudem nicht zur Ausgewogenheit bei.
Zudem ist eine neutrale Haltung des Vorgesetzten zu erwarten, also professionell und nicht emotional.
Interessante Aufgaben
Arbeit mit Kindern ist immer abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Leider wird kaum auf die persönlichen Lebensumstände Rücksicht genommen. Eine Gleichberechtigung seitens der Vorgesetzten und des Kollegiums konnte ich da bislang nur selten beobachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die können machen was sie wollen.
Arbeitsbedingungen
Leider kommt keine klare Teambildung zustande. Zu viele interne Streitigkeiten und Missmanagement ermöglichen keine konstante Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, wird an der ein oder anderen Stelle jedoch nicht gelebt wie es verkauft wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay, eine Steigerung durch seine Unternehmenszugehörigkeit ist vorhanden.
Image
Wenn Streitigkeiten oder Konflikte offen vor Kindern oder Eltern ausgetragen werden schadet es eindeutig dem Image. Auch der Umgang mit den Mitarbeitern strahlt kein positives Image aus, siehe die öffentlichen Bewertungen.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten. Nur leider bekommen die Mitarbeiter das Angebot, die nicht wollen und die anderen Mitarbeiter nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
schade, dass Sie den Umgang in Ihrem Team und das soziale Miteinander bei uns nicht positiv wahrnehmen. Als Bildungsträger sind wir darauf angewiesen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und im Team gut und vertrauensvoll am Gelingen des pädagogischen Alltags in unseren Einrichtungen mitwirken.
Aus diesem Grund schaffen wir viele Gelegenheiten, die diesen Zusammenhalt und die soziale Gemeinschaft stärken. So gibt es bei Klax das ganze Jahr über dafür unterschiedlichste Formate, vom gemeinsamen Team-Event in der Einrichtung bis hin zur großen jährlich stattfindenden Mitarbeiter-Veranstaltung. Ich bin regelmäßig im Austausch mit unseren Teams und bekomme dafür eigentlich immer sehr positives Feedback. Allerdings habe ich auch festgestellt, dass gerade in der Pandemie-Zeit viele von diesen Formaten nicht oder nur eingeschränkt stattfinden konnten. Gleichzeitig waren unsere Mitarbeitenden in der pädagogischen Praxis in dieser Zeit ganz besonders gefordert. Ich bin sehr stolz, wie unsere Fachkräfte diese Herausforderung gemeistert haben. Klar ist aber auch, dass diese zusätzliche Belastung Spuren hinterlassen hat. Daher bin ich Ihnen für Ihre offene Rückmeldung dankbar und nehme Ihr Feedback sehr ernst.
Zu dem von Ihnen wahrgenommenen Personalmangel kann ich sagen, dass unsere Leitungen sehr bemüht sind, einen für alle Mitarbeitenden leistbaren und fairen pädagogischen Alltag zu organisieren. Erzieherinnen und Erzieher erhalten bei Klax zusätzlich zu den 30 Tagen Urlaub bis zu 9 Haushaltstage im Jahr für die Wahrnehmung wichtiger privater Verpflichtungen. Dem allgemeinen Fachkräftemangel wirken wir entgegen, indem wir an unserer Berufsakademie selbst Pädagoginnen und Pädagogen ausbilden – ein Großteil der Absolvent*innen ist übrigens mit der pädagogischen Arbeit bei Klax so zufrieden, dass sie sich nach Ende der Ausbildung für eine Anstellung in unseren Einrichtungen entscheiden.
Gerne möchte ich Sie einladen, sich noch einmal persönlich an mich zu wenden und mir Ihre Kritikpunkte etwas konkreter zu schildern. Auch, wenn sich vielleicht nicht alles in Ihrem Sinne lösen lässt, bin ich mir sicher, an Ihrer Gesamtsituation durch Vermittlung und eventuelle Klarstellung etwas verbessern zu können. Alternativ können Sie sich natürlich auch jederzeit an unsere Mitarbeitenden-Interessenvertretung wenden.
Vor dem Engagement unserer Angestellten habe ich großen Respekt, denn ich weiß, dass unsere Teams gerade in so herausfordernden Zeiten unsere volle Aufmerksamkeit und Unterstützung benötigen. Seien Sie versichert, Sie können auf mich zählen, wenn Sie sich mit Ihren Problemen an mich wenden.
Ich hoffe, Sie bleiben uns noch lange erhalten und ermutige Sie noch einmal, mit mir gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Ferdinand Bostelmann-Reh | Leitung Kommunikation