3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Herzlich, viel Freiraum und echte Nachhaltigkeit - hier darf man Dinge selbst gestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe wirklich gerne zur Arbeit. Die Atmosphäre ist locker, wertschätzend und gleichzeitig professionell. Man merkt, dass hier viel Wert darauf gelegt wird, dass sich alle wohlfühlen und gerne zusammenarbeiten. Besonders gefällt mir, dass man sehr eigenständig arbeiten kann und einem viel Vertrauen entgegengebracht wird.
Image
KMB tritt modern, nachhaltig und etwas anders als die klassische Brautmodenbranche auf, genau so erlebe ich das Unternehmen auch intern.
Das finde ich besonders positiv, weil die Werte nicht nur nach außen kommuniziert werden, sondern sich auch in der Art widerspiegeln, wie wir miteinander arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance passt für mich sehr gut. Ich kann meine Arbeitszeiten flexibel gestalten und wenn privat einmal etwas dazwischenkommt, lässt sich das unkompliziert regeln.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für mich weniger starre Karrierepfade, dafür aber sehr viel Raum, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wer Verantwortung übernehmen oder ein Thema vorantreiben möchte, bekommt auch die Möglichkeit dazu.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht fair und passend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Deswegen arbeite ich hier, ganz einfach. Nachhaltigkeit ist bei uns nicht irgendein Extra, sondern das Geschäftsmodell selbst: Wir stellen die nachhaltigsten Brautkleider her, die es gibt, und geben zusätzlich Secondhand-Kleidern ein zweites Leben.
Und das hört bei den Kleidern nicht auf. Auch intern wird bei Prozessen und Anschaffungen jedes Mal geschaut, wie man es ressourcenschonender lösen kann. Unsere Laptops sind refurbished, Drucker und Kaffeemaschine haben wir über Kleinanzeigen gekauft. Klingt nach Kleinigkeiten, zeigt aber gut, dass das Thema hier nicht nur nach außen gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig und auch zwischen den unterschiedlichen Bereichen ist der Umgang unkompliziert und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier erlebe ich einen sehr wertschätzenden und respektvollen Umgang. Alter spielt im täglichen Miteinander eigentlich keine große Rolle. Unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven werden eher als Bereicherung gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr modern und auf Augenhöhe. Es gibt natürlich Verantwortlichkeiten und Entscheidungen, aber wenig von der klassischen „Chef sagt, Mitarbeiter macht"-Mentalität. Eigene Meinungen sind ausdrücklich erwünscht und man kann Entscheidungen auch hinterfragen oder eigene Lösungen vorschlagen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute und moderne Arbeitsbedingungen. Gerade in meinem Bereich habe ich die Freiheit, mit zeitgemäßen Technologien zu arbeiten und unsere IT-Landschaft aktiv weiterzuentwickeln.
Generell wird Digitalisierung nicht als notwendiges Übel gesehen, sondern als Möglichkeit, den Kollegen die tägliche Arbeit einfacher zu machen. Mein Ziel ist dabei, dass alle möglichst unkompliziert an die Informationen und digitalen Ressourcen kommen, die sie für ihre Arbeit benötigen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe. Informationen werden transparent geteilt und man kann Themen jederzeit ansprechen, unabhängig davon, mit wem.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier meiner Wahrnehmung nach ganz selbstverständlich gelebt. Entscheidend ist, was jemand einbringt und nicht Geschlecht, Herkunft oder Ähnliches. Ich habe bisher keinerlei negative Erfahrungen in dieser Richtung gemacht.
Interessante Aufgaben
Für mich ist das definitiv einer der größten Pluspunkte. Ich habe in meinem Bereich sehr viel Freiheit und kann eigene Ideen nicht nur einbringen, sondern auch wirklich umsetzen.
Ich kümmere mich hauptsächlich um die IT und die digitalen Prozesse im Hintergrund. Dabei verwalte ich nicht einfach nur bestehende Systeme, sondern kann viele Dinge selbst weiterentwickeln und neu aufbauen. So habe ich zum Beispiel ein eigenes Kassensystem für das Unternehmen entwickelt und konnte dabei viele Abläufe von Anfang an mitgestalten.
Gerade dieses Vertrauen und der Freiraum, Dinge selbst in die Hand zu nehmen, machen die Arbeit für mich sehr spannend.
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Eine erfrischende Erfahrung in Sachen Teamführung - herzlich & werteorientiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Design / Gestaltung in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Richtig schön! Ich hatte immer total Lust ins Büro oder in die Läden zu kommen. Die Räumlichkeiten sind schön eingerichtet, die Produkte sind hochwertig und ästhetisch, die Kundinnen freuen sich sehr darauf, ihr Outfit zu tragen und ihre Hochzeit zu feiern, so dass es einfach Spaß macht, damit zu arbeiten. Das Team ist super lieb, es herrscht ein lockerer und freundschaftlicher Umgang miteinander.
Image
Deutschlandweit bekanntes und für die Nachhaltigkeit geschätztes Brautmode-Label - ein guter Name in der Branche. Dass sie als Start-Up eine neue, junge Unternehmenskultur pflegen anstatt alteingesessene Methoden, hat mich in Bewerbungsprozess überzeugt und wurde nach meinem Erfahrung auch eingehalten.
Work-Life-Balance
Da ich nicht an die Öffnungszeiten und den Verkauf gebunden war, konnte ich sehr flexibel arbeiten. Wenn ich mal aus privaten Gründen weniger Kapazität hatte, wurde Verständnis und Interesse entgegengebracht und kein Druck gemacht. Es war möglich, bei Bedarf Termine zu verschieben und den Workload anzupassen. Es wurde nie durchgedrückt, dass etwas unbedingt jetzt noch fertig werden muss, das kannte ich aus vorherigen Arbeitsverhältnissen ganz anders!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht die Möglichkeit für große Karrieresprünge, ist aber denke ich von Anfang an klar.
Gehalt/Benefits
Auch wenn es sehr schade ist, wirkt sich hier die nachhaltige Geschäftsführung aus: keine Ausbeutung von billigen Arbeitskräften und billigen Materialien bedeutet weniger hohe Margen, bedeutet anscheinend auch weniger Spielraum nach oben bei den Gehältern. Ein weiterer Grund sind Transparenz und Fairness zwischen den unterschiedlichen Stellen. Es kriegt nicht die Person am meisten, die am besten verhandelt, sondern wenn jemand eine Gehaltsanpassung bekommt, werden alle Gehälter mit angeschaut, damit die Verhältnismäßigkeit vertretbar bleibt - in einem transparenten Prozess, den ich selbst durchlaufen habe. Für Menschen mit hohem Anspruch an soziale Werte und Nachhaltigkeit ist das toll. Wenn man eine konventionellere Einstellung hat, kann das vielleicht frustrierend sein. Ich finde es verdient Anerkennung, wie viel Zeit und Energie die Geschäftsführung an der Stelle investiert, um die versprochenen sozialen Werte einzuhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
10 Sterne. Das wird in jedem Bereich des Geschäfts berücksichtigt. Mir wurde nach ein paar Monaten dort klar, dass es wirklich nicht nur ein "Slogan" ist, sondern die Geschäftsführung aus tiefster Überzeugung Entscheidungen trifft, die für Nachhaltigkeit sind. In der Produktion und dem Vertrieb, bei der Herstellung und Auswahl der Materialien für die eigene Mode-Kollektion, bei der Auswahl von Partner-Firmen und beim Umgang mit dem Team. Ich finde fast, dass man das zu wenig sieht und manchmal gar nicht in die Tiefe versteht, dass an vielen Stellen der schwierigere, unbequemere oder teurere Weg genommen wird, um das Geschäft nachhaltig und sozialbewusst zu führen.
Kollegenzusammenhalt
Gut - ein großes Team von hauptsächlich Frauen, ich war immer wieder an allen Standorten. Kein Büro-Small-Talk, sondern ein entspannter Umgang miteinander. Warum trotzdem nur 4 Sterne an der Stelle? Dadurch, dass es mehrere Standorte sind und die Teams teilweise sehr unterschiedliche Arbeitsfelder haben, gibt es zwischen manchen Kolleginnen kaum Überschneidung, was die Organisation manchmal zäh macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht hauptsächlich aus jüngeren Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon bei den anderen Punkten geschrieben, bin ich auf sehr positive Weise angetan von der Aufrichtigkeit, Offenheit und Menschlichkeit der Geschäftsführung. Es wird sich viel Zeit genommen, die Mitarbeiter anzuhören und zu verstehen und ich hatte nie das Gefühl, dass ich etwas nicht ansprechen oder fragen kann. Bei Ideen, Feedback, Wünschen, Herausforderungen und Kritik gleichermaßen. Auch wird vor Ort nicht hinter verschlossenen Türen gesprochen, sondern sehr transparent umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Gut - alles vorhanden, was ich zum arbeiten und wohlfühlen brauchte. Tolle Lage der Läden und des Büros.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr wertschätzend und freundlich, sowohl unter den Kollegen, als auch mit den Führungskräften und mit den Kunden. Angenehm vor Ort und in den digitalen Meetings. Ich war zu Beginn wirklich geflasht von dem positiven Umgang und der Anwendung von Methoden der Gewaltfreien Kommunikation. Bei Fehlern wurde ich nie auf die Schnelle zurechtgewiesen oder angemotzt, sondern verständnisvoll, konstruktiv und mit ausreichend Zeit angesprochen. Es wurde gemeinsam und auf konstruktive Weise überlegt, an welcher Stelle zuvor ein Missverständnis stattgefunden hat und wie wie sowas in Zukunft vermeiden können. Auch für Erfolge wird ausdrücklich gelobt und gewertschätzt - darüber habe ich mich sehr gefreut.
Dass sich unter Stress mal die Intensität einer Besprechung verändert, finde ich normal und es kam sehr selten vor. Und auch dann war es kein Streit oder Zurechtweisen, sondern es wurde ausführlich besprochen, warum gerade Stress/Anspannung besteht, die sich kurzzeitig in der Kommunikation widerspiegelt - absolut menschlich. Für mich deutlich herzlicher und verständnisvoller als in jedem Arbeitsverhältnis zuvor.
Interessante Aufgaben
Ja - die Firma ist offen für Weiterentwicklung und Verbesserung von bestehenden Prozessen, ich habe mich in viele verschiedene Themen eingearbeitet und wertvolles gelernt. Kein repetitiver Job. Agiles Arbeiten mit neuester Software, am Zahn der Zeit und nicht träge wie in einem großen Konzern. Kurze Entscheidungswege und große Gestaltungsfreiheit in meinem Bereich.
Gleichberechtigung
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Dress with care but they don't care - leider.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den Stores war die Atmosphäre toll. Die Arbeit mit den Kundinnen und in den einzelnen Teams war größtenteils sehr angenehm.
Image
Wer das Unternehmen kennt, ist der Meinung, dass es dort schöne Kleider und eine sehr gute Beratung gibt, aber der Kundenservice mittelmäßig und die Schneidereileistungen zu teuer sind. Das sehen die meisten Mitarbeiter genauso.
Work-Life-Balance
Schwierig. Von den Mitarbeitern in den Stores wird erwartet, unter der Woche am Abend, sowie am Wochenende (mind. 3 Samstage im Monat) zu arbeiten, aber nur (!) wenn Kundentermine gebucht sind. So müssen Mitarbeiter sich komplett flexibel halten und wissen häufig erst am Vortag ob sie wirklich arbeiten werden; wenn die Schicht aufgrund der Buchungslage nicht stattfindet, wird auch kein Gehalt gezahlt (auch keine Bereitschaft o.ä.). Insbesondere für Festangestellte ist es so sehr schwierig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu haben, da vorausgesetzt wurde, dass grundsätzlich bis 21 Uhr gearbeitet werden kann. Darüber hinaus wurde ich auch an freien Tagen und im Urlaub über meine private Nummer kontaktiert (telefonisch und via Whatsapp).
Karriere/Weiterbildung
Es gab hin und wieder Schulungen zu den Kollektionen. Eine wirkliche Aufstiegsmöglichkeit gab es für mich nicht. Da dort aber eine recht hohe Fluktuation herrscht, gibt es für manche sicher Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind nicht annähernd so offen, wie das Unternehmen damit wirbt, aber dennoch transparenter als in anderen Firmen. Leider konnte ich das Gehalt was mir in den Vorgesprächen über Festgehalt und Provisionen vorgerechnet wurde selten erreichen, da die Buchungslage gar nicht ermöglicht hat, so viele Beratungstermine wie vorab zugesichert zu übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was die Produktion, Materialien und Logistik angeht, handelt das Unternehmen sehr nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Im Storeteam selbst war der Zusammenhalt gut; storeübergreifend wurde sich gegenseitig immer wieder in den Rücken gefallen, auch und vor allem durch verschiedene Vorgesetzte und die Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab zu meiner Zeit dort keine älteren Kollegen; anders betrachtet aber auch kaum jemanden, der dort länger als 3 Jahre gearbeitet hat
Vorgesetztenverhalten
Sie versuchen es und scheitern kläglich. Es gibt sogar jemanden, der für Supervisionen hinzugezogen werden kann, wenn es Probleme gibt (zB: der Geschäftsführer schreit Mitarbeiter aufgrund von Kleinigkeiten an oder stellt sie bloß in dem er unverhältnismäßig und vor dem versammelten Team auf kleinen Missverständnissen herumreitet; eine Vorgesetzte redet schlecht über Mitarbeiter, Kunden und die Geschäftsführung, etc.) Leider steht der Mediator der Geschäftsführung zu nah, um in solchen Situationen wirklich zu helfen. Dadurch wurden die meisten Problemfälle wegrelativiert und keine Lösungen gefunden.
Arbeitsbedingungen
Technisch lief es nie wirklich problemlos (Wlan, Kassensystem, Heizung, Soundsystem), alles in allem aber okay und die Räume sind sehr schön.
Kommunikation
Die Storeteams untereinander hatten eine klare, offene und respektvolle Kommunikation. Es gab nie wirklich Probleme, da alle Fragen und Unsicherheiten offen geklärt werden konnten. Die Kommunikation zur Geschäftsführung hingegen war dafür fragwürdig. Es gab zwar mehrere digitale Meetings pro Woche, hier ging es aber in erster Linie um Verkaufszahlen (Warum hat Mitarbeiter XY gestern nichts verkauft, etc.) und weniger darum, ob/wie Mitarbeiter Unterstützung erhalten konnten. Weiter wurden lösungsorientierte Vorschläge von Mitarbeitern nicht wirklich berücksichtigt. Einige Themen wie Personalwechsel, Kündigungen o.ä. wurden über längere Zeiträume nicht kommuniziert um "niemanden zu verunsichern". Über einen längeren Zeitraum wurden außerdem sämtliche Telefonate der Mitarbeiter ohne deren Wissen (und ebenfalls ohne das Wissen der Kunden) aufgezeichnet und transkribiert, sicher in einigen Fällen auch mitgehört. Alles in allem erwartete die Geschäftsführung eine maximale Transparenz von Seiten der Mitarbeiter, bot dem gegenüber aber weniger als das Minimum.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen arbeiten fast nur Frauen, aber das liegt daran, dass sich auch fast nur Frauen auf offene Stellen bewerben
Interessante Aufgaben
Interessant und abwechslungsreich.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kleider machen Bräute durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden Kleider machen Bräute als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kleider machen Bräute als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.