Schlechte Arbeitsbedingungen, fehlende Einarbeitung und Kritik wird bestraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Spannende Projekte: Das Unternehmen arbeitet an interessanten Bauprojekten, wie dem Neubau eines Rechenzentrums, was fachlich herausfordernd und anspruchsvoll ist.
2. Multikulturelles Team: Die Vielfalt an Kollegen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen sorgt für eine interessante und dynamische Arbeitsatmosphäre.
3. Zusätzliche Benefits: Es gab einige Zusatzleistungen wie die Bezuschussung des Jobtickets und die Möglichkeit, sich montags für 10 Minuten massieren zu lassen.
4. Flexibles Arbeitszeitmodell (theoretisch): Offiziell gibt es flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten, auch wenn die Praxis nicht immer so flexibel gehandhabt wurde.
5. Guter Ruf und viele Projekte: Das Unternehmen ist etabliert und hat viele laufende Projekte, was für eine gewisse Stabilität spricht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Laute und unruhige Arbeitsumgebung: Das Großraumbüro war extrem laut, was konzentriertes Arbeiten erschwerte. Anstatt das Problem ernst zu nehmen, wurde mir geraten, Kopfhörer zu tragen.
2. Kritikunfähigkeit und fehlende Feedback-Kultur: Konstruktive Kritik wurde nicht angenommen. Als ich den Geräuschpegel ansprach, wurde ich kurz darauf gekündigt mit der Begründung, ich „passe nicht ins Büro“.
3. Mangelhafte Einarbeitung: Mein Mentor, der mich einarbeiten sollte, war während meiner ersten Woche im Urlaub. Dadurch fehlte mir eine strukturierte Einführung ins Projekt und die internen Abläufe.
4. Schlechte Gehaltsstruktur: Trotz 10 Jahren Berufserfahrung und vielen Qualifikationen war das Gehalt weit unter dem Branchendurchschnitt. Auch Kollegen äußerten Unzufriedenheit über ihre Bezahlung.
5. Versprechen, die nicht eingehalten wurden: Es wurden Benefits wie ein Fitness-Zuschuss in Aussicht gestellt, der letztendlich nicht angeboten wurde.
6. Kaum Karriereperspektiven: Durch die flache Hierarchie gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder finanzielle Anreize wie Boni.
7. Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten: Mein Vorgesetzter blieb zwar äußerlich freundlich, sprach aber nicht offen über die eigentlichen Kündigungsgründe. Stattdessen hieß es lediglich, ich „passe nicht ins Büro“.
8. Unflexibler Umgang mit Arbeitszeiten: Obwohl es offiziell eine Kernarbeitszeit ab 9 Uhr gab, wurde mein Eintreffen nach 8 Uhr bereits kritisiert – trotz Bahnstreik und langer Pendelzeit.
Verbesserungsvorschläge
1. Bessere Arbeitsbedingungen im Großraumbüro: Der hohe Geräuschpegel erschwert konzentriertes Arbeiten. Es sollten klare Regeln für Meetingräume, private Gespräche und Lautstärke eingeführt sowie ruhige Arbeitszonen geschaffen werden.
2. Strukturierte Einarbeitung: Neue Mitarbeiter sollten eine systematische Einarbeitung erhalten, anstatt ins kalte Wasser geworfen zu werden. Mentoren sollten in den ersten Wochen verfügbar sein und eine klare Einführung in die Projekte und Prozesse geben.
3. Transparente Kommunikation und Feedback-Kultur: Kritik und Verbesserungsvorschläge sollten ernst genommen werden, anstatt Mitarbeiter, die Probleme ansprechen, als „nicht passend“ abzustempeln. Offene und lösungsorientierte Gespräche könnten die Zufriedenheit und Produktivität steigern.
4. Faire Gehaltsstrukturen und klare Karriereperspektiven: Die Bezahlung sollte der Erfahrung und Qualifikation entsprechen. Zudem wären Boni oder finanzielle Anreize für Leistung wünschenswert.
5. Einhaltung von Versprechen: Benefits wie ein Fitness-Zuschuss sollten nicht nur beworben, sondern auch tatsächlich angeboten werden.
6. Ergonomische Arbeitsplätze: Bequeme Stühle und höhenverstellbare Tische könnten das Arbeiten angenehmer und gesünder gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war chaotisch und unstrukturiert. Im Großraumbüro herrschte ein hoher Geräuschpegel durch private Gespräche, Meetings und allgemeine Unruhe, wodurch konzentriertes Arbeiten kaum möglich war. Kritik an den Arbeitsbedingungen wurde nicht ernst genommen – stattdessen wurde ich nach nur zwei Wochen gekündigt, weil ich den Lärm angesprochen habe. Wertschätzung oder Rückhalt seitens der Führung gab es nicht. Viele Kollegen wirkten unzufrieden, äußerten sich aber nur vage darüber. Insgesamt ein unangenehmes und unprofessionelles Arbeitsumfeld.
Image
Nach außen wirkt das Architekturbüro sehr professionell und etabliert. Mit einer Vielzahl an Projekten und einer langjährigen Unternehmensgeschichte hat es sich einen soliden Ruf aufgebaut. Dieser Eindruck mag für Außenstehende überzeugend sein, spiegelt jedoch nicht unbedingt die internen Arbeitsbedingungen wider. Während das Unternehmen erfolgreich wirkt, gibt es hinter den Kulissen einige strukturelle und organisatorische Herausforderungen, die das tatsächliche Arbeitsklima trüben.
Work-Life-Balance
Obwohl offiziell flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit ab 9 Uhr galten, wurde mein Eintreffen nach 8 Uhr trotz äußerer Umstände kritisiert. Die tägliche Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln dauerte zwei Stunden pro Strecke und war durch Verspätungen und den Bahnstreik oft noch belastender. Nach der Arbeit und der langen Rückfahrt war ich völlig ausgelaugt. Unter diesen Bedingungen war von echter Work-Life-Balance keine Rede.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchie im Unternehmen ist sehr flach, wodurch kaum Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Ein klassischer Karriereweg mit klaren Entwicklungsperspektiven oder Bonuszahlungen ist hier nicht vorgesehen. Über Weiterbildungsangebote kann ich nichts sagen, da ich in meiner kurzen Zeit im Unternehmen keine entsprechenden Programme kennengelernt habe. Wer langfristig Karriere machen oder sich finanziell verbessern möchte, findet hier eher begrenzte Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bot einige Zusatzleistungen wie einen Zuschuss zum Jobticket und die Möglichkeit, sich montags für 10 Minuten massieren zu lassen. Allerdings wurden einige versprochene Benefits, wie z. B. ein Fitness-Zuschuss, nicht umgesetzt. Das Gehalt entsprach in keiner Weise meiner langjährigen Berufserfahrung und meinen Qualifikationen – und ich war damit nicht allein. Auch Kollegen, die ihr Gehalt in vertraulichen Gesprächen erwähnt haben, waren unzufrieden. Die Bezahlung war insgesamt enttäuschend und stand nicht im Verhältnis zur Verantwortung und den Anforderungen der Position.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab Ansätze für Umwelt- und Sozialbewusstsein, aber keine besonders herausragenden Maßnahmen. Nachhaltigkeit oder Umweltaspekte spielten im Arbeitsalltag keine sichtbare Rolle, zumindest wurde darauf nicht aktiv hingewiesen. Sozialer Umgang unter Kollegen war grundsätzlich respektvoll, jedoch fehlte eine klare Unternehmenskultur, die soziale Verantwortung oder gemeinschaftliches Engagement fördert. Hier gäbe es noch Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen waren hilfsbereit und versuchten, mich zu unterstützen, wofür ich dankbar war. Dennoch war es schwierig, wirklich voranzukommen, da klare Strukturen und eine vernünftige Einarbeitung fehlten. Mein Mentor, der mich eigentlich hätte einarbeiten sollen, war in den ersten Tagen im Urlaub. Als er zurückkam, wurde meine Arbeit nicht konstruktiv, sondern herablassend kritisiert, anstatt mir echte Unterstützung zu bieten. Dadurch fühlte ich mich nicht wertgeschätzt und hatte das Gefühl, von Anfang an keine faire Chance bekommen zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen Geschäftsführer und mit älteren / langjährigen Kollegen war grundsätzlich sehr respektvoll und korrekt. Besonders die Kommunikation mit den Geschäftsführern war professionell und von gegenseitigem Respekt geprägt. Ältere Mitarbeiter wurden geschätzt, und ihre Erfahrungen flossen positiv in die Arbeit ein. Es herrschte eine gewisse Wertschätzung für langjährige Kollegen, was eine angenehme Atmosphäre schuf, auch wenn es insgesamt an mehr Unterstützung für neue Mitarbeiter mangelte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Vorgesetzten war nach außen hin freundlich, aber wenig ehrlich oder konstruktiv. Statt auf meine berechtigte Kritik zum Lärmpegel im Großraumbüro einzugehen, wurde mir lediglich geraten, Kopfhörer zu tragen und meine Kollegen selbst auf ihr Verhalten hinzuweisen. Auf meine Frage nach einem Einzelbüro, das ich nie verlangt hatte, bekam ich nur die Antwort, dass das nicht möglich sei und ich damit leben müsse. Es fehlte an klarer Kommunikation und Unterstützung. Kritik wurde nicht ernst genommen, und mein Feedback wurde abgewiesen. Das Verhalten wirkte insgesamt scheinheilig und wenig lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt nicht optimal. Das Großraumbüro war laut und unruhig, wodurch konzentriertes Arbeiten kaum möglich war. Trotz meines Hinweises auf den hohen Geräuschpegel wurde mir nur geraten, Kopfhörer zu tragen, anstatt eine nachhaltige Lösung zu finden. Die ergonomische Ausstattung und Belichtung ließ ebenfalls zu wünschen übrig – Stühle und Tische waren nicht besonders bequem oder förderlich für längeres Arbeiten. Eine strukturierte Einarbeitung fehlte, und mein Mentor war in den ersten Tagen im Urlaub, was den Einstieg zusätzlich erschwerte. Insgesamt waren die Rahmenbedingungen nicht förderlich für produktives und angenehmes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war mangelhaft. Es gab keine klare Struktur oder transparente Abläufe. Mein Mentor, der mich eigentlich einarbeiten sollte, ging direkt nach meinem Start in den Urlaub, ohne eine vernünftige Übergabe. Fragen zur Arbeitsweise oder zum Projekt blieben oft unbeantwortet. Zudem wurden berechtigte Kritikpunkte nicht konstruktiv aufgenommen – stattdessen führte mein Hinweis auf die störende Lautstärke im Großraumbüro direkt zur Kündigung. Offener Austausch oder Feedback-Kultur? Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Das Büro war sehr multikulturell und es gab eine Vielzahl an unterschiedlichen Menschen, was eine interessante und vielfältige Arbeitsumgebung schuf. In Bezug auf Gleichberechtigung gab es grundsätzlich keine auffälligen Diskriminierungen oder Ungleichbehandlungen. Es wurde zwar ein gewisser Respekt gegenüber den kulturellen Unterschieden gezeigt, jedoch fehlte es an einer klaren, aktiven Förderung von Gleichberechtigung oder Inklusion auf allen Ebenen des Unternehmens. Ein stärkerer Fokus auf diese Themen hätte das Arbeitsumfeld noch positiver gestalten können.
Interessante Aufgaben
Das Projekt, an dem ich gearbeitet habe – der Neubau eines Rechenzentrums – war sehr spannend und herausfordernd. Die Aufgaben selbst waren vielseitig und boten die Möglichkeit, in einem innovativen Bereich zu arbeiten. Es gab viele interessante Aspekte zu berücksichtigen, wie die technische Infrastruktur und die komplexen Anforderungen an das Gebäude. Leider war die fehlende Unterstützung und die chaotische Arbeitsumgebung ein großes Hindernis, um mich voll auf die interessanten Aufgaben konzentrieren zu können. Trotz dieser Herausforderungen war das Projekt an sich sehr ansprechend.