Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KLEINUNDARCHITEKTEN die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war mangelhaft. Es gab keine klare Struktur oder transparente Abläufe. Mein Mentor, der mich eigentlich einarbeiten sollte, ging direkt nach meinem Start in den Urlaub, ohne eine vernünftige Übergabe. Fragen zur Arbeitsweise oder zum Projekt blieben oft unbeantwortet. Zudem wurden berechtigte Kritikpunkte nicht konstruktiv aufgenommen – stattdessen führte mein Hinweis auf die störende Lautstärke im Großraumbüro direkt zur Kündigung. Offener Austausch oder Feedback-Kultur? Fehlanzeige.
Einige Kollegen waren hilfsbereit und versuchten, mich zu unterstützen, wofür ich dankbar war. Dennoch war es schwierig, wirklich voranzukommen, da klare Strukturen und eine vernünftige Einarbeitung fehlten. Mein Mentor, der mich eigentlich hätte einarbeiten sollen, war in den ersten Tagen im Urlaub. Als er zurückkam, wurde meine Arbeit nicht konstruktiv, sondern herablassend kritisiert, anstatt mir echte Unterstützung zu bieten. Dadurch fühlte ich mich nicht wertgeschätzt und hatte das Gefühl, von Anfang an keine faire Chance bekommen zu haben.
Obwohl offiziell flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit ab 9 Uhr galten, wurde mein Eintreffen nach 8 Uhr trotz äußerer Umstände kritisiert. Die tägliche Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln dauerte zwei Stunden pro Strecke und war durch Verspätungen und den Bahnstreik oft noch belastender. Nach der Arbeit und der langen Rückfahrt war ich völlig ausgelaugt. Unter diesen Bedingungen war von echter Work-Life-Balance keine Rede.
Das Verhalten meines Vorgesetzten war nach außen hin freundlich, aber wenig ehrlich oder konstruktiv. Statt auf meine berechtigte Kritik zum Lärmpegel im Großraumbüro einzugehen, wurde mir lediglich geraten, Kopfhörer zu tragen und meine Kollegen selbst auf ihr Verhalten hinzuweisen. Auf meine Frage nach einem Einzelbüro, das ich nie verlangt hatte, bekam ich nur die Antwort, dass das nicht möglich sei und ich damit leben müsse. Es fehlte an klarer Kommunikation und Unterstützung. Kritik wurde nicht ernst genommen, und mein Feedback wurde abgewiesen. Das Verhalten wirkte insgesamt scheinheilig und wenig lösungsorientiert.
Das Projekt, an dem ich gearbeitet habe – der Neubau eines Rechenzentrums – war sehr spannend und herausfordernd. Die Aufgaben selbst waren vielseitig und boten die Möglichkeit, in einem innovativen Bereich zu arbeiten. Es gab viele interessante Aspekte zu berücksichtigen, wie die technische Infrastruktur und die komplexen Anforderungen an das Gebäude. Leider war die fehlende Unterstützung und die chaotische Arbeitsumgebung ein großes Hindernis, um mich voll auf die interessanten Aufgaben konzentrieren zu können. Trotz dieser Herausforderungen war das Projekt an sich sehr ansprechend.
Die Arbeitsatmosphäre war chaotisch und unstrukturiert. Im Großraumbüro herrschte ein hoher Geräuschpegel durch private Gespräche, Meetings und allgemeine Unruhe, wodurch konzentriertes Arbeiten kaum möglich war. Kritik an den Arbeitsbedingungen wurde nicht ernst genommen – stattdessen wurde ich nach nur zwei Wochen gekündigt, weil ich den Lärm angesprochen habe. Wertschätzung oder Rückhalt seitens der Führung gab es nicht. Viele Kollegen wirkten unzufrieden, äußerten sich aber nur vage darüber. Insgesamt ein unangenehmes und unprofessionelles Arbeitsumfeld.