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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. Spannende Projekte: Das Unternehmen arbeitet an interessanten Bauprojekten, wie dem Neubau eines Rechenzentrums, was fachlich herausfordernd und anspruchsvoll ist.
2. Multikulturelles Team: Die Vielfalt an Kollegen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen sorgt für eine interessante und dynamische Arbeitsatmosphäre.
3. Zusätzliche Benefits: Es gab einige Zusatzleistungen wie die Bezuschussung des Jobtickets und die Möglichkeit, sich montags für 10 Minuten massieren zu lassen.
4. Flexibles Arbeitszeitmodell (theoretisch): Offiziell gibt es flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten, auch wenn die Praxis nicht immer so flexibel ...
Das lockere, aber respektvolle Miteinander. Die Vorgesetzten stehen gegenüber Kunden und Geschäftspartnern immer hinter uns Mitarbeitern und stärken uns den Rücken. Fachliche Fragen dürfen unendlich gestellt werden. Fragen ist ausdrücklich erwünscht. Die Vorgesetzten sind überhaupt nicht nachtragend, sollte es mal Grund für Ärger geben. Die Toleranzgrenze ist allgemein sehr hoch!
Batterie am eigenen Auto leer - kein Problem, es darf auch mal ein Poolfahrzeug geborgt werden.
Ich bin sehr stolz darauf, Teil des Teams zu sein.
Ihre Unterstützung und Führung haben mir geholfen, meine Fähigkeiten zu verbessern und mich als Bauzeichner zu entwickeln.
Die Kollegen. Es gab einige Male schöne Events, wie z.B Grillfeste o.ä.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Laute und unruhige Arbeitsumgebung: Das Großraumbüro war extrem laut, was konzentriertes Arbeiten erschwerte. Anstatt das Problem ernst zu nehmen, wurde mir geraten, Kopfhörer zu tragen.
2. Kritikunfähigkeit und fehlende Feedback-Kultur: Konstruktive Kritik wurde nicht angenommen. Als ich den Geräuschpegel ansprach, wurde ich kurz darauf gekündigt mit der Begründung, ich „passe nicht ins Büro“.
3. Mangelhafte Einarbeitung: Mein Mentor, der mich einarbeiten sollte, war während meiner ersten Woche im Urlaub. Dadurch fehlte mir eine strukturierte Einführung ins Projekt und die ...
In erster Linie den Umgang mit den Mitarbeitern. Die fehlende Wertschätzung, sei es in Form von einem ausgesprochenem Lob oder eines Bonusses.
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten und vor allem ein fehlenden Ansprechpartner der sich wirklich im Bereich HR auskennt.
Ad hoc fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
1. Bessere Arbeitsbedingungen im Großraumbüro: Der hohe Geräuschpegel erschwert konzentriertes Arbeiten. Es sollten klare Regeln für Meetingräume, private Gespräche und Lautstärke eingeführt sowie ruhige Arbeitszonen geschaffen werden.
2. Strukturierte Einarbeitung: Neue Mitarbeiter sollten eine systematische Einarbeitung erhalten, anstatt ins kalte Wasser geworfen zu werden. Mentoren sollten in den ersten Wochen verfügbar sein und eine klare Einführung in die Projekte und Prozesse geben.
3. Transparente Kommunikation und Feedback-Kultur: Kritik und Verbesserungsvorschläge sollten ernst genommen werden, anstatt Mitarbeiter, die Probleme ansprechen, als ...
Mehr Mut für Veränderung und mehr Partizipation der Angestellten bei bestimmten Themen.
Den wahren Grund der hohen Fluktuation an Mitarbeitern erkennen.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen, besser bezahlen und wie Menschen behandeln.
Ist auf Dauer günstiger als ständig neue Leute einzustellen und diese einzuarbeiten.
Weitere Offenheit gegenüber unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von KLEINUNDARCHITEKTEN ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen wirkt das Architekturbüro sehr professionell und etabliert. Mit einer Vielzahl an Projekten und einer langjährigen Unternehmensgeschichte hat es sich einen soliden Ruf aufgebaut. Dieser Eindruck mag für Außenstehende überzeugend sein, spiegelt jedoch nicht unbedingt die internen Arbeitsbedingungen wider. Während das Unternehmen erfolgreich wirkt, gibt es hinter den Kulissen einige strukturelle und organisatorische Herausforderungen, die das tatsächliche Arbeitsklima trüben.
Es gibt Fans und Hater, wie überall. DIe überwältigende Mehrheit der Arbeitnehmer scheint aber sehr zufrieden zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLEINUNDARCHITEKTEN ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war mangelhaft. Es gab keine klare Struktur oder transparente Abläufe. Mein Mentor, der mich eigentlich einarbeiten sollte, ging direkt nach meinem Start in den Urlaub, ohne eine vernünftige Übergabe. Fragen zur Arbeitsweise oder zum Projekt blieben oft unbeantwortet. Zudem wurden berechtigte Kritikpunkte nicht konstruktiv aufgenommen – stattdessen führte mein Hinweis auf die störende Lautstärke im Großraumbüro direkt zur Kündigung. Offener Austausch oder Feedback-Kultur? Fehlanzeige.
Die Kommunikation ist zwar direkt und angenehm, jedoch teilweise etwas unstrukturiert und ineffizient. HIer gibt es noch Raum für Verbesserungen, aber es tut sich bereits etwas. Seitens mancher Mitarbeiter wäre etwas weniger Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz und mehr Rücksicht auf die Konzentration anderer im gleichen Raum wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Hierarchie im Unternehmen ist sehr flach, wodurch kaum Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Ein klassischer Karriereweg mit klaren Entwicklungsperspektiven oder Bonuszahlungen ist hier nicht vorgesehen. Über Weiterbildungsangebote kann ich nichts sagen, da ich in meiner kurzen Zeit im Unternehmen keine entsprechenden Programme kennengelernt habe. Wer langfristig Karriere machen oder sich finanziell verbessern möchte, findet hier eher begrenzte Möglichkeiten.
Weiterbildungen werden unterstützt und gezahlt, insofern sie für Projekte und individuelle Entwicklung erforderlich und fördernd sind.
Es gibt keine starren Hierarchien, wer möchte, kann sich weiterentwickeln.
Starre Strukturen. Die Spitzen sind besetzt. Kein Weiterkommen intern. Es werden keine Weiterbildungen ermöglicht.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit an Fortbildungen und Schulungen teilzunehmen.
Wer Weiterbildungen benötigt, bekommt diese vom Arbeitgeber bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KLEINUNDARCHITEKTEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet KLEINUNDARCHITEKTEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KLEINUNDARCHITEKTEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KLEINUNDARCHITEKTEN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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KLEINUNDARCHITEKTEN
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KLEINUNDARCHITEKTEN
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur