Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kleine Stromer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz und Ehrlichkeit gegenüber Entscheidungen und Fehler sind ungenügend
Mit das einzige, was mich hält. Die Menschen im eigenen Haus halten zusammen
Kaum Möglichkeiten viele Überstunden abzubauen. Aufgrund Personalmangel kaum verkürzte Wochen oder mal langes Wochenende möglich. Überstundenfreie Tage müssen öfters spontan doch gearbeitet werden
Verwaltungsleute sind fernab der Realität. Dadurch gibt es viele Ansagen und Richtlinien, aber wenig Lob. Wenn etwas schief geht, wird es entweder überspielt oder dann irgendwann auf Ansprache mal aufgefangen..
Typische Aufgaben in der Kita. Durch häufige Unterbesetzung kaum Möglichkeiten zur Entfaltung möglich. Dabei gibt es viele ambitionierte Leute..
Wenig Wertschätzung, viele Ansagen, viel Durcheinander in den Strukturen, dieser Arbeitgeber strahlt kaum Sicherheit aus.