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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann aktiv an der Konzeption mitwirken. Das ist jedoch auch nur eine Folge davon, dass es wenig bis keine Strukturen gibt.
Beratungen und Hilfestellungen der Fachberatung, jährliche Fortbildungen möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles oben genannte. Selbst gewaltschutzkonzepte wurden aus dem Internet ausgedruckt ohne sie selbst zu erstellen, übergriffige Mitarbeiter werden gedeckt, Eltern werden bei bedrohlichen oder gefährlichen Verletzungen nicht oder nicht rechtzeitig informiert. Keine betriebliche Altersvorsorge, Fortbildungen werden nur nach Ende der Probezeit gewährt, nur Manchmal. Kein echtes Interesse daran, Mitarbeiter zu schulen. Verträge von Auszubildenden werden "erneuert", so dass selbst bei Übernahme die Probezeit von neuem startet.
Es ist eine GmbH, eine Firma, die mit Kinderbetreuung Geld verdient. Dessen sollte man sich bewusst sein. Bildungsarbeit bleibt stark im Hintergrund, Elternbildung ist überhaupt nicht von Relevanz
Bezahlung, kein Interesse gegenüber dem Mitarbeitern und deren Bedürfnisse.
Man muss oft in anderen Kitas einspringen und aushelfen auf Grund von Personalmangel oder Krank.
Organisation und keine transparente Strukturen, Aussagen, die kurz danach wieder revidiert werden, KiTas bleiben oft allein mit ihrer unterbesetzten Situation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und transparente Angebote für die Mitarbeitenden. Z.B. beim Essen mitberechnen. Für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden achten. Wenn zu viele Überstunden aufgebaut werden, sollten die auch abgebaut werden.
Mehr auf die Mitarbeiter achten. Faire Bezahlung und kein ewiger Papierkram, sollte dementsprechend auch gerne mal überarbeitet und auf den neusten Stand gebracht werden.
Klarheit und Transparenz in Entscheidungsprozessen, die das pädagogische Personal angehen.
Statt sich auf Finanzen bzw Umsatz zu konzentrieren sollte ein im sozialen Bereich arbeitender Arbeitgeber soziale Schwerpunkte in der Arbeit gewichten und entsprechend umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Kleine Stromer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen? Ja, selbst 8a Fälle von älteren Kollegen werden mit der Aussage quittiert "Sie kommen ja schließlich aus einer anderen zeit".
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleine Stromer ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation findet nur mit ein paar ausgewählten Kolleg*innen statt. Die anderen müssen zusehen, wie sie Informationen erhalten.
Schlecht, Ständig gibt es Missverständnisse und unterschiedliche Aussagen , der eine weiß nicht,was der andere sagt, alles sehr unklar
Transparenz und Ehrlichkeit gegenüber Entscheidungen und Fehler sind ungenügend
Manipulierend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fort - und Weiterbildung muss selbst organisiert werden und oft aus eigener Tasche bezahlt werden. Es wird nicht wertgeschätzt,wenn man sich fortbildet. Ressourcen werden nicht genutzt ( fortgebildete Fachkraft wird nicht als Multiplikator genutzt) .
Es gibt für bestimmtes Budget, Möglichkeiten sich jährlich fortzubilden. Größere Fortbildungen/Weiterbildungen sind aber nicht drin
Sofern Fortbildungen nicht zu teuer sind, werden die Kosten übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kleine Stromer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kleine Stromer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kleine Stromer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kleine Stromer als eher traditionell.
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