Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klemt Gala die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selbstständiges Arbeiten im Freien. Im Hinterkopf jedoch oft die Angst, falsch zu agieren, wofür gerne Mal "2 Stunden" (vom Überstundenkonto) abgezogen werden.
Die Vorgesetzten schreiben oft Aufgaben in die WhatsApp-Gruppe, um die sich dann "jemand" kümmern soll. Am Ende des Tages bleiben diese Aufgaben häufig für diejenigen übrig, die als letztes auf den Hof kommen und dementsprechend ohnehin schon den längsten Tag hatten.
Zum Umgang mit schwerer Technik gibt es nur spärliche Einweisungen. Die Bedienung von Radlader und Co. sei "ja wohl kein Hexenwerk", heißt es am Telefon, wenn der Vorgesetzte telefonisch um Hilfe gebeten wird.
Die bleibenden Kollegen halten zusammen. Ansonsten herrscht hohe Fluktuation im Unternehmen.
Selten lässt sich Mal darüber verhandeln, Überstunden abzubummeln.
Das Versprechen aus dem Vorstellungsgespräch, bei Regenwetter oder außerhalb der Saison würden Arbeitnehmer mehr Freizeit haben, ist ein Köder, auf den nicht allzuviel gegeben werden kann. Die Tage sind lang, häufig 11 bis 12 Stunden, doch auf dem Stundenzettel werden viele davon gestrichen (die Anfahrtszeit zu weit entfernten Baustellen wie Rostock zählt als Privatvergnügen, nicht als Arbeitszeit. Den Beifahrern werden dementsprechend auch mal 3 von 11 Stunden abgezogen). Über die WhatsApp-Gruppe gibt's auch noch Anweisungen nach Feierabend (wie spontane Planänderungen des nächsten Arbeitstages - bspw. die Info, nicht von 6:45 bis 16 Uhr in Schwerin zu arbeiten, sondern um 5:45 Abfahrt Richtung Rostock zu haben und mit dem Feierabend 17:30 Uhr rechnen zu müssen.
"Meine Tür steht immer offen", (solange es nicht um Probleme oder das kleine Gehalt geht).
Sehr verhalten