Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Führungskraft in der Abteilung Gebäudereinigung erlebe ich täglich, wie engagiert und professionell unser Team arbeitet. Besonders hervorzuheben ist das respektvolle und kollegiale Miteinander – sowohl unter den Mitarbeitenden als auch zwischen den verschiedenen Führungsebenen. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und gute Leistungen werden anerkannt und gefördert.
Die Arbeitsabläufe sind klar strukturiert, modern organisiert und bieten genügend Raum für eigene Ideen und Verbesserungen. Auch in hektischen Phasen bleibt die Zusammenarbeit zuverlässig und lösungsorientiert. Die Ausstattung, Schulungen und Sicherheitsstandards sind auf einem ...
Die Arbeit im Freien (findet man aber auch in anderen Betrieben)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaputte Autos,kaputte Arbeitsmaterialien
Kommunikation, Gehalt, Überstunden, leere Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Wenn für 6 Stunden eingestellt dann kann man nicht 10 und 12 Stunden verlangen und dann nicht mal bezahlen
Auf die schlechte Stimmung unter den Arbeitnehmern hören.
Der drohende Abzug von Überstunden, die Nichtbezahlung der An- und Abfahrt, der Umgangston sind Relikte aus den 90ern. Damit lässt sich heute kein engagiertes Personal mehr halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Klemt Gala ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen passen meines Erachtens besser aufeinander auf, als die Vorgesetzten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klemt Gala ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht gezahlt
Intransparent und eine Frage des Verhandlungsgeschicks.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zur "Weiterbildung" wird ein YouTube-Video geteilt.
Der Umgang mit der Kettensäge ohne Schein und Schutz wird gerne akzeptiert.
Der Führerschein BE wird tatsächlich unterstützt (immerhin zu 30% von der Firma. Den Rest trägt das Amt).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klemt Gala wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Klemt Gala schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klemt Gala als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klemt Gala als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Nach Leistung beurteilen.