Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeAls Führungskraft in der Abteilung Gebäudereinigung erlebe ich täglich, wie engagiert und professionell unser Team arbeitet. Besonders hervorzuheben ist das respektvolle und kollegiale Miteinander – sowohl unter den Mitarbeitenden als auch zwischen den verschiedenen Führungsebenen. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und gute Leistungen werden anerkannt und gefördert.
Die Arbeitsabläufe sind klar strukturiert, modern organisiert und bieten genügend Raum für eigene Ideen und Verbesserungen. Auch in hektischen Phasen bleibt die Zusammenarbeit zuverlässig und lösungsorientiert. Die Ausstattung, Schulungen und Sicherheitsstandards sind auf einem ...
Die Arbeit im Freien (findet man aber auch in anderen Betrieben)
Kaputte Autos,kaputte Arbeitsmaterialien
Kommunikation, Gehalt, Überstunden, leere Versprechungen
Wenn für 6 Stunden eingestellt dann kann man nicht 10 und 12 Stunden verlangen und dann nicht mal bezahlen
Auf die schlechte Stimmung unter den Arbeitnehmern hören.
Der drohende Abzug von Überstunden, die Nichtbezahlung der An- und Abfahrt, der Umgangston sind Relikte aus den 90ern. Damit lässt sich heute kein engagiertes Personal mehr halten.
Der am besten bewertete Faktor von Klemt Gala ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen passen meines Erachtens besser aufeinander auf, als die Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klemt Gala ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht gezahlt
Intransparent und eine Frage des Verhandlungsgeschicks.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zur "Weiterbildung" wird ein YouTube-Video geteilt.
Der Umgang mit der Kettensäge ohne Schein und Schutz wird gerne akzeptiert.
Der Führerschein BE wird tatsächlich unterstützt (immerhin zu 30% von der Firma. Den Rest trägt das Amt).
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
