10 von 29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
10 von 29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 40%
Ein Ort, an dem man wachsen kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Klenk & Hoursch AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen, Entwicklungschancen, Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Die Überstundenregelung gehört überprüft.
Work-Life-Balance
Es ist halt Beratung. Wenn viel los ist, leidet auch mal wie WLB. ABER man ist um Ausgleich bemüht und ist grds SEHR flexibel mit privaten Terminen untertags. Das war nie ein Problem. Auch z.B. mal mitten am Tag zum Sport, weil es besser passt, ist idR kein Problem, wenn man verantwortungsvoll damit umgeht.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst reinhängen. Dann kann man schnell aufsteigen, Verantwortung übernehmen, Weiterbildungen machen und sich genau dahin Entwickeln wo man hin will. Die grds. möglichen Wege könnten besser aufgezeigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Top! Die Partner:innen haben großes Vertrauen und wer Verantwortung übernehmen will, bekommt dazu jede Chance. Feedback und Konflikte wurden auch von Seniors/Directors immer super konstruktiv gelöst. Zielsetzung und Erwartungshaltung ist gem. Unternehmenswerten "ambitioniert", aber nie unrealistisch, Anpassungen bei Problemen möglich. Grds. gilt: Man kann wirklich über ALLES sprechen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr gut gelegen und ausgestattet. Focused-Company ist halt auch richtig coole Sache und gut umgesetzt. Laptopakkus sind allerdings Schmerz. ;)
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher im (unteren) Mittelfeld, auch wenn man das nicht gern hört. Benefits sind für Beratungen aber dagegen ganz gut. Wirkliches Goodie hier ist halt die Aufgabenvielfalt, Verantwortung und Entwicklungschance. Dann stimmt zunehmend auch das Gehalt, wenn man geschickt verhandelt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Förderung ist auch für queere Menschen selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Wenn man will, kann man auf jedem Level spannende Aufgaben bekommen. Man wird auf Augenhöhe behandelt und deshalb (?) wird man auch mal ins "Kalte Wasser" geworfen, kann sich selbst Themen/Lösungen erarbeiten (und bekommt bei Problemen dann natürlich Hilfe).
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fair, professionell, anspruchsvoll
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Klenk & Hoursch AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Work-Life-Balance
Eine Beratung. Aber Workload nicht vergleichbar mit den Big 4
Karriere/Weiterbildung
eigenes Programm und externe Seminare und Veranstaltungen möglich
Gehalt/Benefits
m.E. leistungsgerecht, überraschend viele Benefits für die Größe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
IDGs und auch seit Jahren fokussiertes Arbeiten als Methode z.B. Fokuszeit
Vorgesetztenverhalten
immer einwandfrei, fördernd
Arbeitsbedingungen
im Vergleich sehr gut, z.B. eigene KI Plattform, Kopfhörer, iPhones, schönes Büro etc.
Kommunikation
Ich verstehe, dass bestimmte Themen (z.B. Personal) nicht immer sofort an jeden kommuniziert werden können, das ist normal
Gleichberechtigung
ca. 60% Frauen
Interessante Aufgaben
Komplexe anspruchsvolle Themen und Aufgaben, aber auch die Basics
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr wertschätzender Arbeitgeber mit tollen Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Klenk & Hoursch AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Starke Führung in einer Matrixorganisation, die standortübergreifend zusammen arbeitet, authentische Core Values, top Projekte und offene Kommunikation. Hier macht die Zusammenarbeit Spaß!
Image
Ich finde schon.
Work-Life-Balance
Anspruchsvoll, aber fair. Wer bereit ist, in intensiven Phasen Gas zu geben, wird durch interessante Arbeit und flexible Ausgleichsmöglichkeiten belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Wer leistungsbereit und lernwillig ist, kann hier schnell aufsteigen – der beste Beweis: Viele der heutigen Partner:innen haben als Praktikant:innen angefangen und sind über Jahre gewachsen.
Weiterbildungen sind möglich, werden aber nicht automatisch angeboten. Man muss selbst aktiv werden und seine Entwicklungswünsche klar kommunizieren. Eigeninitiative ist gefragt.
Gehalt/Benefits
Für ein Unternehmen dieser Größenunterordnung sehr viele Benefits. Beim Gehalt empfinde ich es als fair und angemessen. Ich vertraue darauf, dass verschiedene Faktoren wie Leistung, Betriebszugehörigkeit und Joblevel bei der Einstufung berücksichtigt werden. Es gibt keine Transparenz zu den Gehaltsstrukturen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Purpose kommt u.a. "Eine nachhaltige Welt ist unser Ziel." Nachhaltigkeit ist ein eigener Servicebereich und wird auch in der Agentur gelebt.
Kollegenzusammenhalt
sehr partnerschaftlich und wertschätzend auf Augenhöhe
Umgang mit älteren Kollegen
Ein dynamisches, junges Team - erfahrene Kollegen 50+ sind eher die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Verschiedene Führungsstile, aber alle setzen die Core Values um und sind auch selbst offen für Feedback.
Arbeitsbedingungen
Sehr zentral gelegenes Büro in Frankfurt Sachsenhausen mit allen Annehmlichkeiten, die man sich wünschen kann: Obst, Süßes, Wasser, Tee, Kaffee. Technik funktioniert.
Die Arbeitsregelung ist mit 3 Tagen Office und 2 Tagen mobil fair und zeitgemäß – genug Flexibilität für Homeoffice, aber auch ausreichend Präsenz für den persönlichen Austausch im Team.
Kommunikation
Transparente Kommunikation durch regelmäßige CEO-Updates sowie Berichte aus anderen Projekten im Kardiogramm. Man fühlt sich informiert und eingebunden. Wenn was offen ist, kann man immer fragen: Seniors, Directors und Partner:innen. Meetings werden möglichst kurz gehalten und erfolgen nur mit einer Agenda.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil
Interessante Aufgaben
Man kann sich nicht sein komplettes Kundenset-up aussuchen, aber in Summe wird geschaut, dass man mind. einen Herzenskunden betreut und auch die Chance erhält, an den Inhalten oder in der Branche mitzuarbeiten, die einen interessieren. Voraussetzung ist natürlich, dass ich vorher geäußert habe, wo es für mich hingehen soll.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Agentur mit viel Verbesserungspotenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klenk & Hoursch AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut für Berufseinsteiger, die in einer Agentur lernen wollen und viele verschiedene Projekte mit Eigenverantwortung kennenlernen wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Umgang mit Stress und mit den eigenen Mitarbeitenden. Außerdem fehlen Schulungen und Führungskräftetrainings, junge Mitarbeitende werden nicht immer ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Strategien stärker an Menschen ausrichten und Druck nehmen, als ihn zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedliche Arbeitsatmosphäre, die jedoch stark geprägt von Druck und Stress ist. Letzterer hängt nicht unbedingt mit der Agentur zusammen, sondern mit der Art und Weise, wie Teamleitende und Führungskräfte kommunizieren oder leiten. Gerade Berufsteinsteiger sind großem Druck ausgesetzt und haben kaum Möglichkeit, dies zu ändern.
Aber: vieles ist team- und standortabhängig.
Work-Life-Balance
Agentur eben. Man freut sich, wenn Überstunden zum Zwecke der Agentur gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und der Agentur ist viel daran gelegen, ihre Mitarbeitenden auch zu fördern. Letztlich bleibt aufgrund von zu viel Arbeit nicht immer der Raum dafür. Auch hängt die Weiterbildung sowie Aufstiegschancen stark von den Teamleadern ab.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind ein Streitpunkt und im Vergleich mit anderen Agenturen auf dem Markt in der Größenordnung nicht die besten. Ein Problem ist auch, dass die Gehälter Verhandlungssache sind und hier teilweise größere Gefälle vorzufinden sind.
Kollegenzusammenhalt
sehr teamabhängig, hier gibt es leider sowohl sehr negative als auch zum Glück sehr positive Beispiele. In einigen Gruppen kommt Lästern leider häufiger vor, direkte Kommunikation hat Verbesserungspotenzial.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom Team, oft leider Micromanagement.
Kommunikation
Die Struktur ist bereits da, doch nicht alle Mitarbeitenden können Kommunikationskanäle oder gegebene Strukturen gut nutzen. Die allgemeine Kommunikation von "oben" kann als gut und hilfreich gewertet werden.
Gleichberechtigung
Ausbaufähig zwischen den verschiedenen Positionen.
Interessante Aufgaben
Kundenabhängig sowie abhängig von den eigenen Fähigkeiten. Grundsätzlich gibt es aber vielfältige und spannende Aufgaben. Je höher man steigt, desto mehr kann man entscheiden, bei welchen Projekten man mitarbeiten will.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber mit Potenzial zum eigenen Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Klenk & Hoursch AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Work-Life-Balance
In einem Agenturjob muss einem bewusst sein, dass Überstunden in Hochphasen dazu gehören. HR hat diese aber im Blick und bietet Kompensationsmöglichkeiten - die gibt es in vielen anderen Agenturen nicht. Insgesamt wird große Rücksicht auf das private Umfeld / Vereinbarkeit mit Familie etc. gelegt (viele Mütter und Väter in Teilzeit, aber auch einige Juniors oder Consultants, die in 4-Tage-Wochen arbeiten).
Karriere/Weiterbildung
Hier wird sehr individuell auf jede:n Einzelnen eingegangen. Steile Entwicklung innerhalb kürzester Zeit ist möglich, es wird aber auch Rücksicht genommen, wenn jemand gerade keine 100% geben kann oder sich z.B. statt auf das nächste Level in einer Expert:innenrolle weiterentwickeln möchte.
Vorgesetztenverhalten
Top, über alle Hierarchien hinweg
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für mich kein dauerhaftes Match. Gute Lernkurve für spätere Jobs.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klenk & Hoursch AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Anteil an umgänglichen, freundlichen und angenehmen Kolleg*innen ist hoch. Der Ton im Alltag war in der Regel respektvoll
Image
Die Agentur hat nach außen ein gutes Image. Meine Wahrnehmung: Außen hui, innen schon recht konservativ und nicht mein Match - insbesondere, wenn ich es mit meinem aktuellen Arbeitgeber vergleiche.
Work-Life-Balance
Es ist eine Agentur. Überstunden gehören dazu und eine (eher unlukrative) Ausgleichregelung kam spät. Einen Ausgleich (an ruhigen Freitagen früher gehen, finanzieller Zuschlag) gab es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind klar vorhanden. Weiterbildungen werden intern durchgeführt. Insgesamt okay.
Kollegenzusammenhalt
Again, insgesamt angenehme Kolleg*innen, auch teamübergreifend zum Teil sehr nette und kollegiale Menschen. Das trifft natürlich nicht auf jeden/jede zu. Muss es auch nicht. Deswegen insgesamt: okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen war aus meiner Sicht okay.
Vorgesetztenverhalten
In meinen Teams hätten einfachste Mittel zu besserem Zusammenhalt geführt. Es gab wenige saubere Schulterblicke (wer steht wo, wer hat welche Herausforderungen aktuell, wie kann man xyz wuppen, was lief gut und was nicht). Wenig social skills, wenig Händchen für employee- und team-engagement. Es gibt auch Teamleader*innen in der Agentur, die sowas drauf haben.
Teils gab es leider auch unangenehme Lästereien seitens einzelner Projektleiter/Management über Teammitglieder.
Arbeitsbedingungen
Minuspunkt für Großraumbüros. Pluspunkt für stille Arbeitsräume, in die man sich zurückziehen konnte.
Kommunikation
Intranet und regelmäßige Meetings ermöglichen ausreichendes internes Grundrauschen. Ausbaufähig war die Kommunikation selbst: Das Management hat meiner Wahrnehmung nach während meiner Zeit einige Male intransparent kommuniziert. Großer Negativpunkt: Mitarbeitergespräche größtenteils top-down, nicht auf Augenhöhe und zum Teil sehr unprofessionell in Aussagen und Setting.
Gehalt/Benefits
Die Einstiegsgehälter sind kein Jackpot. Again: Es ist am Anfang mehr die Lernkurve als das Geld, von dem man profitiert. Im best case würde beides stimmen. Die Aussage der Agentur, dass sie branchenüberdurchschnittliche Einstiegsgehälter zahlen, ist überholt. Aktuelle Gehaltsvergleiche zeigen das auch. Gehälter unterscheiden sich stark und sind auch Verhandlungssache. Das hat Vor- und Nachteile.
Gleichberechtigung
Sehr durchschnittlich. Es wird oft der ähnliche Schlag Mensch recrutiert. Beim Thema Diversity ist noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, vielfältige Kunden. Die Lernkurve ist das, was man hier mitnimmt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klassisches Agenturleben mit netten Kollegen und tlw. spannenden Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Klenk & Hoursch AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, nette Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt nicht wettbewersfähig, Umgang zu Beginn der Pandemie nicht transparent
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war während meiner Zeit dort zumindest in meinen Teams gut und vertrauensvoll. Allgemein wird sehr viel Wert auf die Unternehmenskultur gelegt, was an einigen Stellen ggf. sogar etwas too much sein kann. Es wurde zu meiner Zeit im Allgemeinen schon erwartet, dass man zumindest ab und an auch Teile seiner Freizeit in das Agenturleben einbringt bzw. es wurde zumindest dieser Eindruck vermittelt. Darüber hinaus habe ich mitbekommen, dass nicht in allen Teams so vertrauensvoll zusammengearbeitet wird und einige Mitarbeiter:innen sich auch nicht fair behandelt gefühlt haben.
Image
Viele Ex-Kollegen reden nicht gut über die Firma, das Image nach außen ist ansonsten aber gut bis neutral.
Work-Life-Balance
Es ist eine Agentur, Überstunden machen Gewinn. Zu meiner Zeit gab es keinen Überstundenausgleich (normal für eine Agentur, aber nicht gut) und auch wenn es nicht so gesagt wurde, hat es schon eine Rolle gespielt, wie viele Überstunden du machst. Mehr abrechenbare Überstunden = bessere Bewertung. Ab und an einen Tag Urlaub nehmen führte schon mal zu Diskussionen. Kernarbeitszeit damals war 9-18 Uhr, 99% bleiben viel länger (20, 21, 22 Uhr).
Während Pandemie-Kurzarbeit wurden wir angehalten trotz 50% Arbeit volle 8h (oder mehr) zur Verfügung zu stehen (quasi unbezahlte Bereitschaft). Haben einige andere Agenturen sicher auch nicht anders gelöst, aber das macht es nicht besser. Man hat sich leider zunehmend ausgenutzt gefühlt.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Beförderung sind klar, man kennt den Weg den man gehen könnte, sehr genau. Dahin zu kommen dauert eine Weile.
Weiterbildungen nahezu ausschließlich intern durch Kolleg:innen. Vieles davon interessant, vieles davon aber auch nicht relevant. Individuelle Weiterbildungen zu ermöglichen, wäre sicher auch gut gewesen.
Kollegenzusammenhalt
In Großteilen gut, wie überall gibt es Grüppchen, die sich besonders gut verstehen und halt Kolleg:innen mit denen man nicht so eng ist. Bis auf ganz wenige Ausnahmen freundlicher, fairer Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleg:innen, die schon lange dabei sind, wurden nach meinem Eindruck definitiv gewertschätzt und auch weiterhin gefördert. Ältere Kollegen sind v.a. in der Führung vorhanden, logischerweise wurden diese mit Respekt behandelt...
Vorgesetztenverhalten
In großen Teilen sehr fairer Umgang in meinen damaligen Teams. Alles in allem waren meine direkten Vorgesetzten aber größtenteils sehr fair, transparent und haben ihre Entscheidungen klar kommuniziert.
Auf die gesamte Agentur bezogen:
Es gab aber durchaus auch viel Schatten, tlw. wurden meiner Meinung nach in den Mitarbeitergesprächen untragbare Aussagen getroffen. Anfang der Corona-Pandemie war sicher auch für die Leitung eine schwere Zeit, aber ich persönlich habe mich in dieser Zeit tlw. schon ausgenutzt, absichtlich falsch informiert und manipuliert gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Zu meiner Zeit war die technische Austattung nicht auf dem neuesten Stand, viele haben noch mit Tower-PC gearbeitet und ohne Diensthandy (auch während Pandemie musste zuhause mit eigenem Laptop und Privathandy gearbeitet werden). Kann natürlich sein, dass das mittlerweile anders ist.
Ansonsten in Frankfurt klassischen Großraumbüro mit Tischinseln und einigen wenigen Stillarbeitsräumen. Nicht optimal, aber erträglich.
Kommunikation
Es gibt ein Intranet, dass von allen Kolleg:innen inkl. Leitungsebene sehr viel genutzt wurde für Infos aller Art (neue Teammitglieder, Events, Administratives etc.). Darüber hinaus gab es ein monatliches All Hand-Meeting mit allen Kollegen, wo über aktuelle Geschäftsentwicklung & Co. informiert wurde. Auf dem Blatt also sehr gute Kommunikation. Flurfunk etc. gibt es natürlich auch und nicht alle Infos wurden immer besonders transparent behandelt.
Mit Beginn der Pandemie hat die Leitung für mich persönlich massiv an Glaubwürdigkeit eingebüßt, daher Abzug.
Gehalt/Benefits
Auch wenn immer wieder betont wurde, dass wir absolut im Durchschnitt bezahlt werden, stimmte das einfach nicht. Einstiegsgehalt war vielleicht noch einigermaßen fair, Gehaltsentwicklung über die Jahre de facto nicht vorhanden. Erst bei Beförderung bekommt man etwas mehr, aber schon davor trägt man immer mehr Verantwortung. V.a. im Vergleich mit anderen Agenturen und mit Blick auf die Lebenshaltungskosten in Frankfurt war das Gehalt m.M.n. nicht wettbewerbsfähig. Auszahlung ansonsten immer pünktlich, Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge wurde geboten.
Während Corona wurde das eigentliche Festgehalt dann auf Stundenbasis berechnet und war jeden Monat etwas unterschiedlich, was schon etwas befremdlich war. Da sind schon viele Fragezeigen gekommen (und bis heute geblieben), spätestens bei der Steuererklärung.
Gleichberechtigung
Wie häufig in der Branche sehr hoher Frauenanteil, viele Kolleginnen (und auch Kollegen) haben Kinder. Wer in Teilzeit gearbeitet hat, hat meiner Meinung nach keinen wirklichen Nachteil gehabt (außer die ganzen Überstunden...). Frauen wurden aus meiner Sicht nicht an ihrer Karriere behindert, auch mit Kindern wurden Kolleginnen befördert etc.
Interessante Aufgaben
Allgemein ist die Arbeitsbelastung natürlich nicht immer gleich aufgeteilt, wie es nun mal bei unterschiedlichen Kundenteams der Fall ist. Auch wenn ich von Ex-Kolleg:innen weiß, dass sie nicht immer zufrieden waren mit ihren Aufgaben, kann ich hier nicht kritisieren. Meine Aufgaben waren 80% der Zeit super spannend, haben Spaß gemacht und ich konnte auch Einfluss darauf nehmen, welche Themengebiete ich bearbeite.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man fühlt sich ausgenutzt ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Klenk & Hoursch AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nett und menschlich im Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja die Punkte s. oben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viel Druck, weniger Zeiterfassung und ich möchte endlich mal um 18.00 Uhr heim gehen können. Nicht erst um 22.00 Uhr!!!
Arbeitsatmosphäre
ganz okay. Man muss halt lange bleiben. Die Formen Arbeit ist Leistung durch Zeit ist unbekannt. Wer lange bleibt, wird gelobt, auch wenn er weniger Leistung bringt als jemand der smart und klug arbeitet.
Image
Kennt kaum jemand!
Work-Life-Balance
Das kann man hier vergessen. Kinder möchte ich während meiner Zeit dort keine bekommen. Daher habe ich auch gekündigt.
Karriere/Weiterbildung
Intern wird man weitergebildet. Aber meist von Kollegen, die kaum Ahnung haben z.B. in Social Media - da wird oft ein Unsinn verzapft bei Schulungen. Naja man hört halt zu und denkt sich seinen Teil.
Gehalt/Benefits
Na zum "Über-"leben rechts. Aber für eine 60 oder 70 Stundenwoche ist es eindeutig zu wenig. Man wird schon ausgenutzt! Agentur halt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was, sowas gibts hier nicht. Das ist eine Agentur. Der Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich okay. Aber im Grunde schaut da jeder auf sich. Es gibt eine interne Kontrolle, wann man kommt und geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind ja älter, daher auch nicht so kreativ. Besonders in München kommt wenig Kreativität rüber.
Vorgesetztenverhalten
Ist okay. Aber viele denken, dass Sie es sind. Also besonders die Münchner Kollegen denken wirklich, dass Sie die Kings sind. Aber naja das sind die sicher nicht. Viele Quereinsteiger. Haben Geschichte oder sowas studiert und haben im Grunde von Kommunikation keine Ahnung.
Arbeitsbedingungen
ist okay.
Kommunikation
ganz okay. Es gibt einen Newsletter. Herzkammersitzungen etc.
Gleichberechtigung
ok - nur in der Geschäftsführung wird die Luft dünne!
Interessante Aufgaben
Schon okay. Es gibt schlimmere Agenturen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man sollte Fan der Kultur und der geschäftsführung sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Klenk & Hoursch AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss "Fan" der Geschäftsführung sein, sonst spürt man recht schnell, dass man eher unerwünscht ist. Dann kann es auch sein, dass man an Büro-Sitzplätze kommt, die eher unangenehm sind. Die Kollegen glauben, dass Sie vieles richtig machen, de facto, wenn man sich mal bei anderen Unternehmen umschaut, gibt es viel zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, das Unternehmen achtet zu sehr auch sich selber und die Außenwirkung. Das kreiert das Gefül, man muss dazugehören - gerade Bewerber oder neue Mitarbeiter können das NIE in den ersten Gesprächen oder Wochen herausfinden. Mehr Raum für Individualität. Die Chefs sind da leider keine Partner.
Arbeitsatmosphäre
Sehr steril, Clean Desk Policy - bißchen wie eine Krankenhaus-Atmosphäre.
Image
Image ist ganz gut, für mein Empfinden aber besser, als man es tatsächlich vorfindet.
Karriere/Weiterbildung
Bei dem geringen Umsatz sind die Weiterbildungsmöglichkeiten eher limitiert. Es wird viel auf Inhouse-Weiterbildung gesetzt, was auch seine Vor- und Nachteile hat.
Vorgesetztenverhalten
Für mein Empfinden ist das Verhalten gemischt. Einige Top, andere absolutes no-go. Man hat aber stehts mit mehreren Führungskräften zu tun. Manche sind auch zu sher von sich überzeugt, was aber leider nicht gerechtfertigt ist.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da, was man braucht
Kommunikation
Als Kommunikationsagentur funktioniert die interne Kommunikation natürlich top.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist die absolute Katasprophe - insbesondere, wenn man sich mal die Wettbewerber und Lebenshaltungskosten in Frankfurt, Hamburg und München im Verhältnis ansieht.
Interessante Aufgaben
Hisichtlich der Arbeitsbereiche sicher vielschichtig, die Arbeitsschritte sind aber eher repetitiv nach einiger Zeit
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ist die GF anwesend, wird "Happy Family" gespielt. Sind die Angestellten unter sich, wird viel gelästert und gemeckert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Klenk & Hoursch AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwiespältig: Oberflächlich ist man freundlich zueinander und man bemüht sich um eine konstruktive Zusammenarbeit. Hinter verschlossenen Türen wird jedoch viel gemeckert. Das Frustlevel ist generell bei vielen hoch. Man versucht es sich bei der GF jedoch nicht anmerken zu lassen.
Work-Life-Balance
Jeder schaut genau hin, wann jemand kommt und wann jemand Feierabend macht. Die Angestellten müssen penibel ihre Zeit erfassen. Daraus kann die Agenturführung die Weiterberechenbarkeit jedes Einzelnen ablesen, was unter den Mitarbeitern zu Stress / Druck führt.
Karriere/Weiterbildung
Auf internen Wissenstransfer wird Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt nur so lange man nicht in eine Konkurrenzsituation kommt oder zusammenarbeiten muss. (Befindlichkeiten und Hierarchiedenken sind sehr ausgeprägt.)
Vorgesetztenverhalten
Personen- und Tagesformabhängig, aber grundsätzlich freundlich. Um im Unternehmen zu bestehen, braucht man Verbündete auf Führungsebene.
Kommunikation
Regelmäßige Team-Meetings und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gleichberechtigung
Männerriege in der GF. Frauen haben es schwerer
Interessante Aufgaben
Die Agentur hat ihre Stärken in klassischen PR-Disziplinen, wie der Medienarbeit. Man lernt strukturiert zu arbeiten, sauber zu recherchieren und auf den Punkt zu schreiben. Leider haben andere Agenturen viel spannende Projekte, wenn es darum geht integrierte, kreative Kampagnen oder 360-Grad-Kommunikation umzusetzen, was bei Klenk & Hoursch eher Ausnahmeprojekte sind.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.