Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
BetriebsarztVertrauen, Entwicklungschancen, Atmosphäre
Gut für Berufseinsteiger, die in einer Agentur lernen wollen und viele verschiedene Projekte mit Eigenverantwortung kennenlernen wollen.
Der menschliche Umgang miteinander. Die typischen Agentur-Stereotype treffen hier nicht zu. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Spannende Aufgaben, nette Kolleg:innen
Nett und menschlich im Umgang
den Umgang mit Stress und mit den eigenen Mitarbeitenden. Außerdem fehlen Schulungen und Führungskräftetrainings, junge Mitarbeitende werden nicht immer ernst genommen.
Die Agentur tut nach außen so, als würde Menschlichkeit und Zusammenhalt großgeschrieben, in der Realität sieht das aber anders aus.
Gehalt nicht wettbewersfähig, Umgang zu Beginn der Pandemie nicht transparent
Naja die Punkte s. oben.
Man muss "Fan" der Geschäftsführung sein, sonst spürt man recht schnell, dass man eher unerwünscht ist. Dann kann es auch sein, dass man an Büro-Sitzplätze kommt, die eher unangenehm sind. Die Kollegen glauben, dass Sie vieles richtig machen, de facto, wenn man sich mal bei anderen Unternehmen umschaut, gibt es viel zu verbessern.
Die Überstundenregelung gehört überprüft.
Strategien stärker an Menschen ausrichten und Druck nehmen, als ihn zu fördern.
Nicht so viel Druck, weniger Zeiterfassung und ich möchte endlich mal um 18.00 Uhr heim gehen können. Nicht erst um 22.00 Uhr!!!
Ich finde, das Unternehmen achtet zu sehr auch sich selber und die Außenwirkung. Das kreiert das Gefül, man muss dazugehören - gerade Bewerber oder neue Mitarbeiter können das NIE in den ersten Gesprächen oder Wochen herausfinden. Mehr Raum für Individualität. Die Chefs sind da leider keine Partner.
Der am besten bewertete Faktor von Klenk & Hoursch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein dynamisches, junges Team - erfahrene Kollegen 50+ sind eher die Ausnahme.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen war aus meiner Sicht okay.
Ich bin selbst älter, das ist hier kein Nachteil
Kolleg:innen, die schon lange dabei sind, wurden nach meinem Eindruck definitiv gewertschätzt und auch weiterhin gefördert. Ältere Kollegen sind v.a. in der Führung vorhanden, logischerweise wurden diese mit Respekt behandelt...
Die meisten Kollegen sind ja älter, daher auch nicht so kreativ. Besonders in München kommt wenig Kreativität rüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klenk & Hoursch ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Agentur eben. Man freut sich, wenn Überstunden zum Zwecke der Agentur gemacht werden.
Überstunden werden vorausgesetzt und quasi nicht kompensiert
Die Work-Life-Balance wird zwar durchaus als wichtig bewertet, dennoch werden Überstunden teilweise vorausgesetzt, gerade von jungen Kolleg:Innen.
Es ist eine Agentur, Überstunden machen Gewinn. Zu meiner Zeit gab es keinen Überstundenausgleich (normal für eine Agentur, aber nicht gut) und auch wenn es nicht so gesagt wurde, hat es schon eine Rolle gespielt, wie viele Überstunden du machst. Mehr abrechenbare Überstunden = bessere Bewertung. Ab und an einen Tag Urlaub nehmen führte schon mal zu Diskussionen. Kernarbeitszeit damals war 9-18 Uhr, 99% bleiben viel länger (20, 21, 22 Uhr).
Während Pandemie-Kurzarbeit wurden wir angehalten trotz 50% Arbeit volle ...
Es ist eine Agentur. Überstunden gehören dazu und eine (eher unlukrative) Ausgleichregelung kam spät. Einen Ausgleich (an ruhigen Freitagen früher gehen, finanzieller Zuschlag) gab es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer leistungsbereit und lernwillig ist, kann hier schnell aufsteigen – der beste Beweis: Viele der heutigen Partner:innen haben als Praktikant:innen angefangen und sind über Jahre gewachsen.
Weiterbildungen sind möglich, werden aber nicht automatisch angeboten. Man muss selbst aktiv werden und seine Entwicklungswünsche klar kommunizieren. Eigeninitiative ist gefragt.
Man muss sich selbst reinhängen. Dann kann man schnell aufsteigen, Verantwortung übernehmen, Weiterbildungen machen und sich genau dahin Entwickeln wo man hin will. Die grds. möglichen Wege könnten besser aufgezeigt werden.
eigenes Programm und externe Seminare und Veranstaltungen möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und der Agentur ist viel daran gelegen, ihre Mitarbeitenden auch zu fördern. Letztlich bleibt aufgrund von zu viel Arbeit nicht immer der Raum dafür. Auch hängt die Weiterbildung sowie Aufstiegschancen stark von den Teamleadern ab.
Hier wird sehr individuell auf jede:n Einzelnen eingegangen. Steile Entwicklung innerhalb kürzester Zeit ist möglich, es wird aber auch Rücksicht genommen, wenn jemand gerade keine 100% geben kann oder sich z.B. statt auf das nächste Level in einer Expert:innenrolle weiterentwickeln möchte.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
