Zwischen Fusion und Frustration: Wo bleibt der Mensch - nur noch eine Nummer im großen Ganzen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze, dass ich einen sicheren Job habe, meine momentane Tätigkeit gerne mache und die Arbeitszeiten flexibel sind. Positiv sind auch kleine Vorteile wie der Kantinenbonus, der halbe freie Tag zum Geburtstag sowie die freien Tage am 24. und 31. Dezember – das macht den Arbeitsalltag etwas angenehmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der Fusion fehlt es an Transparenz, Sicherheit und persönlichem Bezug. Entscheidungen kommen nur noch von oben, ohne Erklärung oder Einbindung. Man fühlt sich mit seinen Sorgen allein gelassen und kaum noch wertgeschätzt. Das frühere Wir-Gefühl ist leider verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Fusion wäre es wichtig, wieder näher an die Mitarbeitenden heranzurücken. Mehr Transparenz, offene Kommunikation und echte Wertschätzung würden viel bewirken.
Führungsebene klarer strukturieren, statt immer neue Geschäftsführer einzustellen.
Mitarbeitende wieder in den Mittelpunkt stellen – durch ehrliche Kommunikation, faire Gehaltsanpassungen und mehr Anerkennung im Alltag.
Weniger Fokus auf Prestigeprojekte, mehr auf die Menschen, die das tägliche Geschäft am Laufen halten.
Vertrauen zurückgewinnen, indem man Sorgen ernst nimmt und Veränderungen besser erklärt.
Arbeitsatmosphäre
nur in meiner Abteilung: tolles Team, tolle Kolleginnen und toller Chef
Gehalt/Benefits
Zu Beginn gab es noch jährliche Prämien und regelmäßige Gehaltsanpassungen, was sehr motivierend war. Inzwischen wurde all das gestrichen – angeblich aus Kostengründen. Gleichzeitig wird aber sichtbar an anderer Stelle investiert: neue Geschäftsführer, neue Abteilungen und große Budgets für Zukunftsprojekte. Für die Mitarbeitenden bleibt dagegen wenig übrig. Das sorgt für Frust und das Gefühl, dass Wertschätzung nicht mehr über faire Vergütung gezeigt wird.
Kollegenzusammenhalt
in unserer Abteilung sehr guter Zusammenhalt, im Unternehmen weniger
Vorgesetztenverhalten
mein Abteilungsleiter ist der Beste
Kommunikation
seitens der Geschäftsebene nicht die gewünschte Transparenz, bei den Dingen / Sorgen, die uns Mitarbeiter bewegt