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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klett Online-Weiterbildung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 139 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klett Online-Weiterbildung
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klett Online-Weiterbildung
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich finde ich es toll, dass die neue Geschäftsführung bemüht ist offen und transparent zu sein. Es werden regelmäßig Mitarbeiterumfragen gestartet und das halte ich für sinnvoll.
Als Problem sehe ich, dass die "alte Geschäftsführung" alles sehr persönlich gehandhabt hat. Jeden Mitarbeiter kannte man namentlich, es wurde regelmäßig durchs Haus gegangen und kurz geschnackt. Aufmerksamkeiten, wie Blumen zum runden Geburtstag oder Jubiläum waren selbstverständlich. Dies ist mittlerweile nicht mehr so. Der Geschäftsführer hat sich seit der Fusion 1x blicken lassen und das nur kurz, ohne persönliche Worte o.ä. Zum runden Geburtstag oder Jubiläum kommt nichts mehr. Sehr schade!

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Seiten der GL gut, aber von Seiten der Abteilungsleitung leider sehr schlecht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne die Kollegen wäre ich weg!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider keinerlei Bemühungen die Abteilungen in HH und DA zusammen zu bringen. Meetings müssen eingefordert werden. Personalgespräche finden nicht statt. Es wird nicht wirklich für Motivation gesorgt und wissen was wer eigentlich tut, ist auch nicht gegeben.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer angenehm

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist sehr gut und transparent