Klett Online-Weiterbildung GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 142 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie Klett Online Weiterbildung GmbH & Co. KG (Klett-OWB) vereint die führenden Fernschulen ILS Institut für Lern- und Bildungssysteme, SGD Studiengemeinschaft Darmstadt, Fernakademie für Erwachsenenbildung und Schule des Schreibens unter einem Dach. Gemeinsam gestalten wir die digitale Zukunft der Weiterbildung. Unsere Marken erreichen jedes Jahr rund 100.000 Lernende, die wir mit modernen digitalen Lösungen beim Erreichen ihrer Ziele unterstützen.
Wer wir sind
Die Klett Online-Weiterbildung ist der führende Anbieter für medien-gestütztes Lernen in Deutschland. Mit unseren etablierten Marken ILS, SGD, FEB und SDS prägen wir den deutschen Fernunterrichtsmarkt seit mehr als 70 Jahren, entwickeln ihn inhaltlich und methodisch weiter und sorgen so für Qualität und Vertrauen in Lehre und Betreuung.
Unsere rund 400 Mitarbeiter:innen an den beiden Standorten Hamburg und Darmstadt arbeiten täglich daran, jährlich über 100.000 Studienteilnehmer:innen zu betreuen und sie darin zu unterstützen, ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen und sich weiterzuentwickeln. Hierfür suchen wir Verstärkung.
Produkte, Services, Leistungen
Dank des Blended-Learning-Konzepts unserer Fernschulen können unsere Teilnehmer:innen orts- und zeitunabhängig überall auf der Welt lernen. Der moderne Fernunterricht mit multimedialen Lernmedien und institutseigenen Onlineplattformen bringt das Lernvergnügen zu unseren Lernerinnen und Lernern.
Perspektiven für die Zukunft
Wir unterstützen alle Menschen darin, ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen und sich weiterzuentwickeln und hierfür suchen wir Verstärkung! Die Klett Online-Weiterbildung sucht für die Standorte Darmstadt und Hamburg weitere Mitarbeiter:innen um jährlich über 100.000 Studienteilnehmer:innen zu betreuen. Willkommen in einem Unternehmen, das nicht nur deine Karriere, sondern auch dein Wohlbefinden fördert. Willkommen bei uns!
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Was Klett Online-Weiterbildung GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Unsere Benefits – Der Grund, warum du gerne zur Arbeit kommen wirst:
In unserer Unternehmenskultur stehen unsere Kolleg:innen im Mittelpunkt. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem du dich wohlfühlst, und unterstützen dich täglich bei deiner Arbeit und der persönlichen Weiterbildung. Darüber hinaus kannst du dich auf zahlreiche Vorteile freuen.
Bitte beachte, dass einige unserer Benefits standortabhängig sind und je nach Standort variieren können.
Work-Life-Balance
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben ist uns wichtig: Ob Gleitzeit, Homeoffice oder flexible Arbeitsmodelle – wir geben dir den Raum, deinen Alltag selbst zu gestalten.
Fort- und Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist für uns weit mehr als ein Geschäftsmodell: Wir unterstützen dich mit Weiterbildungen, die genau zu dir passen – damit du sowohl beruflich als auch persönlich wachsen kannst.
Verpflegung
Motivation geht durch den Magen: Wenn der Hunger kommt, wartet in der Kantine ein warmes Essen auf dich. In unseren Büroküchen findest du außerdem jederzeit Kaffee, Tee, Wasser und frisches Obst.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesund arbeiten – und sich dabei wohlfühlen: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet dir vielfältige Angebote – von ergonomischer Ausstattung in unseren Büros bis hin zu Vorsorgeangeboten.
Mobilität
Nachhaltig unterwegs: Wir bieten dir Zuschüsse für das Deutschlandticket. Ebenfalls kannst du dir ein JobRad über uns leasen. Solltest du dennoch mit dem Auto ins Office fahren, stellen wir dir kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Mitarbeitende werben neue Mitarbeitende
Gemeinsam wachsen wir weiter: Deine persönliche Empfehlung zählt – und zahlt sich aus. Profitiere also von einer Erfolgsprämie.
Betriebliche Altersvorsorge
Deine Zukunft liegt uns am Herzen: 15% Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge und zusätzlich Vermögenswirksame Leistungen (VWL). So sorgst du heute und morgen für deine Zukunft vor.
Kita-Zuschuss
Der Kita-Zuschuss entlastet unsere Mitarbeitenden finanziell bei den Betreuungskosten und unterstützt sie dabei, Familie und Beruf besser zu vereinbaren. So fördern wir eine familienfreundliche Arbeitsumgebung.
Hundefreundliches Büro
Bei uns sind auch Vierbeiner herzlich willkommen! In unserem hundefreundlichen Büro dürfen Mitarbeitende ihre Hunde mitbringen – so entsteht eine entspannte, familiäre Atmosphäre und der Arbeitsalltag macht gleich doppelt Spaß.
Willkommen in einem Unternehmen, das nicht nur deine Karriere, sondern auch dein Wohlbefinden fördert. Willkommen bei uns!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Durch unsere langjährige Erfahrung und unsere Geschichte als Pionier des Fernlernens haben wir das Know-how, wie Fernlernen ablaufen soll. Unser Ziel ist es, gemeinsam die Bildungswelt von morgen zu gestalten.
Gegenseitige Offenheit und Teamgeist bilden hierzu das Fundament. Kurze Entscheidungswege, zugängliche Chefs und unsere open door policy ermöglichen es uns, eine nachhaltig angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Fehler zu machen ist bei uns kein Problem! Wir wollen Entscheidungen treffen und mutig und flexibel genug sein, um – falls nötig – einen anderen Weg zur gewünschten Lösung zu finden.
Nicht nur unsere Kursteilnehmer:innen sollen sich weiterbilden, sondern auch Sie als unser:e Mitarbeiter:in. Mit Feedbackgesprächen können persönliche Entwicklungen erkannt und durch die Führungskraft gefördert werden.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei der Klett-OWB findest du verschiedenen Stellenprofile: ob Buchhalter:in, Grafikdesigner:in, Kundenberater:in oder Autor:in für unsere Studieninhalte. Wir suchen Mitarbeiter:innen, die gemeinsam mit der Klett-OWB das Bildungsangebot der Zukunft schaffen wollen. Menschen, die ihre kundenzentrierte Innovationskraft für etwas wirklich Sinnstiftendes einbringen wollen: Bildung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klett Online-Weiterbildung GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interesse die Belegschaft besser zu verstehen. Umfragen und regelmäßige Meetings.
Die offene und zeitnahe Kommunikation, wer zuhört ist immer gut informiert
Man bemüht sich alle mitzunehmen
Ich schätze, dass ich einen sicheren Job habe, meine momentane Tätigkeit gerne mache und die Arbeitszeiten flexibel sind. Positiv sind auch kleine Vorteile wie der Kantinenbonus, der halbe freie Tag zum Geburtstag sowie die freien Tage am 24. und 31. Dezember – das macht den Arbeitsalltag etwas angenehmer.
Es gab immer ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier oder der „Eismann“ kam vorbei. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, Gleitzeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Streichung des Inflationsausgleichs kam bei allen sehr schlecht an. Den gab es immer, darauf haben sich alle verlassen
die Kommunikation und Information, wird leider immer schlechter
Die persönliche Note und die Wertschätzung sind verschwunden
Da gibt es nichts Schlechtes
Seit der Fusion fehlt es an Transparenz, Sicherheit und persönlichem Bezug. Entscheidungen kommen nur noch von oben, ohne Erklärung oder Einbindung. Man fühlt sich mit seinen Sorgen allein gelassen und kaum noch wertgeschätzt. Das frühere Wir-Gefühl ist leider verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon viele Dinge gestrichen werden, wäre es trotzdem toll wenn eine persönliche Note besteht. Dazu zählen für mich kleine Aufmerksamkeiten zu Jubiläen und runden Geburtstagen. Eine kleine Karte oder ein Blümchen sollte man wert sein. Zu solchen Anlässen auch gern mal 5min seiner Zeit opfern. Wenn die GL das nicht leisten kann, könnte man auch die jeweiligen Abteilungsleiter dazu motivieren ihre Leute bei der Stange zu halten.
Nach der Fusion wäre es wichtig, wieder näher an die Mitarbeitenden heranzurücken. Mehr Transparenz, offene Kommunikation und echte Wertschätzung würden viel bewirken.
Führungsebene klarer strukturieren, statt immer neue Geschäftsführer einzustellen.
Mitarbeitende wieder in den Mittelpunkt stellen – durch ehrliche Kommunikation, faire Gehaltsanpassungen und mehr Anerkennung im Alltag.
Weniger Fokus auf Prestigeprojekte, mehr auf die Menschen, die das tägliche Geschäft am Laufen halten.
Vertrauen zurückgewinnen, indem man Sorgen ernst nimmt und Veränderungen besser erklärt.
Gehalt den Verhältnissen des Arbeitsortes anpassen - Sitz in Hamburg mit überdurchschnittlichen Lebenshaltungskosten erfordert auch ein entsprechendes Gehalt um Miete und Co zu bezahlen.
Bessere Kommunikation. Mitarbeitende besser einschätzen/bewerten und das Gehalt erhöhen. Die Zahlungen wie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld bestehen lassen.
Die guten Dinge stärker herausstellen, davon gibt’s einige
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Klett Online-Weiterbildung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Viele nette Kollegen sehen sich den verschärften Anforderungen der GL ausgeliefert und versuchen den eigenen Kopf auch zu Lasten anderer zu retten.
wird leider weniger, weil mittlerweile jeder zusehen muss, wo er bleibt
Ohne die Kollegen wäre ich weg!
Optimal, auch in Krisenzeiten
Ich denke da kommt es auf die Abteilung an bei mir allerdings top.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klett Online-Weiterbildung ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Kein Inflationsausgleich mehr. Urlaubstag vom Arbeitgeber an Weihnachten und Silvester gibt es auch nicht. Und im Gegensatz zu den Darmstädter Kollegen haben wir auch an unserem Geburtstag keinen halben Tag frei.
Gehaltserhöhung gibt es nicht. Laut Abteilungsleitung auch schon vor der Fusion nicht gern gesehen.
Zu Beginn gab es noch jährliche Prämien und regelmäßige Gehaltsanpassungen, was sehr motivierend war. Inzwischen wurde all das gestrichen – angeblich aus Kostengründen. Gleichzeitig wird aber sichtbar an anderer Stelle investiert: neue Geschäftsführer, neue Abteilungen und große Budgets für Zukunftsprojekte. Für die Mitarbeitenden bleibt dagegen wenig übrig. Das sorgt für Frust und das Gefühl, dass Wertschätzung nicht mehr über faire Vergütung gezeigt wird.
Die Zahlung des Gehaltes immer pünktlich. Keine Chance auf Erhöhung , nur leere Versprechungen. Sehr negativ wird es sein, wenn das Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld tatsächlich auf die 12 Monate umgelegt wird. Es gibt weitere Leistungen, empfinde ich sehr großzügig, wenn man diese in Anspruch nehmen kann.
Leider trotz einer 40 Stunden-Woche extrem weiter unter dem Durchschnittsgehalt Hamburgs.
die Sozialleistung sind sehr gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Wer sich engagiert, wird auch gefördert
Umfangreiches Fortbildungsangebot in Form der extern angebotenen Fernkurse, die Mitarbeiter kostenlos belegen können.
Stellen werden intern besetzt
Aufstiegsmöglichkeiten/ Karriere nicht möglich. Dafür darf man sich jederzeit weiterbilden mit den Lehrgängen - kostenlos.
Aufstiegsmöglichkeiten quasi nicht existent, Abteilungswechsel wird jedoch ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klett Online-Weiterbildung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Klett Online-Weiterbildung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klett Online-Weiterbildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klett Online-Weiterbildung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.