Die Klett Online-Weiterbildung ist der führende Anbieter für medien-gestütztes Lernen in Deutschland. Mit unseren etablierten Marken ILS, SGD, FEB und SDS prägen wir den deutschen Fernunterrichtsmarkt seit mehr als 70 Jahren, entwickeln ihn inhaltlich und methodisch weiter und sorgen so für Qualität und Vertrauen in Lehre und Betreuung.
Unsere rund 400 Mitarbeiter:innen an den beiden Standorten Hamburg und Darmstadt arbeiten täglich daran, jährlich über 100.000 Studienteilnehmer:innen zu betreuen und sie darin zu unterstützen, ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen und sich weiterzuentwickeln. Hierfür suchen wir Verstärkung.
Dank des Blended-Learning-Konzepts unserer Fernschulen können unsere Teilnehmer:innen orts- und zeitunabhängig überall auf der Welt lernen. Der moderne Fernunterricht mit multimedialen Lernmedien und institutseigenen Onlineplattformen bringt das Lernvergnügen zu unseren Lernerinnen und Lernern.
Wir unterstützen alle Menschen darin, ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen und sich weiterzuentwickeln und hierfür suchen wir Verstärkung! Die Klett Online-Weiterbildung sucht für die Standorte Darmstadt und Hamburg weitere Mitarbeiter:innen um jährlich über 100.000 Studienteilnehmer:innen zu betreuen. Willkommen in einem Unternehmen, das nicht nur deine Karriere, sondern auch dein Wohlbefinden fördert. Willkommen bei uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenUnsere Benefits – Der Grund, warum du gerne zur Arbeit kommen wirst:
Willkommen in einem Unternehmen, das nicht nur deine Karriere, sondern auch dein Wohlbefinden fördert. Willkommen bei uns!
Durch unsere langjährige Erfahrung und unsere Geschichte als Pionier des Fernlernens haben wir das Know-how, wie Fernlernen ablaufen soll. Unser Ziel ist es, gemeinsam die Bildungswelt von morgen zu gestalten.
Gegenseitige Offenheit und Teamgeist bilden hierzu das Fundament. Kurze Entscheidungswege, zugängliche Chefs und unsere open door policy ermöglichen es uns, eine nachhaltig angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Fehler zu machen ist bei uns kein Problem! Wir wollen Entscheidungen treffen und mutig und flexibel genug sein, um – falls nötig – einen anderen Weg zur gewünschten Lösung zu finden.
Nicht nur unsere Kursteilnehmer:innen sollen sich weiterbilden, sondern auch Sie als unser:e Mitarbeiter:in. Mit Feedbackgesprächen können persönliche Entwicklungen erkannt und durch die Führungskraft gefördert werden.
Bei der Klett-OWB findest du verschiedenen Stellenprofile: ob Buchhalter:in, Grafikdesigner:in, Kundenberater:in oder Autor:in für unsere Studieninhalte. Wir suchen Mitarbeiter:innen, die gemeinsam mit der Klett-OWB das Bildungsangebot der Zukunft schaffen wollen. Menschen, die ihre kundenzentrierte Innovationskraft für etwas wirklich Sinnstiftendes einbringen wollen: Bildung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klett Online-Weiterbildung GmbH & Co. KG.
Man bemüht sich alle mitzunehmen
Ich schätze, dass ich einen sicheren Job habe, meine momentane Tätigkeit gerne mache und die Arbeitszeiten flexibel sind. Positiv sind auch kleine Vorteile wie der Kantinenbonus, der halbe freie Tag zum Geburtstag sowie die freien Tage am 24. und 31. Dezember – das macht den Arbeitsalltag etwas angenehmer.
Es gab immer ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier oder der „Eismann“ kam vorbei. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, Gleitzeit.
Das man viel im Homeoffice arbeiten kann
Es findet ein Wandel in die richtige Richtung statt - langsam, aber es wird.
Da gibt es nichts Schlechtes
Seit der Fusion fehlt es an Transparenz, Sicherheit und persönlichem Bezug. Entscheidungen kommen nur noch von oben, ohne Erklärung oder Einbindung. Man fühlt sich mit seinen Sorgen allein gelassen und kaum noch wertgeschätzt. Das frühere Wir-Gefühl ist leider verloren gegangen.
die Kommunikation und Information, wird leider immer schlechter
Definitiv keine Erhöhung des Gehaltes
Gehalt dürfte mehr sein.
Nach der Fusion wäre es wichtig, wieder näher an die Mitarbeitenden heranzurücken. Mehr Transparenz, offene Kommunikation und echte Wertschätzung würden viel bewirken.
Führungsebene klarer strukturieren, statt immer neue Geschäftsführer einzustellen.
Mitarbeitende wieder in den Mittelpunkt stellen – durch ehrliche Kommunikation, faire Gehaltsanpassungen und mehr Anerkennung im Alltag.
Weniger Fokus auf Prestigeprojekte, mehr auf die Menschen, die das tägliche Geschäft am Laufen halten.
Vertrauen zurückgewinnen, indem man Sorgen ernst nimmt und Veränderungen besser erklärt.
Gehalt den Verhältnissen des Arbeitsortes anpassen - Sitz in Hamburg mit überdurchschnittlichen Lebenshaltungskosten erfordert auch ein entsprechendes Gehalt um Miete und Co zu bezahlen.
Bessere Kommunikation. Mitarbeitende besser einschätzen/bewerten und das Gehalt erhöhen. Die Zahlungen wie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld bestehen lassen.
Transparenz und gute Kommunikation sind noch sehr ausbaufähig. Auch die Vergütung ist nicht angemessen.
Vielleicht bei der Entscheidung für Vorgesetzte auch mal die langjährigen Mitarbeiter einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Klett Online-Weiterbildung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Vorbildlich
Vorbildlich. Hier gibt es kein "Hauptsache jung und billig". Die Verweildauer im Unternehmen ist überdurchschnittlich (oft bis zur Rente, gelegentlich sogar noch länger), langjährig angehäuftes Wissen wird geschätzt und eingesetzt.
Werden geschätzt, gefragt und dürfen sogar über den Renteneintritt hinaus arbeiten
Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und ältere Kollegen klappt sehr gut.
Die meisten Kollegen sind "älter" ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klett Online-Weiterbildung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Zu Beginn gab es noch jährliche Prämien und regelmäßige Gehaltsanpassungen, was sehr motivierend war. Inzwischen wurde all das gestrichen – angeblich aus Kostengründen. Gleichzeitig wird aber sichtbar an anderer Stelle investiert: neue Geschäftsführer, neue Abteilungen und große Budgets für Zukunftsprojekte. Für die Mitarbeitenden bleibt dagegen wenig übrig. Das sorgt für Frust und das Gefühl, dass Wertschätzung nicht mehr über faire Vergütung gezeigt wird.
Die Zahlung des Gehaltes immer pünktlich. Keine Chance auf Erhöhung , nur leere Versprechungen. Sehr negativ wird es sein, wenn das Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld tatsächlich auf die 12 Monate umgelegt wird. Es gibt weitere Leistungen, empfinde ich sehr großzügig, wenn man diese in Anspruch nehmen kann.
Leider trotz einer 40 Stunden-Woche extrem weiter unter dem Durchschnittsgehalt Hamburgs.
die Sozialleistung sind sehr gut
Man wird beim Start gedrückt so weit es geht und es wird gesagt dass es ja nicht für immer dabei bleibt. Danach muss es hart erkämpft werden und geht je nach Rolle und Sympathie Faktor schneller oder gar nicht nach oben. Innerhalb der Teams sieht man wer gut verhandelt hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Stellen werden intern besetzt
Aufstiegsmöglichkeiten/ Karriere nicht möglich. Dafür darf man sich jederzeit weiterbilden mit den Lehrgängen - kostenlos.
Aufstiegsmöglichkeiten quasi nicht existent, Abteilungswechsel wird jedoch ermöglicht.
Für ein Weiterbildungsunternehmen schwach. Man kann die eigenen Kurse nutzen, ein richtiger Plan für eine Entwicklung ist nicht vorhanden
Karriere im Unternehmen wird gefördert, Weiterbildung unterstützt