Echte Handwerker gesucht, stumme Mitläufer erwünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Spielgerätebau macht Freude und der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Fertigung ist stark.
Pünktliche Lohnzahlung (wenn der Lohn auch viel zu niedrig ist).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fluktuation & Führungsstil: Über 26 Abgänge in gut 2,5 Jahren sprechen eine deutliche Sprache. Anstatt diesen enormen Personalverschleiß zu hinterfragen, wird er von der Leitung schöngeredet oder als "normaler Wechsel" abgetan. Es liegt jedoch weder an den Aufgaben noch an den Abläufen, sondern am enormen psychischen Druck und dem Umgang seitens der Führungsebene.
Umgang mit Mitarbeitenden: Kritik oder berechtigte Arbeitnehmerrechte werden stur abgeblockt und persönlich genommen. Mitarbeiter werden klein gehalten, statt unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte dringend in Kommunikation und moderner Mitarbeiterführung schulen (oder austauschen).
Aufhören, die Schuld für die hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern zu suchen, und das eigene Verhalten reflektieren.
Faire, branchengerechte Bezahlung für gelernte Handwerker einführen, statt nur mit Benefits zu werben.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen in der Halle klasse. Wird aber durch den ständigen Druck von oben und das Arbeitsklima, das die Führung schafft, komplett kaputt gemacht.
Kommunikation
Ansagen erfolgen eiskalt von oben. Transparenz gibt es nicht, bei Problemen wird gemauert. Hallo oder guten Morgen sind nicht im Sprachgebrauch der Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, warum der Laden überhaupt noch läuft. Das Team hält zusammen und fängt den Frust gemeinsam ab.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier flexibel, in der Realität geprägt von hohem Druck. Bei Engpässen werden viele Überstunden und lange Wochen erwartet – wenn man jedoch Ausgleich, den Abbau von Gleitzeit oder Rücksicht auf die eigene Gesundheit fordert, stößt man auf Unverständnis. Private Belange haben hier wenig Wert, Hauptsache die Fertigung läuft.
Vorgesetztenverhalten
Bockig, unprofessionell und von oben herab. Wer Fragen stellt oder seine Rechte kennt, stößt auf Granit. Fehlende Einsicht auf ganzer Linie.
Interessante Aufgaben
Handwerklich super Aufgaben im Holzbau, wenn das Drumherum stimmen würde.
Gleichberechtigung
Regeln werden je nach Nase und Sympathie der Geschäftsführung ausgelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung und Loyalität werden von der Leitung kaum gewürdigt. Ältere Kollegen mit jahrzehntelanger Handwerkspraxis werden oft genauso abgekanzelt wie Berufseinsteiger, sobald sie Bedenken äußern. Ihr Wissen wird nicht geschätzt, sondern als hinderlich empfunden, wenn es nicht stumm ins Schema der Geschäftsführung passt.
Arbeitsbedingungen
Hohe Staubbelastung, abgenutztes Werkzeug und Mängel beim Arbeitsschutz. Pausenraumsituation nicht existent.
Gehalt/Benefits
Nicht mehr zeitgemäß für ausgebildete Handwerker. Angebotene Benefits werden zum Teil nicht wie versprochen geleistet oder wirken sehr willkürlich verteilt. Auf Nachfragen zu konkreten Zahlen oder Berechnungen wird oft nur mit Schulterzucken reagiert. Statt objektiver Leistung wird die Entlohnung gefühlt an persönlicher „Loyalität“ und Anpassung gemessen.
Image
Auf der Website und in Werbeanzeigen wird ein Bild von moderner Firmenkultur gezeichnet. Welches Image das Unternehmen bei Fachkräften in Dresden tatsächlich hat, zeigt die Weiterempfehlungsrate hier auf Kununu.
Karriere/Weiterbildung
Echte Aufstiegschancen gibt es nicht. Weiterbildungen werden eher als Kostenfaktor oder Risiko gesehen – wer zu viel lernt oder hinterfragt, wird unbequem. Fachliche Weiterentwicklung findet hier schlicht nicht statt.