Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEin Arbeitgeber mit Herz, Kompetenz und Zukunftsorientierung. Wer Kreativität, Verantwortung und ein positives Miteinander sucht, ist hier genau richtig.
38 Stunden woche und Gleitzeit
Gleitzeit
Fachgebiet
Lohn kommt pünktlich
Insgesamt ist der Obstkorb ein nettes, aber unbedeutendes Extra, das für mich keinen echten Mehrwert bietet.
Dass er durch Abwesenheit glänzt und die Leute so nicht vom Arbeiten abhält.
Jegliche Zugeständnisse/ Vergünstigungen werden Schritt für Schritt abgebaut um Geld zu sparen.
Wissen und Qualifikationen haben keinen Stellenwert mehr.
Keine Anerkennung durch faire Bezahlung
Der Umgang mit den Mitarbeitern in der Produktion lässt sehr zu wünschen übrig.
Spricht gern von Benefits. Benefit ist ein Obstkorb der gerade mal für 2 Tage reicht. Wirklich?!?
Vetternwirtschaft ist auch so ne Sache...
Starke Lohnunterschiede zwischen den Abteilungen die nicht gerechtfertigt sind.
Überstunden werden zum Großteil von der Produktion übernommen.
Siehe oben
Sein Ornigram, welches zeigt, welche Position jeder Mitarbeiter hat, nimmt einen zu hohen Stellenwert bei ihm ein.
Teamleiter gezielt schulen, klare Aufgaben und Verantwortlichkeiten vermitteln.
Führungskräfte müssen geschult sein.
CEO/Führungsebene sollte regelmäßiger Feedback einholen und auf Probleme aus den Teams reagieren.
Kommunikation verbessern:
Informationen transparent und rechtzeitig weitergeben.
Entscheidungsprozesse klar dokumentieren und für alle nachvollziehbar machen.
Arbeitsbedingungen modernisieren:
Maschinen und Arbeitsmittel erneuern, und sichere Arbeitsplätze schaffen.
Prozesse effizienter gestalten, um Arbeitsbelastung zu reduzieren.
Faire Verteilung von Aufgaben, Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten sicherstellen.
Weiterbildung und Entwicklung:
Regelmäßige Trainings, Workshops und Karriereförderprogramme anbieten.
Mentoring oder Coaching für Mitarbeitende einführen.
Soziale ...
Arbeitgeber sollte mehr Reife an den Tag legen, vielleicht mal mit anpacken und sich mit den Arbeitsbedingungen und -weisen vertraut machen. Um ein besseres Verständnis für die gesamte Firma zu bekommen und nicht nur wie ein kleines Kind in sich in seinem Kämmerchen verschanzen und den Fokus auf die falschen Dinge legen.
Höre auf deine Mitarbeiter, begegne ihnen auf Augenhöhe und versuche nicht plump alles wegzudiskutieren, was sie an dich herantragen.
Und glaube ihnen ausnahmsweise auch mal, wenn sie dir sagen, dass es doch vielleicht etwas komplizierter ist, als du es dir in deinem Kopf vorstellst.
Es sollte dringend darüber nachgedacht werden ob die Geschäftsführung wirklich die Richtige Wahl für diesen Job ist, bevor wirklich gute, wichtige und langjährige Mitarbeiter in der Produktion aufgrund dieses Verhaltens gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Kletterparadies ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Positiv hervorheben möchte ich die abwechslungsreichen Projekte. Die Aufgaben sind vielfältig, man lernt dazu und hat die Möglichkeit, in unterschiedlichen Bereichen mitzuwirken. Das macht den Arbeitsalltag grundsätzlich interessant und bietet fachliche Abwechslung.
Trotz der spannenden Projekte fehlt es an Struktur, klaren Entscheidungen und echter Unterstützung von oben. Der interne Zusammenhalt im Team ist zwar gut, kann die Führungsprobleme jedoch nicht kompensieren.
Kletterparadies gestaltet einzigartige Spielräume für Kinder – mit echten pädagogischen und gestalterischen Ansprüchen. Man arbeitet an Projekten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen und nachhaltig begeistern. Die Mischung aus Kreativität, Handwerk, Design und Innovation macht das Arbeitsfeld außergewöhnlich.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, aber die Möglichkeit sich individuell auszuleben hat, aufgrund einer stark angestrebten Standardisierung vieler Abläufe und Produkte, stark nachgelassen.
Die Aufgaben sind der Hammer und binden wahrscheinlich auch die meisten Arbeitnehmer noch an diesen Job. Indoor und Oberfläche wird allerdings immer unwirtschaftlicher.
Immer neue Projekte die Spaß machen könnten, wenn die Planung stimmen würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kletterparadies ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nur, wenn es absolut unvermeidbar ist und dann auf jeden Fall die interne Sparvariante oder alle 2-3 Jahre. Auf Nachfrage wird man hingehalten.
Zum Schluss gab es weder Schulung noch Weiterbildung. Nur die nötigsten Leute haben was bekommen.
Es gibt nur sehr begrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung oder fachlichen Entwicklung. Trainings, Schulungen oder Karriereförderung werden kaum angeboten, sodass Mitarbeitende sich intern nur schwer weiterentwickeln können.
Keine Aufstiegschancen, Lehrgänge oder Fortbildungen
Aus Kostengründen gestrichen.
