11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Umsatz geht vor.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Fachgebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Höre auf deine Mitarbeiter, begegne ihnen auf Augenhöhe und versuche nicht plump alles wegzudiskutieren, was sie an dich herantragen.
Und glaube ihnen ausnahmsweise auch mal, wenn sie dir sagen, dass es doch vielleicht etwas komplizierter ist, als du es dir in deinem Kopf vorstellst.
Arbeitsatmosphäre
Wir zusehends schlechter, befindet sich ein einer Abwärtsspirale
Image
Wenn ich meiner Familie und meinen Freunden von meinem Job bei einem Spielplatzbauer erzähle, erhalte ich neugieriges, interessiertes und anerkennendes Feedback.
Work-Life-Balance
Ist ok. Es wird um Überstunden gebeten, diese sind aber nicht verpflichtend. Kommt bestimmt noch. Es gibt Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nur, wenn es absolut unvermeidbar ist und dann auf jeden Fall die interne Sparvariante oder alle 2-3 Jahre. Auf Nachfrage wird man hingehalten.
Gehalt/Benefits
Ganz am unteren Ende des Spektrums (knapp über Mindestlohn trotz Facharbeiter o.ä.). Wer mehr verlangt, dem wird nahegelegt, die Firma zu verlassen, um ihn mit einem deutlich teureren Neuzugang zu ersetzen.
Es gibt einen 50€ edenred-Gutschein im Monat, Jobbike, VWL und Jobticket, deswegen 2 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
War mal richtig stark, verschlechtert sich langsam unter Stress und Missmanagement
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Verständnis oder Nachsicht, womit sich teilweise noch gebrüstet wird.
Vorgesetztenverhalten
Grundregeln: Die Vorgesetzten wissen es besser und der Markt ist Schuld. Was unsere Firma stark macht sind nicht etwa die Kollegen mit ihrem jahrelangen Know-How, nein es ist der Fakt, dass uns am Ende Kinderaugen anstrahlen und die Kunden zahlungskräftig sind (O-Ton Geschäftsführung)
Kommunikation
Informationen werden mangelhaft von einer Abteilung zur nächsten übermittelt. Zur Lösung gibt es viel Gerede und wenig Umsetzung
Gleichberechtigung
Es gibt Kollegen, die Fehler machen dürfen und jene, die es nicht dürfen (und mit Abmahnungen für Kleinigkeiten bis Nichtigkeiten überzogen werden). Die Bezahlung ist sehr ungleich bei ähnlichen Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Sind durchaus vorhanden, allerdings kommen sie mit vielen Unbekannten/Mängeln und die Wertschätzung für einen Erfolg lässt zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn der Arbeitgeber sich selber eine gute Bewertung schreiben muss, dann bist du beim Kletterparadies.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich
Insgesamt ist der Obstkorb ein nettes, aber unbedeutendes Extra, das für mich keinen echten Mehrwert bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Lohnunterschiede zwischen den Abteilungen die nicht gerechtfertigt sind.
Überstunden werden zum Großteil von der Produktion übernommen.
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter gezielt schulen, klare Aufgaben und Verantwortlichkeiten vermitteln.
Führungskräfte müssen geschult sein.
CEO/Führungsebene sollte regelmäßiger Feedback einholen und auf Probleme aus den Teams reagieren.
Kommunikation verbessern:
Informationen transparent und rechtzeitig weitergeben.
Entscheidungsprozesse klar dokumentieren und für alle nachvollziehbar machen.
Arbeitsbedingungen modernisieren:
Maschinen und Arbeitsmittel erneuern, und sichere Arbeitsplätze schaffen.
Prozesse effizienter gestalten, um Arbeitsbelastung zu reduzieren.
Faire Verteilung von Aufgaben, Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten sicherstellen.
Weiterbildung und Entwicklung:
Regelmäßige Trainings, Workshops und Karriereförderprogramme anbieten.
Mentoring oder Coaching für Mitarbeitende einführen.
Soziale Verantwortung intern und extern sichtbar leben.
Kultur und Teamgeist pflegen:
Positive Unternehmenskultur fördern, Lob und Anerkennung sichtbar machen.
Konfliktlösungsmechanismen etablieren und Burnout vorbeugen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wirkt oft toxisch, weil viele Mitarbeitende unter hohem Druck stehen. Offene Kommunikation wird zwar nach außen hin betont, findet intern aber kaum statt. Stattdessen herrscht ein Top-down-Management, das selten echtes Feedback zulässt.
Der Umgangston ist teils unprofessionell, was sich deutlich auf die Employee Experience auswirkt. Konflikte werden nicht gelöst, sondern einfach ignoriert, wodurch sich ein negatives Klima über längere Zeit festsetzt. Viele Kollegen wirken ausgebrannt oder frustriert, was die Atmosphäre zusätzlich verschlechtert.
Insgesamt ist die Work Environment alles andere als motivierend. Wer Wert auf ein angenehmes, respektvolles Arbeitsklima legt, sollte sich bewusst sein, dass dies hier aktuell nicht gegeben ist.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen jedoch stark positiv, was die interne Realität kaum widerspiegelt. Das positive Image nach außen kann daher nicht darüber hinwegtäuschen, dass intern viele Probleme bestehen und Mitarbeitende stark belastet werden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist einer der wenigen positiven Aspekte
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur sehr begrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung oder fachlichen Entwicklung. Trainings, Schulungen oder Karriereförderung werden kaum angeboten, sodass Mitarbeitende sich intern nur schwer weiterentwickeln können.
Gehalt/Benefits
Teilweise knapp über Mindestlohn in der Produktion und in der völlig aufgeblähten Verwaltung/Entwicklung wird stellenweise das vierfache gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Führungsriege zeigt leider nur sehr wenig Sozialbewusstsein. Bedürfnisse, Sorgen oder persönliche Herausforderungen der Mitarbeitenden werden kaum wahrgenommen, und Unterstützung bei Problemen gibt es selten. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksicht auf das Team oder auf faire Behandlung getroffen.
Dadurch entsteht ein Gefühl von Frust und fehlender Wertschätzung im Arbeitsalltag. Kollegen müssen sich gegenseitig helfen, um Lücken auszugleichen.
Kollegenzusammenhalt
Der interne Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen ist definitiv einer der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen. Im Team unterstützt man sich gegenseitig, teilt Wissen und versucht, gemeinsam Lösungen zu finden, auch wenn die Rahmenbedingungen nicht ideal sind. Die Zusammenarbeit im direkten Umfeld fühlt sich oft wie ein echter Teamspirit an.
Leider steht dieser gute Zusammenhalt im starken Kontrast zu anderen Bereichen. Die interne Communication Culture ist schwach ausgeprägt, wichtige Infos gehen verloren oder kommen viel zu spät bei den Mitarbeitenden an. Entscheidungen werden teilweise top-down getroffen, ohne klare Hintergründe oder Abstimmungen, was für Unsicherheit und Frust sorgt.
Strukturen wirken insgesamt unorganisiert, was den Arbeitsalltag unnötig kompliziert macht. Der gute Teamzusammenhalt kompensiert einiges, kann die organisatorischen Schwächen aber nur bedingt auffangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Der Zusammenhalt im Team ist gut, aber das Verhalten der Führungsebene ist leider ein großer Schwachpunkt. Der Teamleiter wirkt häufig überfordert, trifft unklare Entscheidungen und gibt selten klare Anweisungen. Rückfragen bleiben oft unbeantwortet oder werden nur oberflächlich geklärt. Dadurch entsteht im Alltag viel Unsicherheit und zusätzlicher Stress.
Der CEO wirkt distanziert und ignoriert viele Probleme, die intern immer wieder angesprochen werden. Hinweise aus den Teams finden kaum Beachtung, und wichtige Themen werden eher ausgesessen als gelöst. Das vermittelt den Eindruck, dass die Anliegen der Mitarbeitenden nicht ernst genommen werden.
Insgesamt fehlt es der Führung an Präsenz, Struktur und echter Unterstützung. Der Kollegenzusammenhalt fängt einiges auf, kann diese Probleme aber langfristig nicht ausgleichen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keinen Pausenraum. Entweder man macht im freien Pause, auch bei minus 10 Grad oder in der völlig verdreckten Werkhalle. Die Maschinen sind oft unzuverlässig und teilweise schwer zu bedienen, was die Arbeit unnötig erschwert und den Arbeitsalltag stressiger macht. Auch die generelle Ausstattung ist veraltet, wodurch Effizienz und Qualität leiden. Allgemein ist durch das schleifen von Rundholz, Holzstaub ein Problem. Der durch seine Menge den Weg bis in die Spinte findet. Der Arbeitsschutz hört dort auf wo er dem Unternehmen Zeit kostet und das zum Leid des Arbeitnehmers
Kommunikation
Meine Erfahrung im Unternehmen war vor allem durch eine sehr schlechte interne Kommunikation geprägt. Wichtige Informationen wurden oft viel zu spät oder nur teilweise geteilt, was regelmäßig zu Missverständnissen führte. Entscheidungen wurden häufig top-down getroffen, ohne klares Briefing oder nachvollziehbare Hintergründe.
Meetings fühlten sich eher wie ein One-way-Communication-Setup an – Fragen blieben offen, Feedback wurde selten ernst genommen. Dadurch entsteht ein Gefühl von Unsicherheit und fehlender Orientierung im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Leider gibt es jedoch erhebliche Defizite bei der Gleichberechtigung. Entscheidungen und Verantwortlichkeiten wirken häufig unausgewogen verteilt. Einige Mitarbeitende erhalten deutlich mehr Aufmerksamkeit, Unterstützung oder Chancen, während andere trotz gleicher Leistung kaum wahrgenommen werden. Dieses Ungleichgewicht führt langfristig zu Frust und einem Gefühl von Ungerechtigkeit.
Interessante Aufgaben
Positiv hervorheben möchte ich die abwechslungsreichen Projekte. Die Aufgaben sind vielfältig, man lernt dazu und hat die Möglichkeit, in unterschiedlichen Bereichen mitzuwirken. Das macht den Arbeitsalltag grundsätzlich interessant und bietet fachliche Abwechslung.
Trotz der spannenden Projekte fehlt es an Struktur, klaren Entscheidungen und echter Unterstützung von oben. Der interne Zusammenhalt im Team ist zwar gut, kann die Führungsprobleme jedoch nicht kompensieren.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Selbst der Geschäftsführer oder einer seiner engsten Vertrauten versucht jetzt schon, hier sein Image zu bewahren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er durch Abwesenheit glänzt und die Leute so nicht vom Arbeiten abhält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sein Ornigram, welches zeigt, welche Position jeder Mitarbeiter hat, nimmt einen zu hohen Stellenwert bei ihm ein.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollte mehr Reife an den Tag legen, vielleicht mal mit anpacken und sich mit den Arbeitsbedingungen und -weisen vertraut machen. Um ein besseres Verständnis für die gesamte Firma zu bekommen und nicht nur wie ein kleines Kind in sich in seinem Kämmerchen verschanzen und den Fokus auf die falschen Dinge legen.
Arbeitsatmosphäre
Maximal von einer Person aus der Führungsebene kommt ab und zu mal ein Danke. Allerdings erst, nachdem die Produktion wieder mit vollem Einsatz gearbeitet hat, was nicht gerade zur Verbesserung des ( gestressten) Betriebsklimas beiträgt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit - Regelung ist super. Kernarbeitszeit in der Produktion könnte an dortige Arbeitnehmer angepasst werden. Kollegen machen schon länger und sind 3 Stunden eher da als gewisse Mitarbeiter aus dem Büro... Anhand dessen wird von der Wand bis zu Tapete gedacht... Zitat: "wenn die 14:30 gehen, seh ich's nicht ein Nachmittags länger da zu sein."
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten im Großen und Ganzen zusammen, leider sind die meisten allerdings zu ,,nett,,, um sich nicht Alles gefallen zu lassen. Leider wird zwischen Büro und Produktion eher gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht, manche können körperlich nicht mehr so richtig, was in der Aufgaben- und Zeitplanung leider nicht einkalkuliert wird. Das Gerede übereinander ist manchmal nicht so schön.
Vorgesetztenverhalten
Stur, bockig, weit entfernt von erwachsenem Verhalten. Logische Vorschläge werden nicht respektiert. Wenn es nicht ihren Vorstellungen entspricht oder anders als im Lehrplan ist, wird alles abgeschmettert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitnehmer sollen Überstunden machen, um Fehlkalkulationen der Führungsebene auszugleichen. Dass dafür auch gewisse Maschinen zum Arbeiten fehlen oder gewartet werden müssten, wird außer Acht gelassen. Auch die Planung geht immer mehr den Bach runter, die Schuld, wenn Termine nicht eingehalten werden können, wird meistens auf die Arbeitnehmer geschoben.
Kommunikation
Ist komplett im Eimer, man kann über Verbesserungen reden und diskutieren wie man möchte, letztendlich werden die Produktionsmitarbeiter dabei nicht ernst genommen. Gerade im Entwicklungsbereich, wo man eigentlich Kompetenz erwarten sollte, wird hohe Unprofessionalität an den Tag gelegt (bockiges Kind). Kommunikation zwischen Produktion und Büro oft nicht auf Augenhöhe, eher von oben herab.
Gehalt/Benefits
Gehalt in der Produktion ist der absolute Hungerlohn. Entwicklung oder Führungsebene erhalten sehr hohe Gehälter ( da sind es auf einmal Investitionen). Leider muss die Produktion dann oft die unvollständige Arbeit von "drüben" mit erledigen, da auch dort absurde und strukturlose Zeitvorgaben vorliegen.
Gleichberechtigung
Die Frauen könnten bessere sanitäre Anlagen erhalten und Vorgesetzte sollten mit ihnen auch genauso respektvoll umgehen, wie mit Männern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind der Hammer und binden wahrscheinlich auch die meisten Arbeitnehmer noch an diesen Job. Indoor und Oberfläche wird allerdings immer unwirtschaftlicher.
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Inspirierendes Unternehmen mit Herz, Innovation & großartigen Projekten – sinnstiftende Arbeit in einem starken Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber mit Herz, Kompetenz und Zukunftsorientierung. Wer Kreativität, Verantwortung und ein positives Miteinander sucht, ist hier genau richtig.
Verbesserungsvorschläge
Agilere Arbeitsweise und das erweitern von Gesichtsfeldern
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team ist offen, wertschätzend und von einer starken Hands-on-Mentalität geprägt. Man spürt, dass jede:r einzelne Mitarbeiter:in wichtig ist und aktiv zur Gestaltung der Projekte beiträgt. Ideen werden ernst genommen und Raum für Eigeninitiative wird aktiv gefördert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und ein realistisches Projektmanagement ermöglichen eine gute Balance. Herausforderungen werden gemeinsam gelöst, ohne Druckkultur.
Kollegenzusammenhalt
Herzlich, humorvoll und professionell. Man hilft einander, feiert Erfolge gemeinsam und steht auch in stressigen Phasen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene kommuniziert transparent, respektvoll und auf Augenhöhe. Entscheidungen sind nachvollziehbar und es gibt regelmäßige, konstruktive Feedbackgespräche. Vertrauen statt Micromanagement.
Interessante Aufgaben
Kletterparadies gestaltet einzigartige Spielräume für Kinder – mit echten pädagogischen und gestalterischen Ansprüchen. Man arbeitet an Projekten, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen und nachhaltig begeistern. Die Mischung aus Kreativität, Handwerk, Design und Innovation macht das Arbeitsfeld außergewöhnlich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Große Hierarchie, kleine Löhne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern in der Produktion lässt sehr zu wünschen übrig.
Spricht gern von Benefits. Benefit ist ein Obstkorb der gerade mal für 2 Tage reicht. Wirklich?!?
Vetternwirtschaft ist auch so ne Sache...
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend darüber nachgedacht werden ob die Geschäftsführung wirklich die Richtige Wahl für diesen Job ist, bevor wirklich gute, wichtige und langjährige Mitarbeiter in der Produktion aufgrund dieses Verhaltens gehen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Unzufriedenheit
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit gegeben, auch wenn die Kernarbeitszeit dies einschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Aus Kostengründen gestrichen.
Gehalt/Benefits
Knapp über Mindestlohn. Gespräche über Gehaltserhöhung sind unerwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gern von Nachhaltigkeit gesprochen. Auf Kosten des "kleinen" Arbeiters.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es ab und an zu Grüppchenbildungen kommt ist der Zusammenhalt, zumindest in der Produktion, gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Großen und Ganzen gut.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Fehler angesprochen werden, werden diese heruntergespielt oder komplett ignoriert. Fragen nach Gehaltserhöhung werden gern mit leeren Versprechungen abgetan oder auf später verschoben. Hier sollte dringend darüber nachgedacht werden ob dieses Verhalten denen gegenüber, die alles seit 5, 10 oder 20 Jahren am Laufen halten, korrekt ist. Es wird immer von flachen Hierarchien gesprochen, die Wirklichkeit ist eher respektlos und undankbar.
Arbeitsbedingungen
Die Maschinen sind okay, werden regelmäßig gewartet. Allerdings werden die Maschinen auch bis zur Grenze ihrer Belastbarkeit gefahren.
Interessante Aufgaben
Immer neue Projekte die Spaß machen könnten, wenn die Planung stimmen würde.
Image
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Billige Arbeitskräfte willkommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kluft zwischen Produktion und Büro wurde stetig größer
Image
Gelästert wurde stetig...
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit konnte man gut und schnell Überstunden absetzen.
Karriere/Weiterbildung
Zum Schluss gab es weder Schulung noch Weiterbildung. Nur die nötigsten Leute haben was bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiges Lästern war fast an der Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere bzw langdienende Kollegen werden zum gehen aufgefordert, wenn es jemand nicht mehr passt.
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechen und mehr als "Danke" gab es nicht.
Arbeitsbedingungen
Nicht die neuesten Maschinen, aber diese werden regelmäßig gereinigt und gewartet. Auf Arbeitsschutz wird sehr geachtet.
Kommunikation
Teilweise erst bei Baubeginn wurden nötige Details geklärt bzw. erst Zeichnungen entwickelt
Gehalt/Benefits
Größtenteils nur Mindestlohn. Auf Nachfrage um Gehaltserhöhung werden Ausreden gesucht oder "irgendwann" versprochen.
Lohn/Gehalt ist sehr pünktlich.
Interessante Aufgaben
Projekte sind sehr interessant. Ansonsten auch mal nur monotone Arbeiten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
----
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
38 Stunden woche und Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Anerkennung durch faire Bezahlung
Gehalt/Benefits
Gehalt bisschen über Mindestlohn Kein Urlaub.- Weinachtsgeld Lohnerhöhung nur wenn Mindestlohn Gesetzlich steigt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es wurde und wird (?) immer schlimmer !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jegliche Zugeständnisse/ Vergünstigungen werden Schritt für Schritt abgebaut um Geld zu sparen.
Wissen und Qualifikationen haben keinen Stellenwert mehr.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Seit dem neuen Geschäftsführer hat diese stark nachgelassen.
Image
Man versucht sich nach außen ein tolles Image zu geben, aber die Mitarbeitenden haben sich immer weniger damit identifiziert.
Work-Life-Balance
Durch eine Gleitzeitregelung ist man flexibel, bis auf die Kernarbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, Lehrgänge oder Fortbildungen
Gehalt/Benefits
Man bewegt sich immer nur knapp über dem Mindestlohn, KEIN Urlaubsgeld, KEIN Weihnachtsgeld, KEINE Prämien o.ä.
Kollegenzusammenhalt
Trotz des miesen Betriebsklimas ist der Zusammenhalt noch da.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen stehen seit dem neuen Geschäftsführer auch nicht mehr unter “Schutz“. Als ob es nicht so schon schwer genug wäre in diesem Beruf bis zur Rente durchzuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Offiziell versucht man Mitarbeitende mit einzubeziehen, aber am Ende interessiert die Führung mögliche Einwände oder Kritik doch nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind technisch und maschinell gesehen gut.
Kommunikation
Teilweise zuviel Kommunikation, jeder versucht sich dadurch unangreifbar zu machen
Gleichberechtigung
Mir ist keine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts bekannt geworden.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, aber die Möglichkeit sich individuell auszuleben hat, aufgrund einer stark angestrebten Standardisierung vieler Abläufe und Produkte, stark nachgelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Erfüllende Arbeit, niedrige Bezahlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Abeitszeitmodell
-Keine Schichten
-neue Herausforderungen
-wenig monotone arbeiten
-kreative Entfalltungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nur knapp über dem Mindestlohn
Verbesserungsvorschläge
-bessere Bezahlung der Fachkräfte
-längere und intensivere Anlernzeit für neue Kollegen
-stärkere Einbeziehung der Mitarbeiter bei Anschaffungen und Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Lob eher selten
Work-Life-Balance
Gleitzeit als Arbeitszeit Modell. Urlaub oder Stunden absetzen auch kurzfristig möglich
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Weiterbildungen sind eine Seltenheit.
Gehalt/Benefits
Starker Nachholbedarf, kein Tarif da Bau‐Nebengewerbe Angestellte Fachkräfte schauen sich nach Alternativen um
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verarbeitung von FSC-zertifizierten Holz.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist untereinander gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht ältere Kollegen zu entlasten oder auch umzusetzen innerhalb der Firma
Vorgesetztenverhalten
Sehr verbessungswürdig.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung mit Arbeitsmaterialien ist sehr gut
Kommunikation
Stark verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Aufgrund geringer Frauenquote schwer einzuschätzen
Interessante Aufgaben
Ständig wechselnde Projekte, viel Abwechslung
Image
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kletterparadies durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 13% der Bewertenden würden Kletterparadies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kletterparadies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.