Selbst der Geschäftsführer oder einer seiner engsten Vertrauten versucht jetzt schon, hier sein Image zu bewahren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er durch Abwesenheit glänzt und die Leute so nicht vom Arbeiten abhält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sein Ornigram, welches zeigt, welche Position jeder Mitarbeiter hat, nimmt einen zu hohen Stellenwert bei ihm ein.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollte mehr Reife an den Tag legen, vielleicht mal mit anpacken und sich mit den Arbeitsbedingungen und -weisen vertraut machen. Um ein besseres Verständnis für die gesamte Firma zu bekommen und nicht nur wie ein kleines Kind in sich in seinem Kämmerchen verschanzen und den Fokus auf die falschen Dinge legen.
Arbeitsatmosphäre
Maximal von einer Person aus der Führungsebene kommt ab und zu mal ein Danke. Allerdings erst, nachdem die Produktion wieder mit vollem Einsatz gearbeitet hat, was nicht gerade zur Verbesserung des ( gestressten) Betriebsklimas beiträgt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit - Regelung ist super. Kernarbeitszeit in der Produktion könnte an dortige Arbeitnehmer angepasst werden. Kollegen machen schon länger und sind 3 Stunden eher da als gewisse Mitarbeiter aus dem Büro... Anhand dessen wird von der Wand bis zu Tapete gedacht... Zitat: "wenn die 14:30 gehen, seh ich's nicht ein Nachmittags länger da zu sein."
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten im Großen und Ganzen zusammen, leider sind die meisten allerdings zu ,,nett,,, um sich nicht Alles gefallen zu lassen. Leider wird zwischen Büro und Produktion eher gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht, manche können körperlich nicht mehr so richtig, was in der Aufgaben- und Zeitplanung leider nicht einkalkuliert wird. Das Gerede übereinander ist manchmal nicht so schön.
Vorgesetztenverhalten
Stur, bockig, weit entfernt von erwachsenem Verhalten. Logische Vorschläge werden nicht respektiert. Wenn es nicht ihren Vorstellungen entspricht oder anders als im Lehrplan ist, wird alles abgeschmettert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitnehmer sollen Überstunden machen, um Fehlkalkulationen der Führungsebene auszugleichen. Dass dafür auch gewisse Maschinen zum Arbeiten fehlen oder gewartet werden müssten, wird außer Acht gelassen. Auch die Planung geht immer mehr den Bach runter, die Schuld, wenn Termine nicht eingehalten werden können, wird meistens auf die Arbeitnehmer geschoben.
Kommunikation
Ist komplett im Eimer, man kann über Verbesserungen reden und diskutieren wie man möchte, letztendlich werden die Produktionsmitarbeiter dabei nicht ernst genommen. Gerade im Entwicklungsbereich, wo man eigentlich Kompetenz erwarten sollte, wird hohe Unprofessionalität an den Tag gelegt (bockiges Kind). Kommunikation zwischen Produktion und Büro oft nicht auf Augenhöhe, eher von oben herab.
Gehalt/Benefits
Gehalt in der Produktion ist der absolute Hungerlohn. Entwicklung oder Führungsebene erhalten sehr hohe Gehälter ( da sind es auf einmal Investitionen). Leider muss die Produktion dann oft die unvollständige Arbeit von "drüben" mit erledigen, da auch dort absurde und strukturlose Zeitvorgaben vorliegen.
Gleichberechtigung
Die Frauen könnten bessere sanitäre Anlagen erhalten und Vorgesetzte sollten mit ihnen auch genauso respektvoll umgehen, wie mit Männern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind der Hammer und binden wahrscheinlich auch die meisten Arbeitnehmer noch an diesen Job. Indoor und Oberfläche wird allerdings immer unwirtschaftlicher.