KLEUSBERG 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das moderne Unternehmen, die Kollegen. Die Weihnachtsfeier. Die super interessanten Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles bereits genannt... Zahl die Überstunden nicht aus. Überstunden werden erwartet! Pünktlich gehen wird nicht gerne gesehen. Kleusberg sollte die Mitarbeiter auch Mal als Menschen sehen. Menschen die gerne ihren Job machen, glücklich zur abreit kommen und vor allem, auch wieder glücklich nach Hause gehen. Es zählt nicht die Zeit, die man auf seinem Stuhl absitzt, sondern die Qualität der Arbeit. Das wird hier komplett vergessen.

Verbesserungsvorschläge

Überstunden bezahlen, Überstunden abbauen lassen. Mit den Mitarbeitern sprechen und ihnen vor allem zuhören. Die Familie mehr in den Vordergrund nehmen und Akzeptieren, dass Mitarbeiter auch ein Privatleben haben. Mitarbeiter individueller fördern. Ehrlicher sein.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Geräte, schöne Kantine

Image

Viel mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Überstunden werden nicht vergütet. Freizeitausgleich wird auch nicht gerne gesehen. Das Privatleben soll aus Sicht von Kleusberg, in den Hintergrund rücken.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es nur, wenn man kündigt, eine Zeit lang in einem anderen Unternehmen arbeitet und dann wieder zurück kommt.

Gehalt/Benefits

Eine Lohnerhöhung zu bekommen ist fast unmöglich. Die Mitarbeiter werden hier sehr kurz gehalten. Es gibt oft jährlich für alle 1-2 %, aber das ist so gut wie nichts. Und beim Einstieg wird man auch versucht deutlich zu drücken. Dafür, dass man in der Industrie arbeitet, wird nicht gut gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neutral, kann ich nichts zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral, kann ich nichts zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzen sind leider nicht ehrlich, setzen sich nicht für die Mitarbeiter ein. Sie dürfen einfach alles durch, was von oben kommt.

Arbeitsbedingungen

Alles relativ neu und modern.

Kommunikation

Es gibt eigentlich keine Kommunikation. Oben wird etwas beschlossen, und man bekommt es einfach hingeknallt.

Gleichberechtigung

Männer verdienen in der selben Position immer mehr und bekommen sogar einen Firmenwagen, Frauen hingegen nicht.

Interessante Aufgaben

Kleusberg hat super interessante Produkte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohnzahlung Pünktlich / Prämie / Weihnachtsfeier / Sommerfest / Ticket Plus Karte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation / Hauptsache Container.....mit mehr Invest in Technik Bereich ist aber noch viel mehr herraus zu holen...na ja

Arbeitsatmosphäre

Kollegen TOP.....Vorgesetzte FLOP Abgesehen von dem neuen Werksleiter

Image

Top Leistung vom Marketing....aber Außen HUI und innen PFUI

Work-Life-Balance

Aussen hui..innen pfui

Karriere/Weiterbildung

Katastrophe....gibt es nur auf dem Papier

Gehalt/Benefits

Gehalt: Steinzeitalter.....sonst hat man es in die Bronzezeit geschafft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ja ja...Bewusst ja...was machen nein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hauptsache Arbeiter/innen

Vorgesetztenverhalten

BIs auf wenige ausnahmen.....neue Werksleitung und der ein oder andere aus den anderen Abteilungen

Arbeitsbedingungen

Tja...Steinzeitalter halt

Kommunikation

Tja.....man lässt sich lieber überraschen..."ach ja, da war ja was"

Gleichberechtigung

Können ja mal versuchen eine weibliche Führungskraft zu finden....

Interessante Aufgaben

ja schon...ABER im Steinzeitalter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Hauptfirmensitz ist sehr ländlich gelegen, hat eine sehr schlechte Autobahnanbindung und ist mit dem ÖPNV kaum erreichbar.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima unter der Belegschaft. Durch das rapide Wachstum und die Trennung der Geschäftsbereiche sind viele KollegInnen der anderen Bereiche leider weniger bekannt. Hier werden künftige Firmenveranstaltungen aber sicher Abhilfe schaffen.

Image

Angesehen und bekannt in der Branche.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden gestempelt, wodurch laufende Überstunden jederzeit im Blick gehalten werden können und frühere Feierabende ermöglicht werden. Die Arbeitszeit ist generell relativ flexibel gestaltet und auch das arbeiten Daheim wird ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische sind hervorzuheben. Die Räumlichkeiten der Büros hängen allerdings sehr stark vom Gebäude ab. Teils sitzen die MitarbeiterInnen noch im Altbau oder sogar in Mietcontainern. Das wird sich allerdings mit einem Neubau bald hoffentlich ändern.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist stark im Wandel und befindet sich im anhaltenden Wachstum, wodurch generell viele neue und interessante Aufgabenfelder warten. Leider ist die Umsetzung an einigen Stellen sehr schleppend und wird von VorgesetztInnen häufig zu wenig unterstützt und nach vorne getrieben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Zusätzlich ist das Unternehmen sehr ländlich. Für MA, die weite Strecken zu fahren haben kommt man keineswegs entgegen, obwohl man heutzutage durch Homeoffice Möglichkeiten eine gewisse Mitarbeitermotivation erreichen könnte.

Verbesserungsvorschläge

Mit offenen Karten spielen. Themen konstruktiv ansprechen und nach Lösungen suchen, anstatt MA hinzuhalten und kurz vor knapp zu entlassen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine vertrauensvolle Atmosphäre.

Image

Für mich nur mehr Schein als Sein. Sehr hohe Fluktuation. 2 Vorgänger wurden kurz vor Ende der Probezeit entlassen. Eher Ausnutzung, leider..

Work-Life-Balance

Es wird geworben mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Homeoffice. Jedoch herrscht nur in dieser Abteilung eine Art Überstundenkultur. Es wird erwartet, dass man spät Abends noch im Büro sitzt. Gleitzeit ist nur auf dem Papier. In der Praxis wird man kritisiert warum man nach 8 Stunden nach Hause gehen will ‍♂️

Karriere/Weiterbildung

Keine Perspektive. Nichts vormachen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine Rückendeckung anderen Abteilungen gegenüber. Hängt damit zusammen, dass es leider keine Führungspersönlichkeit ist. Man bekommt eher zu sagen, dass man „diplomatischer“ sein soll. ‍♂️

Arbeitsbedingungen

Elektr. höhenverstellbare Tische, aber hier muffige Büros.

Kommunikation

Ganz schlecht. „Abteilungsleitung“ spricht immer von einem Team, jedoch wird nie etwas kommuniziert. Grüppchenbildung und so tun als gebe es nichts zu erzählen, die die Abteilung selbst betrifft.

Gehalt/Benefits

Geld ist nicht alles. Man sollte arbeiten um zu leben und nicht leben um zu arbeiten. Durch das Auffordern, dem Unternehmen auch monatlich nicht unwesentliche Überstunden zu schenken, schmälert hier den Ertrag des AN. (Wirklich so gewesen…man solle die Überstunden dem AG schenken!)

Interessante Aufgaben

Keine gute Einarbeitung. Man bekommt Aufgaben vor die Nase gesetzt ohne es erklärt zu bekommen. Angst vor Wissensteilung!?…
Meiner Meinung nach gibt es im Punkt Einarbeitung die Note 5.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man muss nicht mehr die lästigen Zettel ausfüllen. Und man bekommt sein Werkzeug sofort gestellt zum Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungelerntes Personal hat hier das Sagen. Verbesserungsvorschläge sind hier wohl fehl am Platz. Reaktionen für Verbesserungen werden niedergemacht. Da alle in ihrem Alltagstrott leben möchten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte der ein oder andere vorgesetzt mal darüber nachdenken, wie er den Umgang mit den Leiharbeiter lernt. Den hier Arbeiten die leiharbeiter teilweise 120% wobei die Angestellten nur 75% arbeiten. Vielleicht liegt es auch daran, daß zu viel schlechtes Personal dort hingeschickt wird was grade mal seinen Namen schreiben kann.... Man sollte das Personal rational aussortieren.

Arbeitsatmosphäre

Jeder macht sein Ding... Und versucht die Schuld auf dn anderen zu schieben.

Image

Soll wohl weltbekannt sein, aber bei den leiharbeitern nicht wirklich sehr beliebt.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit. Komische Arbeitszeiten, auch dank Corona.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird nicht hinterfragt was man kann, hier wird man nur als billige Arbeitskraft gebraucht.

Gehalt/Benefits

Als leiharbeiter wird man für seine Arbeitskraft ausgenutzt. Gelernte Kräfte werden hier nicht zur Kenntnis genommen. Sie werden hier nur als normale Arbeitskraft missbraucht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So lala...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier, sie meinen sie wären was besseres.

Vorgesetztenverhalten

Sehr umgänglich, aber auch hier bekommt man nur das Nötigste gesagt.

Arbeitsbedingungen

Es fehlen viele Schutzmaßnahmen. Man muss immer aufpassen bei dem was man macht.

Kommunikation

Man bekommt nur das nötigste gesagt und beigebracht.

Gleichberechtigung

Die fest Angestellten verkaufen manche leiharbeiter für dumm. Und meinen sie wären was besseres

Interessante Aufgaben

Immer das selbe. Fließband Arbeit nur ein wenig größer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Belegschaft bei KLEUSBERG ist in den letzten Jahren enorm gewachsen. Die Unternehmensleitung hat erkannt, dass sich bei Kommunikation und auch bei den Strukturen etwas ändern muss und geht das an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Home Office müsste angeboten werden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte stärker auf das Führungsverhalten von Vorgesetzten schauen. Ich kann mich nicht beschweren, kriege aber auch anderes mit.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist grundsätzlich gut, das liegt vor allem daran, dass man sich gegenseitig hilft und es guten Kontakt untereinander gibt. Es gibt viel zu tun, da ist dann mal auch operative Hektik angesagt, aber wo ist das nicht so?

Image

Sehr gut, sind ja auch tolle Produkte.

Work-Life-Balance

Wir brauchen dringend mehr Leute!

Karriere/Weiterbildung

Ich habe einen individuellen Entwicklungsplan mit Maßnahmen, die "abarbeite". Ich weiß aber, dass es viele Mitarbeiter gibt, wo das nicht so ist. Da könnte noch mehr passieren.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok. Sozialleistungen entsprechen dem, was ich vorher auch kannte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich glaube gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, was ich so beurteilen kann. Man legt Wert auf langjährige Erfahrung und ich kriege mit, dass auch Leute mit 50+ eingestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mit meinem Vorgesetzten eigentlich alles besprechen. Momentan tut sich viel bei uns und er ist stark eingebunden, da geht dann auch mal was unter. Das kann ich ihm dann auch sagen und dann wird es wieder besser.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle und bei uns hat jeder zwei große Bildschirme. Das kann ich von meinen vorherigen Arbeitgebern nicht. Laptop für alle wäre wichtig, gerade in Corona-Zeiten.

Kommunikation

Ist stark vom Vorgesetzten abhängig wie gut das funktioniert, da kann ich mich nicht beklagen. Von der Unternehmensleitung kommt heute schon mehr als noch vor einem Jahr, das ist deutlich besser geworden.

Gleichberechtigung

Passt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, jedes Projekt ist anders und man hat immer mit anderen Leuten zu tun. Das finde ich gut.

Verbesserungsvorschläge

KLEUSBERG muss zeitnah die vorherrschenden internen Strukturen in Hinsicht auf Kommunikation, IT-Ausstattung, Personalführung etc. ändern.
Ansonsten werden junge und motivierte akquirierte AN schnell das Unternehmen wieder verlassen.
Was dies mit der Wettbewerbsfähigkeit auf lange Sicht gesehen bedeutet, braucht man nicht zu erklären.
Das aktuell nicht vorhandene Vertrauen der GL Ihren AN gegenüber muss in Vertrauen gewandelt werden.
Ohne gegenseitiges Vertrauen kann eine Zusammenarbeit nicht funktionieren und erfolgreich sein.
GL muss schnell Empathie Ihren AN gegenüber lernen und zulassen - gerade von einem Familienunternehmen was mit diesen Werten wirbt, sollte dies selbstverständlich sein! Und keine heiße Luft.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht dauerhaft Druck mehr Umsatz und mehr Aufträge zu generieren. Dies hemmt unweigerlich jeden in der Erfüllung seiner Aufgabe.
Trotzdem herrscht eine durchweg gute Atmosphäre.

Image

Reputation und Image von KLEUSBERG am Markt durch das Produkt sehr gut.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden und auch kein Wille bzw. eine absehbare Trendwende diesbezüglich von Seiten der GL gewünscht.

Karriere/Weiterbildung

Karriere-Perspektiven nicht vorhanden. Es wird der Eindruck erweckt, dass gewünscht wird den Job für den man eingestellt wurde am besten ein Leben lang machen soll und damit auch noch zufrieden sein soll. Motivierte AN werden niedrig gehalten und ignoriert.
Weiterbildungen nur mit großer Anstrengung eines jeden Einzelnen möglich. In Verbindung mit den vorherrschenden Karrieremöglichkeiten ist die Motivation zu diesem Aufwand eher gering.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen nicht mehr als Standard.
Gehalt für das Aufgabenbereich, den Umfang und Aufwand den dieser mit sich bringt und die Branche unterdurchschnittlich mit weniger bis keiner Aussicht auf Anpassung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CO2-neutrale Produktionsstätten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Bewertung möglich.
Schätze aber dass hier bei KLEUSBERG keine Unterschiede zu jüngeren AN gemacht wird.

Vorgesetztenverhalten

Vertriebsleiter können auf Grund anderer von Seiten der GL Ihnen auferlegten Aufgaben, Ihrer eigentlichen Aufgabe der Personalführung sowie der Personalentwicklung nicht nachkommen. Stellvertreterregelungen gründen auf dafür nicht qualifizierten AN.
Andere Meinungen werden nicht gehört oder auch gar nicht eingeholt.
Es interessiert ausschließlich der Umsatz und der Auftragseingang - sonst nichts!

Arbeitsbedingungen

Moderne und an fast nichts zu übertreffende Büro-Modulgebäude aus eigenem Hause.
IT-Ausstattung dagegen mehr als mangelhaft, veraltet und vor allem die Hardware schon lange nicht mehr zeitgemäß - besonders für eine solche Firma wie KLEUSBERG. Hier herrscht dringender Handlungsbedarf.

Kommunikation

Nur auf gleicher Ebene und von unten nach oben - ohne gehört zu werden. Von oben nach unten findet nur mangelhafte bis keine Kommunikation statt.
Es existiert kein Wille eine Kommunikationskultur zu etablieren.

Gleichberechtigung

Nichts nennbares aufgefallen.
Es gibt durchaus auch Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Interessante, komplexe und herausfordernde Projekte, die durch das gute Produkt fast immer erfolgreich abgeschlossen werden können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen die ich sehr zu schätzen gelernt habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man die Leistung der Mitarbeiter nicht sieht oder sehen möchte.

Verbesserungsvorschläge

Gute und erfolgreiche Mitarbeiter wertschätzen und diese es auch spüren lassen. Man muss niemanden auf die Schulter klopfen. Ein lobendes Wort reicht schon.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist in diesem Unternehmen eigenverantwortliches Arbeiten unerwünscht.

Image

Tolles Image und hochwertige Produkte.

Work-Life-Balance

Ganz in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sonderboni für erfolgreiche Geschäftsjahre an „jeden“ Mitarbeiter! Sonderaktionen für die Mitarbeiter bei z.B. Fußballweltmeisterschaft mit Bier und Sitzkissen etc.

Karriere/Weiterbildung

Es gab und gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, schade. Akademie?

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Beim direkten Vorgesetzten gibt es nichts auszusetzen. Allerdings im Geschäftsführerbereich (operativen Geschäft) besteht Schulungsbedarf in Mitarbeiterführung.

Arbeitsbedingungen

Veraltete IT. Erneuerungen im Bereich wie z.B. Computer und sonstiges Zubehör wurden angesprochen aber nie ( bzw. teilweise) umgesetzt. Geschäftsgebäude auf neuestem Stand.

Kommunikation

Was war Kommunikation? Leider ein Fremdwort im Hause Kleusberg.

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache

Verbesserungsvorschläge

-Empathischer und ehrlicher sein
-Mehrarbeit fair regeln
-Druck von den MA nehmen
-Lob einführen / positiv bestärken (vor allem von oben herab)
-Gehalt für Nicht-Architekten & Co. anpassen
-Home Office regeln (bisher gibt es das nur für Auserwählte...)

Arbeitsatmosphäre

Unglaubliche hoher Workload, der aber irgendwie geschafft werden soll, da bleiben dann oft nur die (unvergüteten) Überstunden. Atmosphäre ganz stark abteilungsabhängig.

Image

In der Branche sehr gut. Innovativ, qualitativ ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Ich weiß garnicht, wieso man den Standpunkt vertritt, Mehrarbeit sei immer und überall völlig normal und müsse auch nicht besonders honoriert werden. Hier besteht große Schieflage, leider.

Karriere/Weiterbildung

Nur mit viel Betteln. Ein Konzept steckt da nicht hinter und man lässt sich vom Alltag und seinen Aufgaben treiben. Jemanden weiterzuentwickeln steht erstmal nicht im Fokus. Macht man seine Aufgaben gut, gibts ein Schulterklopfen. Immerhin.

Gehalt/Benefits

Hier kann man mehr tun. Bauspezifische Jobs sind ganz gut bezahlt, normale "Zuliefererabteilungen" wie IT oder Einkauf falen deutlich ab. Gehalt in der IT für das Fußvolk ganz schlecht, für andere wohl sehr gut. Hier geht es etwas ungerecht zu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht richtig beurteilen, daher faire 4 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alles gut.

Vorgesetztenverhalten

Das ist stark von der Person abhängig. Man merkt den Druck der GF auf die Teamleiter durchaus. Es ist eine hemdsärmlige Branche und genauso führt man sich teilweise auch auf. Aber es gibt auch Lichtblicke. Empathie fehlt halt an vielen Stellen. Man hat nicht das Gefühl, dass es besondere Softskills benötigt um leiten zu dürfen...daran sollte man arbeiten.

Arbeitsbedingungen

In der Verwaltung auf jeden Fall gut. Da mangelt es eigentlich an nichts.

Kommunikation

Seitens Vorstand wird kaum an die Kollegen berichtet, Hier müsste ein viel intensiverer Austausch stattfinden. Abteilungsintern ist es schwankend, in der IT Abteilung herrscht jedenfalls das totale Chaos und das nicht erst seit gestern...

Gleichberechtigung

Naja, die Baubranche halt. Mehr Frauen an leitende Positionen, das würde schon etwas verbessern. Ansonsten ist die Gleichberechtigung in Ordnung und mir sind keine Probleme bekannt.

Interessante Aufgaben

Daran scheitert es nicht. Viel zu tun, vieles sehr interessant, ein Pluspunkt. Da es der Firma seit Jahren finanziell blendend zu gehen scheint, achtet auch niemand so sehr auf den Cent was sich eingesetzter Technik auch wiederspiegelt.