71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Klinik Porta Westfalica GmbH & Co.KG Zentrum für AHB- und REHA-Klinik Bewertungen
Klinik
Porta
Westfalica
GmbH
&
Co.KG
Zentrum
für
AHB-
und
REHA-Klinik
Bad Oeynhausen
Ihr Unternehmen?
71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nett als Werksstudentin
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klinik Porta Westfalica in Bad Oeynhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Gesten/Veranstaltungen für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, bessere Ärzte einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Strukturen statt Menschlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Klinik Porta Westfalica GmbH & Co.KG Zentrum für AHB- und REHA-Klinik in Bad Oeynhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden aus meiner Sicht zwar formal entgegengenommen, jedoch habe ich nicht erlebt, dass daraus spürbare Veränderungen entstehen.
Standardisierte Rückmeldungen wie „Danke für Ihr Feedback“ wirken auf mich eher wie ein fester Bestandteil der Außendarstellung als wie ein tatsächliches Interesse an kritischer Reflexion. Der Eindruck entsteht, dass Feedback zwar gehört, aber nicht wirklich gewollt ist.
Ich hätte mir gewünscht, dass Rückmeldungen von Mitarbeitenden als ernsthafte Chance zur Verbesserung gesehen werden – insbesondere in Bereichen wie Arbeitsbelastung, Transparenz, Kommunikation und Umgang miteinander. Stattdessen hatte ich häufig das Gefühl, dass bestehende Strukturen so bestehen bleiben.
Insgesamt entstand für mich nicht der Eindruck, dass Veränderungen aktiv angestrebt werden, sondern eher, dass das System so funktioniert, wie es gewünscht ist unabhängig davon, wie es von Mitarbeitenden erlebt wird.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass sich diese Strukturen verfestigt haben und nicht zufällig entstanden sind.
Gleichzeitig gibt es klare gesetzliche Rahmenbedingungen, insbesondere im Bereich Arbeitsschutz, die für alle gelten sollten. Aus meiner Sicht habe ich diese im Arbeitsalltag nicht immer ausreichend berücksichtigt wahrgenommen.
Ein möglicher Grund dafür könnte aus meiner Erfahrung auch die hohe Fluktuation sein. Viele Mitarbeitende bleiben nur relativ kurz, wodurch sich strukturelle Themen kaum langfristig verändern. Dadurch entsteht ein Kreislauf, in dem Probleme bestehen bleiben.
Hinzu kommt, dass einige Mitarbeitende beispielsweise in bestimmten beruflichen Anerkennungsphasen stärker an die Stelle gebunden sind. Auch das kann aus meiner Sicht dazu beitragen, dass bestehende Bedingungen weniger hinterfragt werden.
Für mich persönlich war es wichtig, diese Punkte nicht nur wahrzunehmen, sondern auch entsprechend weiterzugeben. Dabei habe ich mich an den fachlichen und ethischen Grundsätzen orientiert, die ich in meiner Arbeit gelernt habe und die ich als wesentlich für professionelles Arbeiten empfinde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles! Dies ist meine persönliche Erfahrung und soll niemanden angreifen. Jeder kann sich selbst ein Bild machen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden aus meiner Sicht seitens des Unternehmens zwar formal aufgenommen, inhaltlich hatte ich jedoch nicht den Eindruck, dass ein echtes Interesse an Veränderung besteht.
cht vertreten möchte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als deutlich angespannt und hierarchisch geprägt erlebt. Aus meiner Sicht gab es eine sehr klare Machtstruktur, in der Entscheidungen stark von einzelnen Führungspersonen abhängig waren.
Ich hatte den Eindruck, dass bestimmte Personen eine sehr dominante Rolle einnahmen und andere Meinungen oder fachliche Einschätzungen wenig Raum hatten. Selbst auf höherer Ebene wirkte es für mich teilweise so, als würden Entscheidungen eher mitgetragen als offen hinterfragt.
Eigene Sichtweisen einzubringen oder Kritik zu äußern empfand ich als schwierig, da dies nicht immer auf ein offenes oder konstruktives Echo gestoßen ist. Dadurch entstand für mich ein Arbeitsumfeld, das eher von Anpassung als von fachlichem Austausch geprägt war.
Positiv bleibt weiterhin der Zusammenhalt im Team, der vieles abgefedert hat. Insgesamt überwog für mich jedoch das Gefühl, in einer stark kontrollierten Struktur zu arbeiten, in der Mitgestaltung nur eingeschränkt möglich war.
Image
Das Image der Einrichtung habe ich als deutlich widersprüchlich erlebt.
Nach außen wird ein sehr positives, professionelles und mitarbeiterorientiertes Bild vermittelt. Aus meiner Sicht steht diese Darstellung jedoch in einem klaren Gegensatz zu den tatsächlichen Arbeitsbedingungen im Alltag. Ich hatte häufig den Eindruck, dass viel Energie in die Außendarstellung und Reputation investiert wird, während interne Probleme wenig Beachtung finden. Themen wie Arbeitsbelastung, Transparenz oder Mitarbeitendenzufriedenheit spiegelten sich für mich nicht in dem wider, was nach außen kommuniziert wird. Dadurch entstand für mich ein Vertrauensbruch zwischen dem, was dargestellt wird, und dem, was ich tatsächlich erlebt habe. Erwartungen, die durch das äußere Erscheinungsbild geweckt werden, konnten aus meiner Sicht im Arbeitsalltag nicht erfüllt werden.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass das Image wichtiger ist als die tatsächlichen Bedingungen für Mitarbeitende.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich als kaum vorhanden erlebt. Der Arbeitsalltag war so eng getaktet, dass wenig Raum für Pausen, Nachbereitung oder persönliche Entlastung blieb.
Ich hatte häufig das Gefühl, mich dauerhaft auf einem schmalen Grat zu bewegen: Einerseits wird erwartet, alle Vorgaben exakt einzuhalten, andererseits lässt die tatsächliche Arbeitsrealität dafür kaum Spielraum. Dieser Widerspruch hat bei mir zu einem konstanten Druckgefühl geführt.
Auch nach der Arbeit fiel es mir schwer abzuschalten, da die inhaltliche und emotionale Belastung sehr hoch war. Eine nachhaltige Balance zwischen Beruf und Privatleben konnte ich unter diesen Bedingungen für mich nicht herstellen. In meiner Zeit hier entstand für mich der Eindruck, dass die Anforderungen im Alltag kaum mit einer gesunden Work-Life-Balance vereinbar sind. (oft Krank, keien Motivation)
Gehalt/Benefits
Das Thema Gehalt und Sozialleistungen habe ich als besonders einseitig und wenig transparent erlebt.
Aus meiner Sicht wurde großer Wert darauf gelegt, was Mitarbeitende zu leisten haben und welche Pflichten bestehen. Weniger präsent war für mich hingegen, welche Rechte Mitarbeitende haben oder wie diese im Alltag berücksichtigt werden.
Gerade bei finanziellen Themen hatte ich häufig den Eindruck, dass Regelungen vor allem dann klar kommuniziert wurden, wenn sie zugunsten des Arbeitgebers ausgelegt werden konnten. Eine ausgewogene, beidseitige Betrachtung habe ich persönlich nicht wahrgenommen.
Ich hatte dabei nicht das Gefühl, rechtzeitig informiert oder einbezogen worden zu sein. Besonders bei einem so sensiblen Thema hätte ich mir mehr Transparenz, Fairness und ein gemeinsames Vorgehen gewünscht.
Insgesamt entstand für mich der Eindruck, dass Regelungen sehr konsequent angewendet werden jedoch nicht immer in einer Weise, die für Mitarbeitende nachvollziehba
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der größten positiven Aspekte in der Einrichtung. Das Team habe ich als sehr unterstützend, hilfsbereit und menschlich erlebt. Gerade in einem oft belastenden Arbeitsalltag war der Austausch untereinander enorm wichtig und hat vieles aufgefangen.
Besonders hervorheben möchte ich die Ärztinnen und Ärzte, die ich als fachlich engagiert und menschlich sehr angenehm wahrgenommen habe. Viele von ihnen befanden sich in der Phase der Approbation und haben unter teils anspruchsvollen Bedingungen gearbeitet. Trotz dieser Situation habe ich großen Einsatz, Kollegialität und gegenseitige Unterstützung erlebt.
Gerade dieser starke Zusammenhalt im Team war für mich ein entscheidender Faktor, der den Arbeitsalltag überhaupt tragbar gemacht hat. Umso mehr hatte ich den Eindruck, dass die Einrichtung großes Glück hat, so engagierte und motivierte Mitarbeitende zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich zusätzlich im Kontext von Mitbestimmung und Mitarbeitergesprächen als kritisch erlebt.
Ein Betriebsrat existiert formal, war für mich im Arbeitsalltag jedoch nicht wahrnehmbar oder erreichbar. Unterstützung oder aktive Mitwirkung habe ich persönlich nicht erlebt.
Mitarbeitergespräche wurden aus meiner Erfahrung häufig in einer Konstellation geführt, in der mehrere Führungspersonen anwesend waren, während der Austausch selbst kaum auf Augenhöhe stattfand. Gespräche wirkten dabei eher einseitig, mit wenig Raum für eigene Perspektiven.
Besonders irritierend war für mich der Umgang mit sensiblen Themen teilweise im Beisein Dritter (Kollegen)angesprochen wurden. Dies habe ich als unangenehm und wenig wertschätzend empfunden.
Insgesamt entstand für mich kein Gefühl von Schutz, Vertraulichkeit oder echter Interessenvertretung der Mitarbeitenden.
Auch vor dem Hintergrund meiner bisherigen beruflichen Erfahrungen in anderen Einrichtungen fiel mir auf, dass ich unter diesen Bedingungen für mich keine langfristige Perspektive gesehen habe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als wenig flexibel und nicht gesundheitsfördernd erlebt.
Auf individuelle Situationen oder gesundheitliche Bedürfnisse wurde aus meiner Sicht kaum eingegangen. Anpassungen im Arbeitsalltag waren nur sehr eingeschränkt möglich, auch wenn diese sinnvoll oder notwendig gewesen wären.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass wenig Verständnis dafür vorhanden ist, warum Mitarbeitende unter diesen Bedingungen langfristig belastet sind oder häufiger ausfallen. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung oder Prävention habe ich nicht wahrgenommen.
Auch fachliche Weiterbildungen, die für die tägliche Arbeit sinnvoll und für die Qualität der Betreuung wichtig wären, wurden in meiner Erfahrung nicht unterstützt. Für mich entstand der Eindruck, dass solche Angebote eher unterbleiben, wenn sie mit zusätzlichen Kosten verbunden sind.
Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass die Arbeitsbedingungen aktiv darauf ausgerichtet sind, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu erhalten oder langfristig zu fördern.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung habe ich im Arbeitsalltag als wenig transparent und teilweise problematisch erlebt. Klare und nachvollziehbare Strukturen oder Kriterien, die für alle gleichermaßen gelten, waren für mich nicht erkennbar.
Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass Entscheidungen stark von einzelnen Personen abhängen und nicht nach einheitlichen Maßstäben getroffen werden. Dadurch wirkte der Umgang mit Mitarbeitenden aus meiner Sicht unterschiedlich und nicht immer nachvollziehbar.
Besonders bei sensiblen Themen wie Arbeitszeiten, Fehlzeiten oder persönlichen Anliegen hatte ich nicht das Gefühl, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden. In solchen Situationen entstand bei mir eher der Eindruck von Abhängigkeit statt Fairness.
Das hat bei mir zu einem Gefühl von Unsicherheit geführt, da ich nicht erkennen konnte, welche Regeln tatsächlich gelten und ob diese für alle gleichermaßen angewendet werden.
Insgesamt fehlte mir eine klare, verlässliche Linie, die Gleichbehandlung und Fairness nicht nur vorgibt, sondern auch im Arbeitsalltag sichtbar umsetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig und haben eigentlich das Potenzial, inhaltlich interessant und sinnvoll zu sein.
Im Arbeitsalltag habe ich dies jedoch nur eingeschränkt so erlebt. Aus meiner Sicht lag der Fokus stark darauf, möglichst viele Termine zu generieren und den Kalender vollständig auszulasten. Dabei entstand bei mir teilweise der Eindruck, dass nicht immer die inhaltliche Notwendigkeit eines Termins im Vordergrund stand.
Durch diese Ausrichtung blieb oft wenig Zeit, sich intensiver mit einzelnen Anliegen auseinanderzusetzen. Die Tätigkeit wirkte dadurch eher getaktet und routiniert als fachlich vertieft und individuell.
Ich hatte häufig das Gefühl, dass das eigentliche Potenzial der Aufgaben nicht ausgeschöpft wird. Statt nachhaltiger und inhaltlich sinnvoller Arbeit stand aus meiner Sicht oft die reine Terminanzahl im Mittelpunkt.
Insgesamt sind die Aufgaben an sich interessant, die Rahmenbedingungen haben jedoch dazu geführt, dass sie sich für mich im Alltag weniger erfüllend angefühlt haben, als es eigentlich möglich wäre.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Insgesamt positiv gestimmt, aber es könnte besser sein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinik Porta Westfalica in Bad Oeynhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man insgesamt offen für Vorschläge und Ideen offen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das verschlossene Verhalten neuen (technische Umgebung) gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein allerdings insgesamt fair.
Arbeitsbedingungen
Augenschonende und größere Monitor kein muss aber wünschenswert.
Kommunikation
Könnte deutlich besser sein. Und würde dann vielleicht neue Aufgabenbereiche schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unzufriedenheit anderer sollte nicht abgewertet werden; eigene positive Erfahrung bedeutet nicht, dass Probleme nicht ex
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klinik Porta Westfalica Verwaltungsgesellschaft mbH AHB- u. REHA-Klinik in Bad Oeynhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit, Erfolg bei der Krisenbewältigung, guter Wille.
Verbesserungsvorschläge
In dieser Klinik ist die Arbeit jedes Einzelnen wertvoll. Die Tätigkeit einer Hilfskraft in der Küche sollte denselben Respekt verdienen wie die Arbeit eines Arztes oder sogar des Klinikleiters. In Krisensituationen sollten nicht nur kurzfristige Lösungen gesucht werden, sondern die Ursachen der Probleme. Strukturelle Schwächen des Systems müssen erkannt und behoben werden. Den Mitarbeitern sollten keine lächerlichen Vorschläge unterbreitet werden, als ob sie nicht intelligent genug wären.
Die Gehälter sollten verbessert werden – mindestens auf das Niveau des Durchschnitts in Deutschland oder Nordrhein-Westfalen. Respekt sollte immer an erster Stelle stehen. Dass jemand aus einem anderen Land kommt und diesen Beruf zum ersten Mal ausübt, darf sich weder auf die Bezahlung (im Vergleich zu ähnlich qualifizierten Personen in anderen Kliniken) noch auf den Respekt auswirken, den er erhalten sollte.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre war geprägt von hohem Engagement der Mitarbeiter, jedoch auch von Stress und Überlastung aufgrund unzureichender organisatorischer Unterstützung.
Image
Die Klinik und die in letzter Zeit auf Kununu veröffentlichten Bewertungen bewirbt sich als attraktiver Arbeitgeber, doch die hohe Fluktuation und die Arbeitsbedingungen zeigen ein anderes Bild.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden häufig geleistet, um Personalausfälle zu kompensieren. Diese wurden zwar mit Freizeitausgleich abgegolten, führten aber oft zu einer hohen Belastung für andere Teammitglieder. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben war daher nur bedingt gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine finanzielle Förderung für Weiterbildungen. Eigeninitiative war erforderlich, um Fortbildungen zu absolvieren. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter war unzureichend organisiert.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter lagen deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Fort- und Weiterbildungen wurden nicht finanziell unterstützt. Neueinstellungen erfolgten oft zu niedrigeren Konditionen, wodurch die verbleibenden Mitarbeiter stärker belastet wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Klinik bot wenig strukturelle Unterstützung, sodass Eigeninitiative und Selbstorganisation notwendig waren. Entscheidungen der Leitung beeinträchtigten teilweise die Motivation und das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen waren sehr freundlich und unterstützend, das Team fühlte sich wie eine Familie an. Ärzte, Pflegekräfte und Sekretärinnen waren stets hilfsbereit, wodurch die Zusammenarbeit angenehm war.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit der Leitung war problematisch. Anliegen wurden häufig ignoriert oder abgelehnt. In Konfliktsituationen reagierte das Management respektlos und stellte die fachliche Kompetenz der Mitarbeiter infrage, auch ohne eigene Erfahrung. Unterstützung durch die direkten Vorgesetzten erfolgte selten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren durch hohe Fluktuation und eine unzureichende Einarbeitung geprägt. Ein bestehender Einarbeitungsplan wurde nicht kontrolliert oder umgesetzt, man lernte überwiegend von Kollegen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war sehr schlecht organisiert. Probleme, die an die Leitung weitergegeben wurden, wurden oft nicht ernst genommen. Es gab kaum Rückmeldung, und Beschwerden wurden häufig ignoriert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich, jedoch wurde die Verantwortung in Krisensituationen häufig auf die Mitarbeiter abgewälzt, ohne dass entsprechende Unterstützung vorhanden war.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Probleme hat man immer selber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinik Porta Westfalica in Bad Oeynhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiheit in Puncto Arbeitseinteilung und Aufteilung.
Wer will übernimmt Verantwortung.
Vorgesetzte nerven nicht rum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wartet oft zu lange bevor man sich von Pfeifen trennt.
Darunter leiden die anderen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Bei den Bewerbungsgesprächen
mal mehr auf charakterliche Eignung der Bewerber achten.
Ist da Empathie für die Arbeit mit Menschen vorhanden ?
Versprechen die Leute von Anfang an das Blaue vom Himmel ?
....
Arbeitsatmosphäre
Bin seit über 7 jahren in der Klinik und kann nicht meckern.
Im Gegensatz zu vielen Vorbewertern hier, die nicht einmal schreiben können in welcher Abteilung Sie gearbeitet haben ( gibt so einige Arbeitsbereiche in einer großen Klinik), kann ich aus dem Bereich der Pflege nur sagen dass Uns die geschilderten Probleme fremd sind.
Wir sind ein kleines und familiäres Team, das weder auf Alter noch Herkunft schaut.
Bei uns zählt Verlässlichkeit, Engagement, Humor und klare Worte.
Wir gehen viel auf die persönlichen Bedürfnisse des einzelnen ein.
Leider haben Wir immer wieder unter Bewerbern zu leiden, die bei uns anfangen, große Töne spucken und dann regelmäßig oder Dauerhaft krank sind, mit den phantasievollsten Geschichten.
Und wenn es dann zum Gespräch kommt, ist man ganz entsetzt, kann Alles nicht verstehen und schreibt schlechte Bewertungen.
Sowas trübt gelegentlich die Stimmung.
Und wer wünscht sich solche Kollegen ?
Image
Hier kann ich nur 3 Sterne geben.
Würde man die Patienten befragen, wären es sicherlich 5 Sterne.
Dank der vielen "Ex-Kollegen"
dir hier so negativ bewerten, ist unser Image natürlich eher schlecht.
Work-Life-Balance
Die "Arbeitsnomaden" die bei uns durchrauschen, mit nix zufrieden sind, gerne nehmen, und ewig krankfeiern, machen Uns das Leben manchmal schwer.
Dann ist natürlich vorbei mit Work-Life Balance.
Karriere/Weiterbildung
Nicht jeder kann hier Abteilungsleiter werden oder bestimmen was gemacht wird.
Trotzdem finden Alle ausreichend gehör und dürfen sich mit einbringen, wenn es sinnvoll ist.
Somit verstehe ich auch den Vorkommentar nicht.
Wie gesagt, nicht jeder kann Chef sein.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir setzen auf Fernwärme, eigene Stromproduktion etc.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich wo anders noch nicht so erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier konnte ich noch nie beobachten dass Jemand benachteiligt wurde oder komisch behandelt.
Bei uns arbeiten Kollegen die über 70 sind !
Ich denke das spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte bisher nichts finden an dem ich wirklich zu mäkeln hätte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind für mich gut.
Die Klinik ist überschaubar, es gibt kein Durcheinander wie in anderen Kliniken.
Was in der Pflege der Patienten benötigt wird, ist vorhanden oder wird auf Vorschlag angeschafft, wenn für sinnvoll erachtet.
Kommunikation
Wer etwas zu sagen hat, findet genug Gelegenheit sich auszutauschen.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Das gleiche gilt für Kollegen.
Gleichberechtigung
Ist hier kein Thema
Interessante Aufgaben
Bei ca. 370 Patienten gibt es sowohl interessante Krankheitsbilder, als auch immer wieder abwechselnde Schwerpunkte in der Pflege.
Man lernt nie aus und viel über Menschen, wenn man denn will.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolle Familiengeführte Klinik freue mich ein Teil davon zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinik Porta Westfalica GmbH & Co.KG Zentrum für AHB- und REHA-Klinik in Bad Oeynhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einem immer zugehört wird und man mit jeden Problem antreten kann
Verbesserungsvorschläge
Kann man nichts sagen es gibt natürlich immer etwas was man verbessern kann die Zeiten ändern sich ja immer schnell
Schön wäre etwas bessere angepasste Gehälter aber da muss sich jeder für sich selbst handeln
Arbeitsatmosphäre
Einfach ein tolles Klima unter den Kollegen man fühlt sich zu Hause und geht jeden Tag gerne arbeiten
Image
Die Mitarbeiter die schlecht über die Klinik reden sind Ex Mitarbeiter ansonsten gibt es nichts was negativ unter den Mitarbeitern geredet wird
Work-Life-Balance
Es gibt immer für private Dinge Verständnis was für das Arbeitsklima sehr fördernd ist
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen muss man ansprechen und es wird nach Lösungen geschaut
Gehalt/Benefits
Da es eine private Klinik ist könnte es natürlich besser sein aber dafür stimmt alles andere
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird so viel möglich gemacht Umweltgerecht zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Noch nie einen so guten Zusammenhalt erfahren dürfen jeder hilft jedem und das fühlt sich einfach gut an und man kann so vieles erreichen
Umgang mit älteren Kollegen
Man hilft sich gegenseitig und respektiert sich
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und es gibt immer ein Ohr zum zuhören
Arbeitsbedingungen
Es ist immer alles da was man braucht
Man kann nach draußen oder in der Kantine essen für jeden ist was dabei
Kommunikation
Es ist jeder offen für Gespräche und es wird immer versucht eine Lösung zu finden
Gleichberechtigung
Was ist das ? Nie ein Thema
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue Herausforderungen packen wir es an
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bisher die beste Entscheidung meinen alten Job zu kündigen und hier neu durchzustarten,...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Klinik Porta Westfalica in Bad Oeynhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zurzeit alles, ich denke, wenn man Spaß am Job hat, kann man hier alt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zurzeit kann ich nichts Negatives berichten.
Verbesserungsvorschläge
Derzeit keine.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach wird offen, ehrlich und respektvoll miteinander umgegangen. Man wird als Mitarbeiter durchaus wertgeschätzt und unterstützt. Ich fühle mich bislang sehr gut bei diesem Arbeitgeber aufgehoben.
Image
Es wird sehr schlecht über diese Klinik gesprochen, einfach mal ein eigenes Bild machen und nicht auf irgendwelche verbitterten Ex-Mitarbeiter hören. Hätte ich, bevor ich meinen Job gekündigt habe, auf diese Bewertungen etwas gegeben, wäre mir ein toller Arbeitsplatz entgangen.
Work-Life-Balance
Ich habe eine 40-Stunden-Woche, weil ich das so wollte!!! Dementsprechend hat man eben nur Freizeit nach Feierabend und an den Wochenenden. Das muss ja jeder Mitarbeiter für sich selbst entscheiden, wieviel Freizeit er in seinem Leben möchte bzw. sich finanziell erlauben kann. Überstunden werden keinem Mitarbeiter aufgezwungen und wenn man urlaubs- oder krankheitsbedingt mehr arbeitet, kann man es in Absprache mit den Kollegen wieder in Freizeit umwandeln, was ich persönlich als sehr angenehm empfinde, einfach auch mal früher in den Feierabend gehen zu können.
Gehalt/Benefits
Luft nach oben ist immer, aber dafür muss natürlich auch Leistung und Motivation des Mitarbeiters vorhanden sein. Das Gehalt kommt immer mehr als pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bislang nur nette Kollegen kennengelernt, die zu jeder Zeit angesprochen werden können und einem ggf. weiterhelfen. Auch die Stimmung untereinander empfinde ich als sehr angenehm, auch wenn es mal stressig wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele ältere Mitarbeiter, auch in der Abteilung, in der ich arbeite. Ab wann spricht man eigentlich von älteren Mitarbeitern? Den Ausdruck Work-Life-Balance gab es zu meiner Schul- und Ausbildungszeit nicht, demnach bin ich wohl auch schon ein älterer Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Wahrscheinlich wird mir niemand diese gute Bewertung abnehmen, aber es ist tatsächlich so. Auch hier kann ich nur Positives berichten. Selbst in der GF kann man jederzeit im Sekretariat anrufen und bekommt einen Termin oder eine Rückmeldung, wenn irgendetwas besprochen werden muss. Ich verstehe die schlechten bzw. diffamierenden Beschuldigungen hier bei Kununu nicht. Das müssen Einzelfälle gewesen sein oder Mitarbeiter, die die Klinik einfach schlecht machen wollen.
Arbeitsbedingungen
Ich fühle mich sehr wohl an meinem Arbeitsplatz, ich habe genug frische Luft, genug Beleuchtung und bin mit der technischen Ausstattung zufrieden.
Kommunikation
Nötige Veränderungen oder Änderungen von Arbeitsabläufen werden transparent abteilungsübergreifend bzw. über die Geschäftsführung kommuniziert.
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
Ich habe einen sehr abwechslungsreichen Job, der mir jeden Tag Spaß macht und das ist die Hauptsache.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlimmster Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klinik Porta Westfalica Verwaltungsgesellschaft mbH AHB- u. REHA-Klinik in Bad Oeynhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Schließt den Laden endlich.
Selbst die Patienten werden mit überteuerten Preisen veräppelt !!
Arbeitsatmosphäre
Schlimm
Image
Sehr schlechtes Image
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere?
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt. Keine Gehaltserhöhung gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Null , nur lästern
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nicht wirklich erwünscht
Vorgesetztenverhalten
Die interessiert gar nichts, nur deren eigenen Verdienst
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Gibt es kaum
Gleichberechtigung
Er zählen nur die ganz oben und weiter nichts
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Für mich nicht der richtige Ort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klinik Porta Westfalica in Bad Oeynhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasserspender
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Gespräche mit Kollegen unterbunden werden. Kollegialität bindet Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
An Tarif angelehnte Bezahlung. Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Nicht alle Angestellten sind automatisch schlecht.
Work-Life-Balance
Eine Vollzeit-Woche hat vertraglich mind. 42 Stunden. Zzgl. Mindest-Urlaubstage und natürlich, wie in allen Kliniken, Feiertags-Arbeit
Gehalt/Benefits
Etwa 10.000€ unter dem Jahresdurchschnitt bei vergleichbaren Positionen. Es gibt einen finanziellen Bonus, wenn man seine Urlaubstage für die AU-Tage verwendet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Außendarstellung hohes, soziales Engagement. Ggü. der Mitarbeiter nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Equipment. Dunkle Räume. In den 80ern sicherlich modern gewesen.
Interessante Aufgaben
Die Patienten sind toll und man lernt durch die individuellen Geschichten der Menschen dort.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechter wie hier noch nie erlebt. Kollegenspionage ist das A&O.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Klinik Porta Westfalica GmbH & Co.KG Zentrum für AHB- und REHA-Klinik in Bad Oeynhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts egal wie sehr ich auch suche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um das zu schreiben reicht der Platz nicht.
Verbesserungsvorschläge
Man kann ja verstehen das einem der eigene Hintern am wichtigsten ist aber als Arbeitgeber hat man auch eine andere Verantwortung. Dieser sollte man sich mal bewusst werden.
Arbeitsatmosphäre
Grausam. Kollegen spionieren sich gegenseitig aus. Angst beherrscht den Arbeitsalltag.
Image
Es sollte verboten werden hier von Image zu sprechen.
Work-Life-Balance
Hier kann man mal was positives sagen.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Benefits
Schlimmer geht nimmer. Meistens 20-30% unter Normalgehältern. Wer mehr will wird garnicht erst eingestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein würde ich noch mit 2 Sternen bewerten aber hier wird nur gehandelt wenn es privaten Nutzen hat.
Sozialbewusstsein ist hier nicht vorhanden...
Kollegenzusammenhalt
Ohne Worte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben gar keine Chance! Du musst deine Leistung bringen und man redet hier von 200%. Wer ab 50 das noch kann ist hier gut aufgehoben. Wer nicht, der bleibt nicht lange!
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten sind Schisser, die alles sagen, tun und machen was die Obrigkeit verlangt. Wie heißt es so schön.."spring und frag nicht wie weit und wie hoch und vor allem nicht warum"!
Arbeitsbedingungen
Bloß kein Geld für besseres Arbeitsgerät ausgeben. Es sei denn die Obrigkeit kann das auch privat gebrauchen. Geld wird hier nur ausgegeben wenn auf der anderen Seite Geld spart wird und die Obrigkeit mehr für sich hat.
Kommunikation
Es gibt keine. Leider hier zur Perfektion gebracht!
Gleichberechtigung
Gibt es hier nicht!
Interessante Aufgaben
Man wird hier von A nach B geschoben egal wofür man Eingestellt wurde. Es kann auch mal der Putzlappen sein!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 71 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Klinik Porta Westfalica Zentrum für AHB- und REHA-Klinik durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 54% der Bewertenden würden Klinik Porta Westfalica Zentrum für AHB- und REHA-Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 71 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 71 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Klinik Porta Westfalica Zentrum für AHB- und REHA-Klinik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.