Klinik 

Porta 

Westfalica 

GmbH 

& 

Co.KG 

Zentrum 

für 

AHB- 

und 

REHA-Klinik

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als deutlich angespannt und hierarchisch geprägt erlebt. Aus meiner Sicht gab es eine sehr klare Machtstruktur, in der Entscheidungen stark von einzelnen Führungspersonen abhängig waren.

Ich hatte den Eindruck, dass bestimmte Personen eine sehr dominante Rolle einnahmen und andere Meinungen oder fachliche Einschätzungen wenig Raum hatten. Selbst auf höherer Ebene wirkte es für mich teilweise so, als würden Entscheidungen eher mitgetragen als offen hinterfragt.

Eigene Sichtweisen einzubringen oder Kritik zu äußern empfand ich als schwierig, da dies nicht immer auf ein offenes oder konstruktives Echo gestoßen ist. Dadurch entstand für mich ein Arbeitsumfeld, das eher von Anpassung als von fachlichem Austausch geprägt war.

Positiv bleibt weiterhin der Zusammenhalt im Team, der vieles abgefedert hat. Insgesamt überwog für mich jedoch das Gefühl, in einer stark kontrollierten Struktur zu arbeiten, in der Mitgestaltung nur eingeschränkt möglich war.

Die Work-Life-Balance habe ich als kaum vorhanden erlebt. Der Arbeitsalltag war so eng getaktet, dass wenig Raum für Pausen, Nachbereitung oder persönliche Entlastung blieb.

Ich hatte häufig das Gefühl, mich dauerhaft auf einem schmalen Grat zu bewegen: Einerseits wird erwartet, alle Vorgaben exakt einzuhalten, andererseits lässt die tatsächliche Arbeitsrealität dafür kaum Spielraum. Dieser Widerspruch hat bei mir zu einem konstanten Druckgefühl geführt.

Auch nach der Arbeit fiel es mir schwer abzuschalten, da die inhaltliche und emotionale Belastung sehr hoch war. Eine nachhaltige Balance zwischen Beruf und Privatleben konnte ich unter diesen Bedingungen für mich nicht herstellen. In meiner Zeit hier entstand für mich der Eindruck, dass die Anforderungen im Alltag kaum mit einer gesunden Work-Life-Balance vereinbar sind. (oft Krank, keien Motivation)

Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der größten positiven Aspekte in der Einrichtung. Das Team habe ich als sehr unterstützend, hilfsbereit und menschlich erlebt. Gerade in einem oft belastenden Arbeitsalltag war der Austausch untereinander enorm wichtig und hat vieles aufgefangen.

Besonders hervorheben möchte ich die Ärztinnen und Ärzte, die ich als fachlich engagiert und menschlich sehr angenehm wahrgenommen habe. Viele von ihnen befanden sich in der Phase der Approbation und haben unter teils anspruchsvollen Bedingungen gearbeitet. Trotz dieser Situation habe ich großen Einsatz, Kollegialität und gegenseitige Unterstützung erlebt.
Gerade dieser starke Zusammenhalt im Team war für mich ein entscheidender Faktor, der den Arbeitsalltag überhaupt tragbar gemacht hat. Umso mehr hatte ich den Eindruck, dass die Einrichtung großes Glück hat, so engagierte und motivierte Mitarbeitende zu haben.

Das Vorgesetztenverhalten habe ich zusätzlich im Kontext von Mitbestimmung und Mitarbeitergesprächen als kritisch erlebt.

Ein Betriebsrat existiert formal, war für mich im Arbeitsalltag jedoch nicht wahrnehmbar oder erreichbar. Unterstützung oder aktive Mitwirkung habe ich persönlich nicht erlebt.

Mitarbeitergespräche wurden aus meiner Erfahrung häufig in einer Konstellation geführt, in der mehrere Führungspersonen anwesend waren, während der Austausch selbst kaum auf Augenhöhe stattfand. Gespräche wirkten dabei eher einseitig, mit wenig Raum für eigene Perspektiven.

Besonders irritierend war für mich der Umgang mit sensiblen Themen teilweise im Beisein Dritter (Kollegen)angesprochen wurden. Dies habe ich als unangenehm und wenig wertschätzend empfunden.

Insgesamt entstand für mich kein Gefühl von Schutz, Vertraulichkeit oder echter Interessenvertretung der Mitarbeitenden.

Auch vor dem Hintergrund meiner bisherigen beruflichen Erfahrungen in anderen Einrichtungen fiel mir auf, dass ich unter diesen Bedingungen für mich keine langfristige Perspektive gesehen habe.

Die Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig und haben eigentlich das Potenzial, inhaltlich interessant und sinnvoll zu sein.

Im Arbeitsalltag habe ich dies jedoch nur eingeschränkt so erlebt. Aus meiner Sicht lag der Fokus stark darauf, möglichst viele Termine zu generieren und den Kalender vollständig auszulasten. Dabei entstand bei mir teilweise der Eindruck, dass nicht immer die inhaltliche Notwendigkeit eines Termins im Vordergrund stand.

Durch diese Ausrichtung blieb oft wenig Zeit, sich intensiver mit einzelnen Anliegen auseinanderzusetzen. Die Tätigkeit wirkte dadurch eher getaktet und routiniert als fachlich vertieft und individuell.

Ich hatte häufig das Gefühl, dass das eigentliche Potenzial der Aufgaben nicht ausgeschöpft wird. Statt nachhaltiger und inhaltlich sinnvoller Arbeit stand aus meiner Sicht oft die reine Terminanzahl im Mittelpunkt.

Insgesamt sind die Aufgaben an sich interessant, die Rahmenbedingungen haben jedoch dazu geführt, dass sie sich für mich im Alltag weniger erfüllend angefühlt haben, als es eigentlich möglich wäre.

Könnte deutlich besser sein. Und würde dann vielleicht neue Aufgabenbereiche schaffen.