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Klinik Porta Westfalica GmbH & Co.KG Zentrum für AHB- und REHA-Klinik als Arbeitgeber
Klinik
Porta
Westfalica
GmbH
&
Co.KG
Zentrum
für
AHB-
und
REHA-Klinik
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verbesserungsvorschläge werden aus meiner Sicht zwar formal entgegengenommen, jedoch habe ich nicht erlebt, dass daraus spürbare Veränderungen entstehen.
Standardisierte Rückmeldungen wie „Danke für Ihr Feedback“ wirken auf mich eher wie ein fester Bestandteil der Außendarstellung als wie ein tatsächliches Interesse an kritischer Reflexion. Der Eindruck entsteht, dass Feedback zwar gehört, aber nicht wirklich gewollt ist.
Ich hätte mir gewünscht, dass Rückmeldungen von Mitarbeitenden als ernsthafte Chance zur Verbesserung gesehen werden – insbesondere in Bereichen wie Arbeitsbelastung, Transparenz, Kommunikation und Umgang ...
Nette Gesten/Veranstaltungen für Mitarbeiter
Zurzeit alles, ich denke, wenn man Spaß am Job hat, kann man hier alt werden.
Absolut gar nichts.
Viel Freiheit in Puncto Arbeitseinteilung und Aufteilung.
Wer will übernimmt Verantwortung.
Vorgesetzte nerven nicht rum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles! Dies ist meine persönliche Erfahrung und soll niemanden angreifen. Jeder kann sich selbst ein Bild machen.
Das verschlossene Verhalten neuen (technische Umgebung) gegenüber.
Ehrlichkeit, Erfolg bei der Krisenbewältigung, guter Wille.
Zurzeit kann ich nichts Negatives berichten.
Man wartet oft zu lange bevor man sich von Pfeifen trennt.
Darunter leiden die anderen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden aus meiner Sicht seitens des Unternehmens zwar formal aufgenommen, inhaltlich hatte ich jedoch nicht den Eindruck, dass ein echtes Interesse an Veränderung besteht.
cht vertreten möchte.
In dieser Klinik ist die Arbeit jedes Einzelnen wertvoll. Die Tätigkeit einer Hilfskraft in der Küche sollte denselben Respekt verdienen wie die Arbeit eines Arztes oder sogar des Klinikleiters. In Krisensituationen sollten nicht nur kurzfristige Lösungen gesucht werden, sondern die Ursachen der Probleme. Strukturelle Schwächen des Systems müssen erkannt und behoben werden. Den Mitarbeitern sollten keine lächerlichen Vorschläge unterbreitet werden, als ob sie nicht intelligent genug wären.
Die Gehälter sollten verbessert werden – mindestens auf das Niveau des Durchschnitts in ...
Bessere Bezahlung, bessere Ärzte einstellen
Kann man nichts sagen es gibt natürlich immer etwas was man verbessern kann die Zeiten ändern sich ja immer schnell
Schön wäre etwas bessere angepasste Gehälter aber da muss sich jeder für sich selbst handeln
Bei den Bewerbungsgesprächen
mal mehr auf charakterliche Eignung der Bewerber achten.
Ist da Empathie für die Arbeit mit Menschen vorhanden ?
Versprechen die Leute von Anfang an das Blaue vom Himmel ?
....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Porta Westfalica Zentrum für AHB- und REHA-Klinik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wir haben viele ältere Mitarbeiter, auch in der Abteilung, in der ich arbeite. Ab wann spricht man eigentlich von älteren Mitarbeitern? Den Ausdruck Work-Life-Balance gab es zu meiner Schul- und Ausbildungszeit nicht, demnach bin ich wohl auch schon ein älterer Mitarbeiter.
Auch hier konnte ich noch nie beobachten dass Jemand benachteiligt wurde oder komisch behandelt.
Bei uns arbeiten Kollegen die über 70 sind !
Ich denke das spricht für sich.
Man hilft sich gegenseitig und respektiert sich
Auch hier wird Rücksicht genommen.
Und hier hat die Geschäftsleitung auch wenig mit zu tun, das steht und fällt im Team!! Das hat etwas mit Respekt und Anstand zu tun und ist Selbstverständlich, das die jüngeren Kollegen freiwillig einmal mehr laufen.
Alter spielt überhaupt keine Rolle.
Man ist so jung, wie man sich fühlt.
Viele Mitarbeiter gehen - planmäßig und verdient - in den wohlverdienten Ruhestand.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Porta Westfalica Zentrum für AHB- und REHA-Klinik ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Thema Gehalt und Sozialleistungen habe ich als besonders einseitig und wenig transparent erlebt.
Aus meiner Sicht wurde großer Wert darauf gelegt, was Mitarbeitende zu leisten haben und welche Pflichten bestehen. Weniger präsent war für mich hingegen, welche Rechte Mitarbeitende haben oder wie diese im Alltag berücksichtigt werden.
Gerade bei finanziellen Themen hatte ich häufig den Eindruck, dass Regelungen vor allem dann klar kommuniziert wurden, wenn sie zugunsten des Arbeitgebers ausgelegt werden konnten. Eine ausgewogene, beidseitige Betrachtung habe ich persönlich ...
Die Gehälter lagen deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Fort- und Weiterbildungen wurden nicht finanziell unterstützt. Neueinstellungen erfolgten oft zu niedrigeren Konditionen, wodurch die verbleibenden Mitarbeiter stärker belastet wurden.
Da es eine private Klinik ist könnte es natürlich besser sein aber dafür stimmt alles andere
Schlechtes Gehalt. Keine Gehaltserhöhung gewünscht.
Könnte besser sein allerdings insgesamt fair.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht jeder kann hier Abteilungsleiter werden oder bestimmen was gemacht wird.
Trotzdem finden Alle ausreichend gehör und dürfen sich mit einbringen, wenn es sinnvoll ist.
Somit verstehe ich auch den Vorkommentar nicht.
Wie gesagt, nicht jeder kann Chef sein.
Es gab keine finanzielle Förderung für Weiterbildungen. Eigeninitiative war erforderlich, um Fortbildungen zu absolvieren. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter war unzureichend organisiert.
Weiterbildungen muss man ansprechen und es wird nach Lösungen geschaut
Welche Karriere?
Schulungskosten werden nur mit Rückzahlungsvereinbarung übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Porta Westfalica Zentrum für AHB- und REHA-Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Porta Westfalica Zentrum für AHB- und REHA-Klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Porta Westfalica Zentrum für AHB- und REHA-Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Porta Westfalica Zentrum für AHB- und REHA-Klinik als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Klinik Porta Westfalica Zentrum für AHB- und REHA-Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege