kbo 

– 

Kliniken 

des 

Bezirks 

Oberbayern

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation über das weitere Vorgehen.
Sich im Vorfeld klar werden, was man sucht.

Bewerbungsfragen

Es erfolgte die Absage nach Terminvereinbarung eines Vorstellungsgesprächs ohne sachlichen Grund.

Verbesserungsvorschläge

Besser vorher überlegen was man sucht.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle als IT-Mitarbeiter beworben und bin leider sehr enttäuscht vom gesamten Bewerbungsprozess. Zunächst war der zuständige Ansprechpartner krank bzw. arbeitsunfähig, was natürlich vorkommen kann, danach war er für 2 Wochen im Urlaub – allerdings wurde ich über den Stand meiner Bewerbung überhaupt nicht informiert. Erst durch eigenes persönliches Nachfragen vor Ort beim IT-Manager erfuhr ich, dass man sich bereits für eine andere Person entschieden hatte. Eine rechtzeitige oder zumindest persönliche Rückmeldung wäre das Mindeste gewesen.

Schon im Vorstellungsgespräch wurde mir mitgeteilt, dass das Fehlen einer formellen Ausbildung ein Ausschlusskriterium sei – trotz meiner 17-jährigen Berufserfahrung im IT-Bereich, in der ich mit denselben Programmen arbeite wie im ausgeschriebenen Aufgabenbereich. Ich trage in meiner derzeitigen Position deutlich mehr Verantwortung, was im Gespräch kaum gewürdigt wurde.

Insgesamt wirkte der Prozess unorganisiert und wenig wertschätzend. Berufserfahrung sollte mehr zählen als ein formeller Abschluss, wenn man täglich unter realen Bedingungen erfolgreich arbeitet. Hier besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf – sowohl in der Kommunikation als auch in der Struktur des Bewerbungsprozesses.

Verbesserungsvorschläge

nicht erforderlich

Verbesserungsvorschläge

Standort: Heiglhofstraße, München

- Bewerbungstermin 3 Wochen später (Hinweis, dass man auf eine Zusammenarbeit keinen großen Wert legt. Ob man dann noch zur Verfügung steht?)
- Ein Tag vor dem Bewerbungstermin wurde der Termin terminlich und örtlich verlegt. Hallo! - man muss sich dafür Urlaub nehmen.
- Die terminlich vereinbarte Rückmeldung der Abteilungsleiterin erfolgte nicht - auch nicht später - gar nicht! Laut den anderen Rezensionen aber in dieser Unternehmensgruppe wohl üblich. Da möchte man gar nicht wissen, wie mit den Patienten umgegangen wird.
- Der Vorstand sollte sich um den Personalbereich kümmern.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung ist unterirdisch: nicht erreichbar, antwortet nicht - einfach nichts. Schade, denn der Fachbereich und die anderen Mitarbeitenden sind sehr nett und wertschätzend. Aber ohne funktionierendes HR bringt das leider auch nichts…

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Entscheidungsfindung.
Vom Zeitpunkt der Bewerbung bis zur Entscheidung, habe ich bereits bei einer anderen Stelle angefangen.
1h Wartezeit vor dem Vorstellungsgespräch.
Unangenehme/Drückende Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Es gab einen guten Start in die Bewerbungsphase: Schnelle Bestätigung, dass die Unterlagen eingegangen sind und das man sich nach dem Bewerbungsschluss melden würde. Dies ist so auch einen Werktag nach Ende des Bewerbungsschluss geschehene mit einer Terminvereinbarung für eine telefonisches Interview. Der Gesprächspartner der kbo rief 30min zu früh an (war aber nicht schlimm) und wir führten ein freundliches Interview. Es wurden allerdings keine Fragen meinerseits zugelassen. Nach ca. 20 min verabschiedet sich mein Gegenüber mit: Man prüfe noch die anderen Bewerber und melde sich dann demnächst.
Ich habe das "demnächst" mal 4 Wochen warten lassen und mich dann bei meinem Gesprächspartner per Email gemeldet mit einer freundlichen Nachfrage. Es folgte keine Reaktion. 4 Tage später schrieb ich direkt an die Personalabteilung und auch hier habe nach 4 Tagen keinerlei Antwort erhalten.
Um es kurz zu machen: Schade, so geht es leider nicht (auch wenn es eine Absage geworden wäre.)

Verbesserungsvorschläge

- Pflegedirektion sollte nicht vor möglichem neuem Arbeitnehmer über angestellte Mitarbeiter lästern
- Bewerber nicht übergehen in seiner eigenen Entscheidung und ihn als neuen Mitarbeiter bei allen vorstellen
-Geheimnisse von Mitarbeitern für sich behalten und nicht dem Bewerber erzählen beim Vorstellungsgespräch
-professionell bleiben und auf Absage von Bewerber nicht kindisch und beleidigt via E-Mail Antworten
-keine klinikinternen Dinge, die nur Pflegedirektion und betreffende Mitarbeiter etwas angehen, beim Vorstellungsgespräch ausplaudern

Bewerbungsfragen