kbo 

– 

Kliniken 

des 

Bezirks 

Oberbayern

Gehalt

Mittlerweile nur noch mittelmäßig. Viele Kitas und Kliniken zahlen besser!
Weiterhin keine Münchenzulage (Kbo generell scheint dieses Thema nicht zu interessieren bzw die Mitarbeiter scheint Kbo dies nicht wert zu sein…) Für junge Leute ist das Gehalt für Münchner Verhältnisse wirklich zu wenig. Keinerlei vorzeitige Stufienaufstiege für Mitarbeiter mit besonderen Leistungen, obwohl der TVÖD diese Möglichkeit beinhaltet.

Wenigstens gibt es jetzt den Wellpass.
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.

Nach Tarif. Leistungsorientierte Bezahlung (LOB), auf Prämienbasis, muss z. T. teuer (= sehr mühsam) verdient werden. Zudem ist das System sehr intranstransparent! Man erfährt erst ein Jahr später wie hoch die Prämie ausfällt!

Passt schon. Frei verhandeln mögen sie halt nicht.

Tariflohn ohne flexible Handhabung

Das Gehalt ist nach TVöD und im dortigen Mittelfeld angesetzt. Wobei ich den Eindruck habe, dass mit der Umstellung des Gehaltsabrechnungssystems (ein Thema für sich, wobei da mittlerweile der Großteil scheinbar resigniert hat) ein oder zwei Zuschläge gestrichen wurden.

Als eine der wenig positiven Dinge sind die Benefits hervorzuheben, gerade was die Gesundheit der Mitarbeiter angeht. Vor allem die Einführung des Wellpass ist eine der wenigen Neuerungen, die wirklich etwas zur Besserung der Stimmung im Betrieb beitragen.

Das Gehalt ist im TVöD geregelt und entspricht dem unteren Mittel in der Branche.

Die Corporate Benefits und das Gesundheitsmanagment zur Erhaltung der Gesundheit der Mitarbeitenden ist hervorzuheben. Auch gibt es die Möglichkeit an diversen Betriebsausflügen Teil zu nehmen