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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 171 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 360 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

171 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird zunehmend schlechter. Auf einigen Einheiten (wie auch auf meiner) noch ganz in Ordnung, aber was von der Klinik generell kommt, bereitet zunehmend Kopfschütteln.
Ständiges Aushelfen (teilweise auch in anderen Häusern), hoher Krankenstand und permanenter omnipräsenter Sparzwang sowie ständige Neuerungen gehen deutlich auf die Stimmung in der Belegschaft.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir von Klinikseite aus eher schlechter. Insbesondere die Kommunikation der Direktorin für den PED ist geprägt von fordernden und autoritären Verhalten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Finde ich insgesamt sehr gut.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist im Schichtdienst teilweise schwer. Es wird sehr viel Flexibilität gefordert. Die Einführung von teilweisen neuen Dienstzeiten führt zu einer zunehmen Unzufriedenheit. Hier kommt man keinerlei Rücksicht auf die Mitarbeiter. Generell werden sämtliche Veränderungen immer gerne mit der PPP-RL begründet….

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss unterschieden. Direkte Vorgesetzte passt, genauso wie fachliche Vorgesetzte.

Die Direktorin des PED ist eine einzige Katastrophe .

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit mit Kindern- und Jugendlichen ist absolut erfüllend und bereichernd. Zum Glück immer wieder auch Erfolgserlebnisse.

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