kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 375 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZuverlässig an Ihrer Seite
Wer wir sind
Wir, die Kliniken des Bezirks Oberbayern (kbo), sind ein Verbund von über 50 psychiatrischen Kliniken und ambulanten Einrichtungen. Unsere qualifizierten Fachkräfte in Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik, Neurologie und Sozialpädiatrie fördern täglich die Gesundheit von Körper und Seele. Kinder, Jugendliche und Erwachsene erhalten bei uns eine umfassende Behandlung und Unterstützung.
Was uns wichtig ist:
Wir begegnen jedem Menschen mit Respekt und Wertschätzung und handeln verantwortungsvoll, offen und verlässlich. Durch den konstruktiven Umgang mit Herausforderungen lernen wir kontinuierlich von- und miteinander, um uns immer weiter zu verbessern.
Produkte, Services, Leistungen
In unseren multiprofessionellen Teams kümmern wir uns rund um die Uhr um unsere Patientinnen und Patienten – vom ersten Kontakt bis zur Rehabilitation. Dabei setzen wir auf ganzheitliche Betreuung und fördern die gesellschaftliche Teilhabe.
Nicht nur unsere Patientinnen und Patienten profitieren von unserer wissenschaftlichen Expertise und Vernetzung mit anderen Einrichtungen. Als großer Arbeitgeber bieten wir zahlreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unserer Mitarbeitenden – beispielsweise im Rahmen der konzerneigenen kbo-Akademie.
Perspektiven für die Zukunft
Wir möchten den sich wandelnden Bedürfnissen der Gesellschaft gerecht werden und setzen dabei auf zukunftsfähige Einrichtungen, eine nachhaltige Finanzplanung und vollumfassende Enkelfähigkeit in sozialer und ökologischer Hinsicht.
Wir investieren in den fachlichen Nachwuchs und bieten eine Vielzahl an Ausbildungsmöglichkeiten an.
Eine flexible Arbeitsplatzgestaltung ermöglicht es uns darüber hinaus, auf die individuellen Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden einzugehen – denn ihre Zufriedenheit und Motivation sind der Schlüssel zum Erfolg von kbo.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 375 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern über Benefits sagt
kbo-Mitarbeitende profitieren von zahlreichen Vorteilen. Von flexiblen Arbeitszeiten über umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu attraktiven Zusatzleistungen – hier wird sowohl die berufliche als auch persönliche Entwicklung gefördert und das Arbeitsleben bereichert.
Mehr dazu unter kbo.de/karriere/ihr-plus-bei-kbo.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei kbo bedeutet, Teil eines vielfältigen und engagierten Teams zu sein, das sich für die seelische und körperliche Gesundheit einsetzt. Mit über 50 Standorten in Oberbayern bieten wir nicht nur unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten, sondern auch Sicherheit und langfristige Perspektiven.
Besonders stolz sind wir auf unsere Vielfalt: Egal ob Psychiatrie, Psychotherapie, Neurologie oder Sozialpädiatrie – Sie finden bei uns Tätigkeitsfelder, die zu Ihren Interessen und Fähigkeiten passen. Gleichzeitig fördern wir Ihre persönliche Entwicklung und bieten Ihnen die Flexibilität, Ihren Arbeitsalltag individuell zu gestalten.
Bei kbo stehen nicht nur unsere Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt, sondern auch Sie als Mitarbeitende.
Vielfalt, Sicherheit, Nähe – das macht uns aus.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
kbo bietet Arbeitsstellen in vielfältigen Bereichen, darunter Medizin, Pflege, Therapie, Psychologie, sozialpädagogische und erzieherische Berufe, Verwaltung, Hauswirtschaft sowie Technik und Medizintechnik.
Berufsgruppe Pflege
Pflege bei kbo bedeutet eine Vielfalt an Arbeitsmöglichkeiten als Fachpflegekraft für Psychiatrie, Gesundheits- und Krankenpflegende, akademisierte Pflegende, Kinder-, Alten-, Heilerziehungs- und Fachkrankenpflegende, Pflegefachhelfende, Fachkrankenpflegende für Intensivpflege und Anästhesie sowie den Pflege- und Erziehungsdienst.
Berufsgruppe Medizin
Damit die Qualität der wohnortnahen Behandlungen gewährleistet wird, beschäftigt kbo eine Vielzahl an Ärztinnen und Ärzten für Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychiatrie, Psychosomatik, Neurologie, Allgemein- oder Innere Medizin, Sprach-, Stimm- und kindliche Hörstörungen sowie Assistenzärztinnen und -ärzte für Psychiatrie, Allgemein- oder Innere Medizin, Psychosomatik, Neurologie und Kinder- und Jugendmedizin.
Berufsgruppe Therapie
Wir beschäftigen Heil-, Logo- und Sozialpädagoginnen und –pädagogen genauso wie Ergo-, Physio-, Kunst-, Kreativ-, Arbeits- und Musiktherapeuten und -therapeutinnen. Und auch Therapeutinnen und Therapeuten für eine tiergestützte Therapie leisten bei uns einen wichtigen Beitrag.
Berufsgruppe Verwaltung
Die kbo-Standorte bieten vielfältige Aufgabenbereiche, in denen Sie Ihre Kompetenz und Ihr Engagement einbringen können. Im Personalbereich arbeiten Sie an der beruflichen und menschlichen Entwicklung, im Einkauf nutzen Sie Ihr Recherche- und Verhandlungsgeschick. In der Verwaltung sind Sie mit kaufmännischen Aufgaben in der Unternehmenskommunikation, Marketing, Personal sowie Versorgungsqualität und -entwicklung betraut.
Weitere Bereiche umfassen das Sekretariat der Geschäftsleitung, Immobilienmanagement, Finanzbuchhaltung, Controlling, Fördermittelabwicklung, Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit, Patientenverwaltung, Fuhrpark-Management und weitere Bereiche.
Gesuchte Qualifikationen
Sie sind vom Fach. Oder Sie stehen noch am Anfang und entscheiden sich für eine Ausbildung oder ein Studium. Dann willkommen!
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung – unabhängig von Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, von Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern.
Standorte
Folgende Gesellschaften und patientenversorgende Einrichtungen sind Teil der Kliniken des Bezirks Oberbayern (kbo):
- kbo-Kommunalunternehmen
- kbo-Donau-Altmühl-Kliniken
- kbo-Heckscher-Klinikum
- kbo-Inn-Salzach-Klinikum
- kbo-Isar-Amper-Klinikum
- kbo-Kinderzentrum München
- kbo-Lech-Mangfall-Kliniken
- kbo-Ambulanter Psychiatrischer Pflegedienst
- kbo-Gesellschaft für ergänzende Versorgungsangebote
- kbo-Medizinisches Versorgungszentrum Bad Tölz
- Autismuskompetenzzentrum Oberbayern (autkom)
- kbo-Sozialpsychiatrisches Zentrum
- kbo-Service
- IT des Bezirks Oberbayern
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die Größe und den Aufbau des Geländes, wirkt das Arbeiten hier schon sehr familiär. Die Tatsache, dass man keinen privatwirtschaftlichen Arbeitgeber hat, gibt einem ein gewisses Sicherheitsgefühl für die Zukunft
Sehr gute Arbeitsatmosphäre! Flexibilität der Diensteinteilung
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten
Das sich sehr vieles zum positiven entwickelt
Besonders den Kollegen - Zusammenhalt
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen zeigen viele Mitarbeitende ein hohes Maß an Engagement und Kollegialität. Der Zusammenhalt im Team trägt wesentlich dazu bei, den Arbeitsalltag zu bewältigen und die Versorgung der Patient:innen sicherzustellen. Dieser Teamgeist ist einer der wenigen stabilen und positiven Faktoren im Arbeitsumfeld. Ansonsten motiviert zumindest die tarifgerechte Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der jetzige Geschäftsführer nur noch schlecht ! Jetzt werden Stellen gestrichen ohne Sinn . Angefangen beim Wirtschaftsdienst obwohl der vor Jahren extern überprüft wurde und man festgestellt wurde das er gut aufgestellt ist und knapp besetzt . Jetzt werden wahllos Stellen nicht mehr besetzt . Gleichzeitig wurde eine zusätzliche Kraft in seinem Umfeld neu geschaffen ! Und das KBO schaut nur zu ! Man macht so eine gute Abteilung kaputt!
Wo fang ich an und wo höre ich auf?
Ein großes Problem ist die mangelnde Wertschätzung, die interhierarchische Kommunikation, der Zwang, ständig neue Dinge sofort umsetzen zu müssen und der schwindende Personalstand.
Siehe oben: Fazit: "Die Liebe wächst mit jedem Meter Abstand!" - "Man kommt als Traube und geht als Rosine!" - "Come in and burn out!"
Schlecht finde ich das die einjährigen Auszubildenden mit niedrigerem Respekt behandelt werden als die dreijährigen Auszubildenden.
Die mangelhafte Kommunikation aus der Chef Etage. Und das an den falschen Stellen eingespart wurde
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Schritt wäre, die Rückmeldungen der Belegschaft und des Betriebsrats ernst zu nehmen und nicht als Störung, sondern als notwendige Orientierung für sinnvolle Veränderungen zu verstehen. Viele Probleme ließen sich vermeiden, wenn Entscheidungen nicht an den Mitarbeitenden vorbei getroffen würden.
Statt immer neue Vorgaben und „Umgestaltungen“ von oben zu verordnen, die die ohnehin belasteten Teams zusätzlich unter Druck setzen, sollte der Fokus wieder auf einer realistischen, fachlich sinnvollen Versorgung liegen. Aktuell entsteht der Eindruck, dass Zahlen und Kennwerte wichtiger ...
Striktes Einhalten der weltanschaulichen und politischen Neutralität im öffentlichen Dienst.Workshops als echten, angstfreien und ergebnisoffenen Raum für Kritik zulassen, statt abweichende Meinungen zeitversetzt zu sanktionieren.Echte, transparente und faire Bewerbungsverfahren für Leitungsfunktionen statt rein formaler Ausschreibungen.Akzeptanz und echte Toleranz gegenüber abweichenden Lebensentwürfen und Meinungen der Mitarbeiter, statt Vorgaben von oben herab.Aufbrechen von generationsübergreifenden Kumpanei zugunsten einer fairen, leistungsorientierten Kultur.
Echte Neutralität: Striktes Einhalten des Sachlichkeitsgebots im öffentlichen Dienst.
Gleichbehandlung: Ende der Benachteiligung von Männern und Frauen außerhalb spezifischer weltanschaulicher Kreise.
Externe Supervision: Zwingende Beauftragung neutraler Fachkräfte ohne Bindung an die Klinikleitung.
Transparente Förderung: Vergabe von Fortbildungen und Beförderungen rein nach Qualifikation und kognitiver Eignung.
- Münchenzulage, diese zahlen so viele andere AGs in der Umgebung. Selbst der Bezirk OBB zahlte diese
- Allgemein werden viele Wünsche mit dem Verweis auf fehlende finanzielle Mittel sofort abgetan. Man hat hier nicht den Eindruck, dass die Klinik wirklich Bereitschaft zeigt sich mit den Hinweisen aus der Belegschaft auseinanderzusetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Diese besteht aus meiner Sicht uneingeschränkt.
Nach meiner Wahrnehmung wird das Thema Vielfalt hier sehr einseitig und ideologisch ausgelegt. Während bestimmte Lebensentwürfe extrem im Rampenlicht stehen, vermisse ich die echte Gleichberechtigung und Toleranz gegenüber Mitarbeitern, die eine abweichende, wertkonservative oder einfach neutrale Meinung vertreten.
Männer und Frauen werden im Betrieb Gleichbehandlung.
Als Wiedereinsteiger, insbesondere nach längerer Krankheit, hat man zwar die Möglichkeit eine betriebliche Wiedereingliederung zu machen, aber wenn mündliche Absprachen nicht eingehalten werden, dann ist das Wiedereingliederungsmanagment ein zahnloser Tiger
Find ich gut verteilt
Ich habe mehr mit weiblichen Vorgesetzten zu tun. Teilweise deutlich jünger als ich. Und es läuft sehr gut. Aus meiner Sicht gibt es hier nichts zu bemängeln. Geschlecht und Orientierung in vielerlei Hinsicht stellen keine Hindernisse dar, solange sie sich an demokratischen, friedlichen und offenen Werten orientieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Wie ich bereits erwähnt habe, wird sich durchaus bemüht die Kommunikation zu verbessern.
Mitunter gibt es einen Newsletter, den alle Mitarbeitenden per Email bekommen.
Hier wird zwar über Änderungen und Neuigkeiten informiert, trotzdem wünschte ich mir mehr Transparenz. So wird man zwar informiert, aber kann vieles einfach nicht nachvollziehen.
Auch die Kommunikation mit einigen Vorgesetzten, bzw. deren Kommunikationsstil könnte verbessert werden.
Bei kritischen Nachfragen oder Verbesserungsvorschlägen wird oft entweder gar nicht oder sehr „verschnupft“ reagiert. Das gibt den Mitarbeitern oft ...
Man hat versucht, diesen Aspekt mit der Einführung eines internen Newsletters zu verbessern. Aber gleichzeitig wird der Ton in den E-Mails deutlich rauer und befehlerischer. Wenn ich einen Offizier als Vorgesetzten haben will, geh ich zum Bund aber nicht in ein Bezirkskrankenhaus. Gerade die Wertschätzung der „niederen“ Berufe (wozu ich leider mittlerweile auch die Pflege zählen muss, anders wird diese anscheinend nicht mehr wahrgenommen) fehlt komplett, da kann auch eine alljährliche E-Mail der Geschäftsführung zum Jahresende nichts ändern. Die Worte ...
Mitarbeiter werden kurzfristig gefragt, ob man einspringen kann, da nicht genügend Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Außerdem werden Urlaubstage über Monate nicht genehmigt. Planungssicherheit für Mitarbeiter ist daher nicht möglich.
Außer an der Basis (und der unmittelbaren Führungsebene darüber) gibt es da nur eine Richtung: von oben nach unten! Kritik ist nicht erwünscht und sollte, wenn überhaupt nur sehr vorsichtig geäußert werden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren zwar formal, doch echte Förderung findet kaum statt. Nach außen wird der Eindruck vermittelt, Entwicklung sei wichtig, in der Praxis fehlen jedoch klare Strukturen, verbindliche Planung und echte Unterstützung. Weiterbildungen, die für die tägliche Arbeit relevant wären, müssen häufig in der Freizeit organisiert oder sogar vollständig privat getragen werden. (Trotz internen Vorgaben und Leitlinien hierzu!)
Eine systematische Förderung oder strategische Personalentwicklung findet in den unteren Reihen der Arbeitnehmern nicht statt.
Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten, stoßen ...
Das reine Fortbildungsangebot ist an sich gut und breit gefächert. Ein massiver Punkt bleibt jedoch: Es drängt sich der Eindruck auf, dass in jedem Kurs gezielt linientreue Personen platziert werden, die im Nachgang intern Bericht erstatten. Das hemmt den offenen Austausch im Seminarraum komplett. Zudem hinterlassen offizielle Bewerbungsverfahren für Leitungsfunktionen einen faden Beigeschmack: Es drängt sich intern der starke Eindruck auf, dass viele Stellenausschreibungen für Führungspositionen nur noch pro forma stattfinden und die Posten im Hintergrund längst fest vergeben und ...
Standard Fort/Weiterbildung. Und das Buchungssystem ist alles andere als übersichtlich das liegt halt wieder an dem Punkt mit dem modernen.
Im Beruf gibt es Zahlreiche Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit dem ausgelerntem Beruf kann man vieles erreichen.
Grundsätzlich gegeben jedoch in anderen Unternehmen wird bestimmt mehr unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 350 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.