Einseitige Toleranz: Wenn das Weltbild wichtiger ist als der Patient
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Echte Neutralität: Striktes Einhalten des Sachlichkeitsgebots im öffentlichen Dienst.
Gleichbehandlung: Ende der Benachteiligung von Männern und Frauen außerhalb spezifischer weltanschaulicher Kreise.
Externe Supervision: Zwingende Beauftragung neutraler Fachkräfte ohne Bindung an die Klinikleitung.
Transparente Förderung: Vergabe von Fortbildungen und Beförderungen rein nach Qualifikation und kognitiver Eignung.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Haar hat sich eine selbsternannte Elite aus Psychologen, Therapeuten, Ärzten und Pflegekräften (vordergründig grün-ökologisch orientiert) etabliert, die scheinbar außerhalb der üblichen Kontrollmechanismen agiert. Während sich diese Gruppe überzogene Privilegien und Pausenzeiten herausnimmt, wird der Rest der Belegschaft unter dem Deckmantel von Freundlichkeit faktisch auf Konformität überwacht.
Die monatliche Betriebszeitschrift fungiert eher als ideologisches Verkündungsblatt denn als Informationsmedium. Besonders schwer wiegt der Mangel an professioneller Distanz: Die Supervision erfolgt hausintern durch eine Psychologin mit engem Draht zur Direktion. In einem öffentlich finanzierten Betrieb ist dieser Mangel an Gewaltenteilung und Neutralität inakzeptabel, da kein geschützter Raum für kritische Reflexion existiert.
Work-Life-Balance
gut steuerbar
Kollegenzusammenhalt
Klar denkende Mitarbeiter halten gut zusammen sofern sie noch nicht gegangen sind.
Vorgesetztenverhalten
STANDORT HAAR: Die oberste Pflegedirektion agiert rein machtorientiert; die fachliche und intellektuelle Eignung für diese Position im öffentlichen Dienst wird intern massiv angezweifelt.
ATRIUMHAUS: Die Oberärztin agiert sehr machtorientiert und zeigt eine spürbar aggressive Ablehnung gegenüber männlichen und auch weiblichen Mitarbeitern, die nicht ihrem spezifischen identitätspolitischen LGBTQ Umfeld angehören. Toleranz wird plakativ eingefordert, aber gegenüber Personen mit anderen Lebensmodellen kaum gelebt. Männliches Personal scheint fast ausschließlich dann willkommen zu sein, wenn es die vorgegebene weltanschauliche Ausrichtung aktiv teilt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsverdichtung nimmt schleichend zu, während Kapazitäten für ideologische Projekte gebunden werden. Der öffentliche Dienst sollte neutral sein, doch hier wird eine klare politische Richtung erzwungen.
Kommunikation
Freundlich, lächelnd, intransparent
Gleichberechtigung
Toleranz ist hier eine Einbahnstraße: Wer das „richtige“ Weltbild oder das „passende“ Label trägt, wird gefördert. Für alle anderen – insbesondere für Männer und auch Frauen außerhalb der ideologischen Blase – herrscht unterkühlte Ablehnung. Es wirkt, als wäre die Karriereleiter fest in der Hand einer gesinnungstreuen Elite, während fachliche Eignung hinter die politisch korrekte Checkliste zurückfällt. Eine solche ideologische Voreingenommenheit ist im öffentlichen Dienst nicht akzeptabel.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihren Arbeitsalltag und den Umgang miteinander an unserem Standort in dieser Weise erlebt haben.
Besonders ernst nehmen wir Ihre Hinweise zu Gleichbehandlung, Transparenz und Führungskultur. Das kbo-Isar-Amper-Klinikum steht für einen respektvollen Umgang, Vielfalt und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld – unabhängig von Geschlecht, persönlicher Haltung oder Lebensmodell. Dass Sie hier einen anderen Eindruck gewonnen haben, sehen wir als Anlass, genau hinzuschauen.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass pauschale Zuschreibungen gegenüber einzelnen Berufsgruppen oder Mitarbeitenden aus unserer Sicht keinem konstruktiven Miteinander dienen. Umso wichtiger ist uns der direkte Austausch über konkrete Situationen und Verbesserungsmöglichkeiten. Wenn Sie dies möchten, können Sie sich gerne direkt an mich wenden, damit wir Ihre Hinweise besser einordnen und intern besprechen können.
Es ist schön, dass Sie unsere Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorheben und als Stärke wahrnehmen. Auch künftig möchten wir daran arbeiten, gute fachliche Entwicklungsmöglichkeiten mit einem fairen und wertschätzenden Arbeitsumfeld zu verbinden.
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Martina Borst
kbo-Isar-Amper-Klinikum, Region München