Familiärer Betrieb, mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Größe und den Aufbau des Geländes, wirkt das Arbeiten hier schon sehr familiär. Die Tatsache, dass man keinen privatwirtschaftlichen Arbeitgeber hat, gibt einem ein gewisses Sicherheitsgefühl für die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Das Kommunikationsverhalten, insbesondere von Führung und Leitung, darf gerne mehr Wertschätzung enthalten.
Auch mehr Transparenz macht es den Mitarbeitenden leichter Entscheidungen zu verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird gefühlt immer angespannter. Es wird zwar versucht mehr Transparenz in die Kommunikation zu bringen, aber Entscheidungen der Leitung und Führung sind nur selten nachvollziehbar, bzw. verständlich.
Auch der Sparzwang sorgt oft für Unmut. Gefühlt wird die Kritik und Kontrolle immer größer, das sorgt für den Eindruck, dass man kein Vertrauen in die Mitarbeitenden hat.
Image
Das Image der Klinik sinkt leider immer weiter, Einsparzwang und missverständliche Kommunikation tragen dazu bestimmt bei.
Im Vergleich zu anderen Kliniken in der Branche ist das Image aber immer noch gut.
Work-Life-Balance
Ich arbeite im Stationsdienst im Schichtsystem. Das sorgt dafür, dass man auch mal unter der Woche frei hat.
Für den Schichtdienst typisch ist aber auch der vermehrte Stress, den man erlebt. Sei es auf Station oder zu Hause, weil man aus seinem Biorhytmus geworfen wird.
Die Urlaubsplanung ist mit Urlaubsbesprechungen und einem Urlaubsplan für das gesamte Jahr, schon etwas starr. Änderungen werden aber, je nach Möglichkeit vom Dienstplan her, umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Auch bei den Weiterbildungen gibt es jetzt ein sehr knappes Budget, das eingehalten werden soll. Das führt dazu, dass zwar das Angebot ausgebaut wird, man aber trotzdem oft keine Chance auf bestimmte Weiterbildungen bekommt.
Die Karrierekurve ist leider sehr flach.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im TVöD geregelt und entspricht dem unteren Mittel in der Branche.
Die Corporate Benefits und das Gesundheitsmanagment zur Erhaltung der Gesundheit der Mitarbeitenden ist hervorzuheben. Auch gibt es die Möglichkeit an diversen Betriebsausflügen Teil zu nehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo fang ich da an?
Das Menüsystem wurde bei uns vor kurzem, mit dem Ziel Abfall und Kosten zu sparen, umgestellt.
Die Folge davon ist aber ein noch größerer Berg an Abfall, der sich halt nicht mehr in der Zentralküche, sondern auf Station sammelt.
Auch die Mengen an Lebensmittel ist enorm.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt variiert stark, ist von der jeweiligen Abteilung/Station abhängig.
In meinem Bereich kann ich aber sagen, dass der Zusammenhalt gut ist und auch zwischen den Stationen ausgeholfen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden, ist auch etwas kritikwürdig.
So werden Teilzeitverträge nicht mehr verlängert, gleichzeitig aber neue Mitarbeiter eingestellt um das Defizit zu füllen. Das entbehrt sich mir jedweder Logik.
Vorgesetztenverhalten
Wie ich im Abschnitt „Kommunikation“ schon erläutert habe, wird konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge oft schon als persönlicher Angriff gewertet und man reagiert entweder gar nicht oder verschnupft darauf.
Auch Anweisungen per Email, sind schon oft wie ein Befehl lesbar und dürfen gerne auch mehr Wertschätzung beinhalten.
Das Konfliktmanagement ist sehr träge und reagiert oft sehr spät.
Die Leitungspositionen auf Station werden mit der Umsetzung von Änderungen überfordert.
Arbeitsbedingungen
Der Sommer ist überall, so auch die Hitze.
Da wird ein „Hitzeschutzkonzept“ herausgegeben, aber der Fakt, dass Medikamente kühl gelagert werden müssen und man in den Stationszimmern, trotz „Kühlmaßnahmen“ Temperaturen um die 26-28 Grad Celsius hat.
Auch in den Patientenzimmern ist die Situation nicht besser.
Auch die IT-Infrastruktur ist stark verbesserungsbedürftig.
So fallen das Dokumentationssystem und das Personalsystem schon fast regelmäßig aus und die Geschwindigkeit der Hardware ist vergleichbar mit meinem DSL-Anschluss vor 10 Jahren.
Kommunikation
Wie ich bereits erwähnt habe, wird sich durchaus bemüht die Kommunikation zu verbessern.
Mitunter gibt es einen Newsletter, den alle Mitarbeitenden per Email bekommen.
Hier wird zwar über Änderungen und Neuigkeiten informiert, trotzdem wünschte ich mir mehr Transparenz. So wird man zwar informiert, aber kann vieles einfach nicht nachvollziehen.
Auch die Kommunikation mit einigen Vorgesetzten, bzw. deren Kommunikationsstil könnte verbessert werden.
Bei kritischen Nachfragen oder Verbesserungsvorschlägen wird oft entweder gar nicht oder sehr „verschnupft“ reagiert. Das gibt den Mitarbeitern oft das Gefühl, dass sie nicht zum Denken, sondern zum Arbeiten eingestellt sind. Da wünschte ich mir mehr Wertschätzung.
Die Kommunikation mit der Personalstelle wird durch komplexe Strukturen auch eher „verschlimmbessert“. So kann es vorkommen, dass man auf Emails keine Antwort bekommt, per Telefon niemanden erreicht oder mehr oder weniger freundlich auf „Sprechzeiten“ hingewiesen wird, die auch nicht funktionieren.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden im Betrieb Gleichbehandlung.
Als Wiedereinsteiger, insbesondere nach längerer Krankheit, hat man zwar die Möglichkeit eine betriebliche Wiedereingliederung zu machen, aber wenn mündliche Absprachen nicht eingehalten werden, dann ist das Wiedereingliederungsmanagment ein zahnloser Tiger
Interessante Aufgaben
Wie im Gesunheitswesen üblich, ist kein Tag wie der andere, es gibt immer etwas zu lernen und es wird nie langweilig.