Kliniken-Essen-Mitte

Unternehmenskultur

VG ohne Führungsqualität, Konfliktfähigkeit, Gradlinigkeit, Authentizität, Aufrichtigkeit. Absprachen/Vereinbarungen werden weder häufig nicht erinnert, noch eingehalten. Aufgaben werden dem Team ungeduldig, ohne Absprache abgenommen; Schuld daraus entstehender Mißverständnisse dem Team oder Einzelnen angelastet.

VG hört nicht vollständig zu, trifft anschließend Entscheidungen auf Basis unvollständiger Fakten, persönlicher inhaltlicher oder auch personeller Vorlieben. VG handelt nicht, wo es in offensichtlichen Konfliktsituationen notwendig wäre und beruft sich auf persönliche Harmoniesucht und Konfliktscheue, selbst dort, wo der Ruf, die Handlungsfähigkeit oder monetäre Ergebnisse Schaden zu nehmen drohen.

Grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt gut.

Ergänzend zu oben; überfordert wirkend, bei gleichzeitig übersteigertem Bedürfnis nach Anerkennung und Machtausübung. Nimmt sachliches Hinterfragen und arbeitsthematische Kritik persönlich mit der Folge von Diffamierung bis hin zu persönlicher Vergeltung.

Keine Balance, viel Druck. Es gibt nur 30 Min. Pause für das Mittagessen, die ich, wegen viel Arbeit kaum benutzt habe.

Angespannt, zu wenig Personal