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Unternehmenskultur

Die Kommunikation war aus meiner Sicht stark hierarchisch geprägt und verlief überwiegend von oben nach unten. Kritische Nachfragen zu bestimmten Themen wurden nach meinem Eindruck nicht immer gefördert. Begründungen empfand ich teilweise als nicht nachvollziehbar oder nicht mit meiner Wahrnehmung der tatsächlichen Situation vereinbar. Ein offener, konstruktiver Austausch wurde dadurch aus meiner Sicht erschwert.

Das Verständnis von Teamarbeit fiel nach meiner Wahrnehmung unterschiedlich aus. Während einige Kolleginnen und Kollegen den Teamgedanken aktiv lebten und sich gegenseitig unterstützten, schien bei anderen eher der persönliche Vorteil oder die eigene Position im Verhältnis zur Führungskraft im Vordergrund zu stehen. Dadurch entstand aus meiner Sicht nicht immer ein einheitliches Wir-Gefühl innerhalb des Teams.

Die Work-Life-Balance könnte aus meiner Sicht besser sein. Einige interne Herausforderungen erscheinen vermeidbar und könnten mit überschaubarem Aufwand verbessert werden, wenn die Bereitschaft bestünde, Prozesse und Strukturen kritisch zu überprüfen und anzupassen.

Meinem Eindruck nach orientieren sich viele Führungskräfte stark an der bestehenden Unternehmenskultur und dem etablierten Leitbild. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass neue Impulse oder Veränderungen nur eingeschränkt gefördert wurden und innovative Ansätze wenig Raum erhielten.

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es besteht die Möglichkeit, über die eigentliche Stellenbeschreibung hinaus zusätzliche Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen. Nach meiner Erfahrung wurde dieser zusätzliche Einsatz jedoch nicht immer durch eine entsprechende Vergütung oder Anerkennung berücksichtigt.

Könnte besser sein