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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kliniken Maria Hilf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kliniken Maria Hilf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kliniken Maria Hilf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Station, nettes Team. Kann aber auch katastrophal sein.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist nur auf sein Glück bedacht, daher nein, kein Zusammenhalt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird einen viel Freiraum bzgl der Stundenanzahl entgegen gekommen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider keinerlei Möglichkeit, auch nicht nach Nachfragen. Auch nach knapp 4 Jahren hatte ich nichtmal eine Pflichtfortbildung.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war aus meiner Sicht stark hierarchisch geprägt und verlief überwiegend von oben nach unten. Kritische Nachfragen zu bestimmten Themen wurden nach meinem Eindruck nicht immer gefördert. Begründungen empfand ich teilweise als nicht nachvollziehbar oder nicht mit meiner Wahrnehmung der tatsächlichen Situation vereinbar. Ein offener, konstruktiver Austausch wurde dadurch aus meiner Sicht erschwert.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verständnis von Teamarbeit fiel nach meiner Wahrnehmung unterschiedlich aus. Während einige Kolleginnen und Kollegen den Teamgedanken aktiv lebten und sich gegenseitig unterstützten, schien bei anderen eher der persönliche Vorteil oder die eigene Position im Verhältnis zur Führungskraft im Vordergrund zu stehen. Dadurch entstand aus meiner Sicht nicht immer ein einheitliches Wir-Gefühl innerhalb des Teams.

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