Kliniken Maria Hilf als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHeilkunst voller Fürsorge
Wer wir sind
Seit 1854 stehen die Kliniken Maria Hilf für den Anspruch, für Menschen da zu sein, die Hilfe benötigen. Dieser Gedanke prägt unser Handeln bis heute. Heilkunst voller Fürsorge bedeutet für uns mehr als medizinische Qualität: Fürsorge, Haltung und Verantwortung füreinander zu übernehmen, selbst im anspruchsvollen Klinikalltag.
Unsere Fürkultur beschreibt, wie wir zusammenarbeiten: verlässlich, respektvoll und mit dem Willen, Dinge gemeinsam zu tragen. Wir wissen, dass nicht jeder Tag leicht ist. Umso wichtiger ist uns ein Miteinander, in dem offen kommuniziert wird, wir uns aufeinander verlassen können und gemeinsam Lösungen entwickeln.
Als einer der größten Arbeitgeber in Mönchengladbach arbeiten bei uns Menschen aus vielen Berufsgruppen Hand in Hand. Uns verbindet der Anspruch, unsere Aufgaben verantwortungsvoll zu erfüllen und einen sinnvollen Beitrag zu leisten. Wenn auch Sie Fürsorge als Berufung empfinden, fachlich auf hohem Niveau arbeiten möchten und Freude daran haben, Ihre Stärken einzubringen, heißen wir Sie bei uns herzlich Willkommen.
Erfahren Sie hier von unseren aktuellen Stellenangeboten, um mit uns zu arbeiten. Wir freuen uns auf Sie!
Produkte, Services, Leistungen
Mit 16 spezialisierten Kliniken, 23 zertifizierten Schwerpunktzentren und einem medizinischen Zentrum für ambulante Patienten decken wir ein breites Leistungsspektrum ab – von der Akutversorgung bis zur langfristigen Begleitung. Mehr als 2.800 Mitarbeitende versorgen jährlich über 32.000 stationäre und mehr als 85.000 ambulante Patienten.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns haben Mitarbeitende vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Sie können sich fachlich vertiefen, spezialisieren oder zusätzliche Verantwortung übernehmen – orientiert an Ihren Stärken und den Anforderungen Ihres Arbeitsalltags.
Als zweitgrößtes Lehrkrankenhaus der RWTH Aachen und mit 39 Weiterbildungs-Ermächtigungen sehen wir Wissen weiterzugeben als Teil unseres Auftrages. Ein besonderer Schwerpunkt liegt daher auf der Ausbildung und Qualifizierung unserer Mitarbeitender. In 9 Ausbildungsberufen bilden wir gezielt für unsere Zukunft aus – in der Pflege, medizinisch-technischen und therapeutischen Berufen sowie im Management und der IT. Mit über 750 Ausbildungsplätzen und einem breiten Fortbildungsangebot zählt unsere Akademie für Gesundheitsberufe (kbs) zu den größten Bildungseinrichtungen für Gesundheitsberufe in Nordrhein-Westfalen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Was Kliniken Maria Hilf über Benefits sagt
- Modernes Arbeitsumfeld mit kontinuierlich weiterentwickelter Gebäude- und Medizintechnik
- Vielfältige Einsatzmöglichkeiten bei einem der größten Arbeitgeber in Mönchengladbach
- Attraktive Vergütung auf Basis der AVR Caritas inkl. betrieblicher Altersvorsorge über die KZVK
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem großen, systemrelevanten Krankenhaus
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Gesundheitsförderung mit verschiedenen Kursangeboten, vergünstigten Massagen in unserer Physiotherapie sowie einem Massagesessel
- Bikeleasing: Wunschrad zur privaten Nutzung, mit finanziellen Vorteilen und von uns übernommener Versicherung
- Verschiedene Beratungsangebote für alle Lebenssituationen, z.B. durch Betriebsarzt und Sozialdienst
- Bonus-System: Punkte sammeln (z.B. durch Fahrrad- oder ÖPNV-Nutzung, sportliche Aktivitäten) und gegen Prämien eintauschen (z. B. Gutscheine für bekannte Anbieter)
- Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Anbietern über Corporate Benefits
- Hauseigene Kantine & Cafeteria zu vergünstigten Preisen
- Gemeinsame Erlebnisse bei Betriebsfesten, Vorträgen im Rahmen der Maria Hilf-Impulse sowie sportlichen Events wie dem Maria Hilf-Lauf oder der Fahrradwallfahrt
- Moderne KiTa gegenüberliegend zum Krankenhaus
Ergänzend bieten wir - abhängig von Tätigkeit und Einsatzbereich - weitere Benefits. Informationen zu den Vorteilen der jeweiligen Berufsgruppen finden Sie hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Dass es in unserer Klinik menschlich, kollegial, fast familiär zugeht, liegt nicht an unserer Größe, Leistungsvielfalt oder moderner Infrastruktur, sondern an den Mitarbeitenden, die mit Fürsorge, Engagement und Verantwortungsbewusstsein ihren Beitrag leisten.
In einem Umfeld mit spezialisierten Kliniken, zertifizierten Schwerpunktzentren und einem medizinischen Zentrum entsteht ein Arbeitsalltag, der fachlich anspruchsvoll ist und zugleich Raum für Mitgestaltung bietet. Wer Verantwortung übernehmen möchte, Wert auf ein respektvolles Miteinander legt und Teil eines Teams sein will, in dem Menschen den Unterschied machen, findet bei uns ein Arbeitsumfeld mit Substanz, Anspruch und echter Verbundenheit.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns arbeiten Menschen aus vielen unterschiedlichen Berufsgruppen zusammen – in der Medizin und Pflege, therapeutischen und medizinisch-technischen Berufen sowie im Service, Management, der Technik und IT. Die Aufgaben im Arbeitsalltag sind dabei ebenso vielfältig wie unsere Berufsgruppen und Einsatzbereiche. Sie reichen von der direkten Versorgung und Begleitung von Patienten über organisatorische, technische und logistische Tätigkeiten bis hin zu administrativen, koordinierenden und projektbezogenen Aufgaben.
Unabhängig vom Einsatzbereich leisten alle Tätigkeiten einen Beitrag zu einem reibungslosen Klinikalltag und zur verlässlichen Versorgung unserer Patienten. Einen Überblick über unsere aktuellen Stellenangebote und die jeweiligen Aufgabenprofile finden Sie auf unserer Karriereseite.
Gesuchte Qualifikationen
Für viele Tätigkeiten sind fachliche Qualifikationen die Grundlage. Je nach Aufgabenbereich in Form einer Ausbildung, eines Studiums oder einer anerkannten beruflichen Qualifikation. In einzelnen Bereichen ist auch ein Einstieg ohne formalen Berufsabschluss möglich. Wichtiger als Zertifikate sind uns Offenheit zur interdisziplinären Teamarbeit und Fürsorge sowie professionelle Haltung im Umgang mit Patienten. Unabhängig vom Einsatzbereich sind Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang miteinander zentrale Voraussetzungen.
Welche Qualifikationen im Einzelnen wünschenswert sind, erfahren Sie in der für Sie interessanten Stellenanzeige auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kliniken Maria Hilf.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach all den Jahren fühle ich mich immer noch sehr wohl in der Klinik, es ist wie eine große Familie jeder sagt sich die Tageszeit und es herrscht ein überwiegend freundlicher Umgang egal in welchem Bereich.
Kommunikation und Fürsorge
Ein Team - Wertschätzung!
Die abwechslungsreichen Aufgaben, der Kontakt mit unterschiedlichen Menschen sowie das Engagement vieler Kolleginnen und Kollegen habe ich als besonders positiv empfunden.
Bekommen viele benefits, im Sommer kommt mehrfach ein Eiswagen wo jeder Mitarbeiter 3 Kugeln Eis gratis bekommen, Sommerfeste wo das ganze Krankenhaus eingeladen ist und vieles mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, kann Mann besser bezahlen fur so viele aufgaben und Verantwortung dass wir haben .
Leider besteht auch in dieser Klinik das Problem der Unterbesetzung innerhalb der Abteilungen
Mangelnde Kommunikation ,teilweise fehlender Wertschätzung aber wo gibt es die noch ?
Viele Untersuchungen die teilweise nicht notwendig sind. (Sehr hohe Arbeitsbelastung besonders in den Bereichtschaftsdienst-Zeiten
Allgemeiner Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Anzahl der Parkplätze ist unzureichend; hier besteht klarer Verbesserungsbedarf. Gerade im Sommer, wenn die Temperaturen bis zu 40 °C erreichen, fehlen zusätzliche Parkdecks oder schattige Stellplätze, was für Mitarbeitende und Besucher deutlich unangenehm ist.
Klimaanlagen, zumindest in ausgewählten Räumen wäre wünschenswert, da Arbeiten bei 36–40 °C die Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeitenden stark beeinträchtigt.
Mehr Transparenz, eine offenere Kommunikationskultur und die Bereitschaft, neue Ideen aufzugreifen, könnten aus meiner Sicht die Zusammenarbeit und die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig verbessern.
Asistent Arzten soll etwas mehr Respekt fur Pflege Personal haben und mehr kommunizieren.
Das Unternehmen sollte seine Stärken mehr herausstellen, und als größter Arbeitgeber der Stadt sollten wir mehr einfordern von der Stadt.
Besinnen Sie sich wieder auf Menschlichkeit. Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Maria Hilf ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es besteht die Möglichkeit, über die eigentliche Stellenbeschreibung hinaus zusätzliche Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen. Nach meiner Erfahrung wurde dieser zusätzliche Einsatz jedoch nicht immer durch eine entsprechende Vergütung oder Anerkennung berücksichtigt.
Vielschichtige Arbeit. Immer wieder neue Herausforderungen.
Hilfe an die Mitmenschen
Je nach Bereich
Ich kann Noch nicht alles machen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Maria Hilf ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht stark hierarchisch geprägt und verlief überwiegend von oben nach unten. Kritische Nachfragen zu bestimmten Themen wurden nach meinem Eindruck nicht immer gefördert. Begründungen empfand ich teilweise als nicht nachvollziehbar oder nicht mit meiner Wahrnehmung der tatsächlichen Situation vereinbar. Ein offener, konstruktiver Austausch wurde dadurch aus meiner Sicht erschwert.
Teils wichtige Informationen werden zurück gehalten.
Findet kaum statt
Überwiegend gute klare Kommunikation
80 er Jahre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
kann ich nicht viel zu sagen ausbildung nicht fortgesetzt
Gute Weiterbildungschancen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass die Vergabe von Entwicklungschancen nicht immer nach für mich nachvollziehbaren Kriterien erfolgte.
Alle Weiterbildungen werden übernommen inkl. Reise und Unterkunft. Der Arbeitgeber fordert die Karriere aktiv mit.
Wird kaum gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kliniken Maria Hilf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kliniken Maria Hilf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kliniken Maria Hilf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kliniken Maria Hilf als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.