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Maria 

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Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.

Dass Sie unsere moderne Ausstattung und die Work-Life-Balance positiv hervorheben, freut uns. Uns ist bewusst, dass die Parkplatzsituation und die Verkehrsanbindung am Wochenende für Mitarbeitende eine Herausforderung darstellen können. Wir haben verschiedene Möglichkeiten zur Verbesserung geprüft, sind bei der Umsetzung jedoch durch externe Rahmenbedingungen eingeschränkt.

Ihre Rückmeldungen zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit betreffen wichtige Aspekte des Arbeitsalltags. Mit unserer FürKultur und der 2025 gestarteten Führungskräfteentwicklung beschäftigen wir uns damit, wie wir Führung gestalten, Kommunikation weiterentwickeln und ein verlässliches Miteinander stärken können.

Falls Sie Ihre Erfahrungen zu den angesprochenen Punkten konkreter mit uns teilen möchten, senden Sie uns gerne eine vertrauliche Nachricht an kununu@mariahilf.de.

Ihr
Geschäftsbereich für Personalmanagement

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.

Die praktische Ausbildung umfasst bei uns weit mehr als die Körperpflege. Je nach Ausbildungsstand gehören beispielsweise Hygienestandards, Patientenbeobachtung, Wundversorgung, Prophylaxen, Medikamentenmanagement und weitere pflegerische Lerninhalte dazu.

Auch die Praxisanleitung ist bei uns strukturiert aufgebaut. So sind beispielsweise im rund dreimonatigen Orientierungseinsatz zu Beginn der Ausbildung mindestens acht geplante Anleitungstermine fest vorgesehen. Bei individuellem Unterstützungsbedarf wird die Begleitung darüber hinaus intensiviert, beispielsweise durch zusätzliche Lernaufgaben und Lernjournale. Pro Kurs stehen eine freigestellte Praxisanleitung sowie eine Vertretung zur Verfügung. Wenn die Zusammenarbeit zwischen Auszubildenden und Praxisanleitung nicht gut funktioniert, ist auch ein Wechsel der Ansprechperson möglich.

Falls Sie Ihre Erfahrungen konkreter mit uns teilen möchten, senden Sie uns gerne eine vertrauliche Nachricht an kununu@mariahilf.de.

Ihr
Geschäftsbereich für Personalmanagement

Vielen Dank, dass Sie Ihre ausführliche und differenzierte Sichtweise mit uns teilen.

Dass Sie die abwechslungsreichen Aufgaben, den Kontakt mit unterschiedlichen Menschen und das Engagement vieler Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben, freut uns.

Ihre Hinweise zu mehr Transparenz, einer offeneren Kommunikationskultur und der Bereitschaft, neue Ideen aufzugreifen, nehmen wir ebenfalls auf. In unserer Führungskräfteentwicklung beschäftigen wir uns damit, wie unsere FürKultur im Alltag konkret gelebt werden kann. Dabei geht es unter anderem um Offenheit, Vertrauen und Feedback. Auch unsere Mitarbeiter-App nutzen wir, um regelmäßig über aktuelle Themen aus unserem Haus zu informieren – beispielsweise mit zweiwöchentlichen Updates der Geschäftsführung. Seit kurzem schaffen wir mit interaktiven Teamboards zusätzliche Möglichkeiten für Feedback und den berufsgruppenübergreifenden Austausch im Arbeitsalltag.

Ihr
Geschäftsbereich für Personalmanagement

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Dass Sie Kommunikation und Fürsorge bei uns positiv hervorheben, ist für uns besonders wertvoll. Fürsorge bedeutet für uns, Menschen nahbar und zugewandt zu begegnen und füreinander da zu sein. Eine gute Kommunikation schafft dafür die Grundlage.

Ihr
Geschäftsbereich für Personalmanagement

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.

Besonders freut uns, dass Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Work-Life-Balance sowie Gehalt/Benefits positiv bewerten.

Gleichzeitig sprechen Sie Themen an, die uns bereits seit Längerem beschäftigen. Uns ist bewusst, dass die Parkplatzsituation für viele Mitarbeitende eine tägliche Herausforderung darstellt. Leider sind unsere Handlungsmöglichkeiten in Bezug auf den Ausbau der Parkplätze aufgrund der örtlichen und baulichen Rahmenbedingungen begrenzt.

Auch die von Ihnen angesprochenen hohen Temperaturen im Sommer beschäftigen uns. Wir wissen, dass sie den Arbeitsalltag erheblich erschweren können. Im Rahmen unserer Möglichkeiten prüfen wir deshalb Maßnahmen, die zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen können.

Ihr
Geschäftsbereich für Personalmanagement

Vielen Dank für Ihre offene und sehr positive Rückmeldung.

Dass Sie das multikulturelle und hilfsbereite Miteinander so erleben, ist ein starkes Signal für den Zusammenhalt in unserem Haus.

Ihre Hinweise zur Vergütung sowie zur Zusammenarbeit zwischen Pflege und ärztlichem Dienst sehen wir als wichtigen Impuls. Gerade im Klinikalltag braucht es gegenseitigen Respekt und eine klare Kommunikation zwischen den Berufsgruppen, damit eine gelungene Zusammenarbeit für unsere Patienten funktioniert.

Wir schätzen es, dass Sie neben dem Lob auch konkrete Punkte benennen.

Ihr
Geschäftsbereich für Personalmanagement

Vielen Dank für Ihre wertschätzende Rückmeldung und die langjährige Verbundenheit zu unserer Klinik. Dass Sie die Atmosphäre als freundlich und familiär erleben und sich auch nach vielen Jahren weiterhin wohlfühlen, freut uns sehr.

Ihren Hinweis zur Unterbesetzung nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass eine angespannte personelle Situation im Arbeitsalltag spürbar sein kann und zusätzliche Belastungen mit sich bringt. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, offene Stellen zu besetzen und die Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen mit uns teilen.

Ihr
Geschäftsbereich für Personalmanagement

Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung.

Es ist schön zu lesen, dass Sie den Teamzusammenhalt und die Wertschätzung in der Speisenversorgung so positiv erleben.

Ihr
Geschäftsbereich für Personalmanagement