Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
76 Kliniken Maria Hilf Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Kliniken Maria Hilf verdienen kannst.
Gesundheits- und Krankenpfleger:in
Ø 52.500 € brutto/Jahr 21 Gehaltsangaben
Medizinische:r Fachangestellte:r (MFA)
Ø 40.700 € brutto/Jahr 12 Gehaltsangaben
Ärztin / Arzt
Ø 85.500 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Physiotherapeut:in
Ø 38.500 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Medizinische:r Technolog:in für Radiologie (MTR)
Ø 61.100 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Pflegefachkraft
Ø 43.100 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Arzt- und Spitalsekretär:in
Ø 47.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Assistenzärztin / Assistenzarzt
Ø 79.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Ergotherapeut:in
Ø 40.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 66.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Pflegeassistent:in
Ø 36.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Pflegehelfer:in
Ø 33.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in Einkauf
Ø 46.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Altenpfleger:in
Köchin / Koch
Kaufmännische:r Angestellte:r
Business Unit Manager:in
Abteilungsleiter:in
Lagerist:in
Gehälter bei Kliniken Maria Hilf
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Gesundheits- und Krankenpfleger:in | Mönchengladbach | 52.500 € |
| Medizinische:r Fachangestellte:r (MFA) | Mönchengladbach | 40.700 € |
| Ärztin / Arzt | Mönchengladbach | 85.500 € |
| Physiotherapeut:in | Mönchengladbach | 38.500 € |
| Medizinische:r Technolog:in für Radiologie (MTR) | Mönchengladbach | 61.100 € |
| Pflegefachkraft | Mönchengladbach | 43.100 € |
| Arzt- und Spitalsekretär:in | Mönchengladbach | 47.900 € |
| Assistenzärztin / Assistenzarzt | Mönchengladbach | 79.400 € |
| Ergotherapeut:in | Mönchengladbach | 40.100 € |
| HR-Manager:in | Mönchengladbach | 66.200 € |
| Pflegeassistent:in | Mönchengladbach | 36.500 € |
| Pflegehelfer:in | Mönchengladbach | 33.400 € |
| Sachbearbeiter:in Einkauf | Mönchengladbach | 46.800 € |
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung wurde die Vergütungspraxis nicht immer einheitlich kommuniziert. Während in meinem Fall tarifliche Vorgaben als Grenze für eine Gehaltsanpassung genannt wurden, entstand bei mir der Eindruck, dass in anderen Fällen individuelle Lösungen möglich waren. Dadurch empfand ich die Gehaltsentscheidungen nicht immer als transparent und nachvollziehbar.