Kliniken 

Nordoberpfalz 

AG

Unternehmenskultur

Die Führung übernehmen zum Teil unausgebildete Stationsleiter. Das Arbeitsklima ist schlecht. Es wird gegeneinander statt miteinander gearbeitet. Schüler gelten als niedrigere Menschen und werden stellenweise vom Team ausgeschlossen. Zusammenarbeit zwischen den Stationen findet kaum freiwillig statt.

Sehr schlecht, an vielen Stellen würde eine gute Kommunikation das arbeiten erleichtern. Fehler in der Patientenversorgung könnten durch bessere Kommunikation verhindert werden.

Leider nicht gegeben - wird von der Führung aber auch gezielt unterbunden.

Gar nicht vorhanden, normal waren 11 Tage Schichten mit mehreren Schicht-Wechseln, ein bis zwei Tage frei um in den 9 Tage Block zu gehen. Keine Rücksicht auf die Familie und auf junge Mütter. Urlaubszeiten wurden limitiert und unfair verteilt.

Die Vorgesetzten haben ein unmögliches Verhalten an den Tag gelegt. Einige Kollegen im Team wurden von der "Leitung" gemobbt und gezielt fertig gemacht. Die Stations"Leitung" hatte keine Weiterbildung und genauso wenig Empathie und Menschlichkeit um ihre Mitarbeiter zu führen. Das Team wurde von der "Leitung" nicht bei ihren Tätigkeiten unterstützt. Entscheidung würden ausschließlich von der "Leitung" getroffen auch wenn sie unsinnig und unpraktisch waren. Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter wurden von der "Leitung" als unsinnig hingestellt um sie Tage später als eigene Verbesserungen darzustellen. Die Vorgesetzten schenken den Mitarbeitern für ihre Arbeit keine Wertschätzung.

Leider nicht gegeben.