Klinikum am Weissenhof als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDas ist mein zfp. Das ist mein Weissenhof.
Wer wir sind
Das Klinikum am Weissenhof ist ein modernes, leistungsfähiges Krankenhaus mit den sieben eigenständigen Kliniken für Allgemeine Psychiatrie, Allgemeine Psychiatrie Gemeindenahe Versorgung, Gerontopsychiatrie, Suchttherapie, Forensische Psychiatrie, Kinder- und Jugendpsychiatrie und Psychosomatische Medizin. Mit rund 1.950 Mitarbeitenden gehören wir zu den größten Arbeitgebern im Raum Heilbronn.
An unseren Standorten in Weinsberg, Heilbronn, Schwäbisch Hall, Künzelsau, Winnenden, Brackenheim und Ludwigsburg behandeln wir jährlich rund 13.000 Patient*innen aller Altersgruppen – stationär, teilstationär und ambulant.
Gesundheit und Work-Life-Balance
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet unter anderem Fitnesskurse, Firmenläufe und Betriebssportgruppen.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns gelebte Praxis. Flexible Teilzeitmodelle und die Kinderbetreuung in unserer Kita „Villa Zauberbaum“ unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Beruf und Familie gut miteinander zu verbinden.
Menschlichkeit. Respekt. Wertschätzung.
Diese Werte prägen unseren Umgang miteinander und unsere Arbeit mit Patient*innen. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, sich fachlich weiterzuentwickeln und gemeinsam etwas zu bewegen.
Lernen Sie uns kennen – und werden Sie Teil unseres Teams!
Produkte, Services, Leistungen
Das Klinikum am Weissenhof bietet umfassende psychiatrische Behandlung für Menschen aller Altersgruppen. Unser Leistungsspektrum umfasst:
- Allgemeine Psychiatrie
- Allgemeine Psychiatrie Gemeindenahe Versorgung
- Gerontopsychiatrie
- Suchttherapie
- Forensische Psychiatrie
- Kinder- und Jugendpsychiatrie
- Psychosomatische Medizin
Unsere Patient*innen werden stationär, teilstationär und ambulant behandelt. Ergänzt wird das Angebot durch stationsäquivalente Behandlung (StäB) sowie verschiedene Tageskliniken an unseren Standorten. So ermöglichen wir eine individuelle und bedarfsgerechte Behandlung – von der vollstationären Versorgung bis hin zu ambulanten und tagesklinischen Angeboten.
Unser Ziel: eine individuelle, fachlich kompetente und menschliche Behandlung – wohnortnah und auf die Bedürfnisse unserer Patient*innen abgestimmt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Was Klinikum am Weissenhof über Benefits sagt
Kostenlose Parkplätze, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Kita Villa Zauberbaum, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssportgruppen, Fitnessraum, Teilzeit, Gleitzeit, Teambildende Maßnahmen, Mitarbeiterkantine, schöne Parklandschaft, Rabattaktionen für Mitarbeitende
(*Benefits teilweise nur am Hauptstandort Weinsberg verfügbar)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen – beruflich und persönlich. Deshalb bieten wir attraktive Rahmenbedingungen und vielfältige Benefits, die den Arbeitsalltag erleichtern und die persönliche Entwicklung unterstützen.
Dazu gehören eine faire Vergütung nach TV-L bzw. TV-Ärzte, bis zu 40 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Kinderbetreuung sowie Angebote wie Dienstrad und Corporate Benefits ergänzen unser Leistungspaket.
Auch die berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen: Mit vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Kompetenzen auszubauen und neue Perspektiven zu entwickeln.
Weitere Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Lebensarbeitszeitkonto, Personalunterkünfte und kostenlose Parkplätze runden unser Angebot ab.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns arbeiten Menschen aus den unterschiedlichsten Fachbereichen gemeinsam für eine hochwertige psychiatrische und psychosomatische Versorgung. Dazu gehören Mitarbeitende in Medizin, Therapie und Pflege ebenso wie Fachkräfte in Verwaltung, Wirtschaft, Versorgung und Technik.
Darüber hinaus bieten wir Ausbildungs- und Praxismöglichkeiten für Gesundheits- und Krankenpflegeschüler*innen sowie für Famulant*innen und PJ-Studierende. So verbinden wir fachliche Kompetenz, multiprofessionelle Zusammenarbeit und die Ausbildung zukünftiger Fachkräfte.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klinikum am Weissenhof.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klinikübergreifende Maßnahmen
Viele Fortbildungensmöglichkeiten
Fachlich absolut kompetent
Flexibel meist in den Arbeitszeiten - Gerade für Alleinerziehende Eltern.
Gehen auf Wünsche ein und versuchen es zu ermöglichen
Betrieblicher Kindergarten absolut empfehlenswert! Die Kinder profitieren sehr davon & sein Geld absolut wert.
Auf Einarbeitung wird noch Wert gelegt
permanente Weiterentwicklung in den Fachbereichen, berufsgruppenübergreifender Transfer neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Behandlungsbereiche, intensive (multiprofessionelle) Auseinandersetzung mit dem Thema Gewalt und Zwang (S3-Leitlinie etc), deutliche Reduzierung der aggressiven Übergriffe auf Personal durch wirksame Maßnahmen und Pflichtfortbildungen. Gute Personalbesetzung
Offen für unseren neuen Berufsstand
Strukturiertes Einarbeitungsprogramm, vergünstigtes Mittagessen, kostenfreie Gesundheitskurse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch trotz Teilzeitbeschäftigung überwiegend Stunden einer Vollzeitbeschäftigte. Überstunden werden schon grundsätzlich egal in welchem Bereich als Voraussetzung genommen.
Personalabteilung eine völlige Katastrophe & das schon seit Jahren! Ein kommen und gehen. Nach Kündigung nach der Elternzeit, muss man sein Geld noch hinterher rennen und mit rechtlichen Schritte drohen. Bei kindkrank muss man hinterher telefonieren, weil Meldungen einfach nicht an die Krankenkasse gemacht werden.
Bezahlung ist in viele Unternehmen deutlich besser. Die Tarifverträge nach Til sind einfach nicht mehr ansprechend Trotz ...
Vorgesetztenverhalten der PDL Ebene, Stellen werden aufgrund Vitamin B vergeben
-Öffentliche Verkehrsmittel sollten regelmäßig fahren
-zu gewissen Zeiten Parkplatzmangel
-Zu wenig Büroräumlichkeiten
-teilweise Kommunikationsstrukturen
Umsetzung neuer Ideen und Maßnahmen manchmal etwas zäh
- Schlechte Kommunikation und schikanierender Umgang unter oder zwischen Teams
- Toleranz gegenüber herabwürdigenden, beleidigenden und grenzwertigen Kommentaren
- Patienten werden nicht als vollwertige Persönlichkeit wahrgenommen, mangelnder Respekt gegenüber den zu Behandelnden
- teilweise mangelhaft oder nicht ausgebildetes Personal, das einfach trotzdem Behandlungssitzungen und Therapiegespräche abhält (bspw. führt die Sitzung nicht ein Psychologischer Psychotherapeut durch, sondern nur ein Sozialarbeiter, der keine therapeutische Qualifikation besitzt)
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund meiner langen Abwesenheit kann ich nur gegebene Infos von damals geben. Es hat sich scheinbar noch mehr verbessert
Um mehr Personal zu gewinnen sollten typische "Mutti"Dienste eingeführt werden
Ehrliche Chance geben auch anderen Mitarbeitern gegenüber, keine Steine in den Weg legen auch bei internem Wechsel / Bewerbungen
Angemessenes Gehalt, vor allem Alters-bund Vorerfahrungentsprechend
Bessere Qualifikation von Vorgesetzten - PDL Ebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum am Weissenhof ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier steht Umweltmanagement an erster Stelle und diese Abteilung macht es auch sehr super.
Mit unterschiedlichsten Projekten und Engagements zur Reduktion des Schadstoffausstoßes, der Umweltverschmutzung oder auch der Lebensmittelverschwendung wird nachhaltig und kraftvoll versucht den dauerbetrieb einer klinischen Einrichtung so umweltfreundlich als möglich zu halten.
Das Thema wird sehr oft thematisiert aber ich glaube noch nicht oft genug. Es ist zumindest noch nicht bei allen Mitarbeitern angekommen
Darauf wird in der Außenwirkung sehr viel Wert gelegt.
Das Klinikum redet nicht nur von Nachhaltigkeit, es lebt es vor. Es gibt verschiedene kooperationen. Unter anderem werden jetzt Laptops die nicht mehr gebraucht werden an Schulen gegeben. Es wird nicht mit Salz gestreut, sondern mit Kies. Auch wird darauf geachtet so wenig Papier wie möglich zu verschwenden. Es gibt unzählige weitere Beispiele...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum am Weissenhof ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vorgesetzte tuen meist so als könnten sie alles, meist stimmt dies nicht oft Harpers es genau an diesen Menschen.
1 Stern weil 0 nicht möglich ist.
Manche Vorgesetzte halten sich selbst nicht an eigene Vorgaben, manche unehrlich und fachlich nicht gut aufgestellt
Wie schon erwähnt wurde hier nur wenig Wertschätzung entgegen gebracht.
In meinen Augen eine absolute kommunikative Katastrophe. Hier wären mehr Trainings z.B. über Mitarbeiterführung und auch über Grundlagen von Gesprächsführung notwendig. Mein Hauptempfinden war: Von oben herab. Ein Lieblingsspruch: Ober sticht Unter. Damit war vieles gesagt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufstiegschancen in manchen Abteilungen gleich Null - Abt.Leitung schon lange im Haus / stellv. Leitung bekommt man nur mit Vitamin B
Weiterbildungsangebot war vorhanden. Allerdings oft wegen des hohen Arbeitsaufwands auf Station häufig nicht möglich, die jeweilige Fortbildung zu besuchen.
Karriere: Kommt darauf an, was man machen will. Ich beschloss das Weite zu suchen. Man kann aber natürlich dort auch als Oberarzt Karriere machen und dabei die Vorzüge genießen, wegen des Personalmangels weiterhin Assistentenaufgaben machen zu dürfen.
sehr gute innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Studiengänge und Fachweiterbildungen werden ermöglicht und gefördert, Teilnahme an externen Fachtagungen ist erwünscht.
Wirklich hervorragende Angebotee. Man wird unterstützt.
Alle Wege stehen offen von Pflege bis PDL
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum am Weissenhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum am Weissenhof besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum am Weissenhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum am Weissenhof als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.