Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
DiensthandyIdyllische Lage, Verkehrsanbindung, Familiärer Zusammenhalt
Der Lohn,die Zuschläge und der Urlaub stimmen wenigstens
Patientenaquise und Zimmerbelegung sowie Kommunikation mit Kostenträgern
Das ich gekündigt habe und es vorbei ist.
Das man Müttern eine Möglichkeit bietet, sich problemlos um sein Kind kümmern zu können und der Dienstplan mit den Einsatzzeiten gesichert ist.
Das manche Abteilungen von Prämien im Krankenhaus ausgeschlossen werden. Obwohl sie im selben Unternehmen tätig sind.
Katastrophale Arbeitsbedingungen, Opt-Out-Vertrag.
Did gehsltsstruktur und die Mitarbeiterbevorzugung
Das man versucht, für billiges Geld Leute zu bekommen und sich anschließend nicht mehr an das Gesagte erinnern möchte.
- Führungskräfte oft nur aufgrund der Qualifikationen gewählt, ohne auf das menschliche zu Achten.
- Befristung, Befristung, Befristung und natürlich oft Sachgrundlos
- es werden lieber Leiharbeitnehmer für Zeitraum X eingestellt, statt dauerhaft mehr (qualifiziertes) Personal zu holen
Es sollte in manchen Bereichen ein vorgesetzten Wechsel stattfinden
Abschaffung von Bereitschaftsdiensten. Kollegen, insbesondere im gynäkologischen Bereich, die sich eine Freude daraus machen, Neulinge zu schikanieren, sollten nicht im ärztlichen Bereich arbeiten.
Mal zuhören und dann in Ruhe darüber nachdenken
Sich an Gesetze und Normen halten, mit Respekt dem Mitarbeiter gegenübertreten, zuhören, nicht nur die Peitsche auspacken, sich an Gehaltsverhandlungen halten.
- mehr Personal in so ziemlich allen Bereichen
- Einhaltung von Höflichkeit und Anstand durch alle Hierarchieebenen
- aktives Brainstorming zu Verbesserungsvorschlägen mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Dahme-Spreewald ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund bewusster Personalsparmaßnahmen muss man teilweise für 2-3 Leute arbeiten und wenn man Führungskräfte auf zusätzliche Kollegen anspricht, gibt es nur die Antwort: "Kein Geld" oder "Sie schaffen es doch auch so ganz gut".
Manche Führungskräfte dagegen sind wirklich bombastisch und legen selbst Hand an, wenn Personalmangel besteht.
Auch ist bei diesen Lob kein Fremdwort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Dahme-Spreewald ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Diese lässt in diesem Unternehmen zu wünschen übrig. Man ist oft auf sich allein gestellt mit den Kolleginnen oder Kollegen
Es gibt ein internes Ampelsystem unter vorgehaltener Hand. Grün sind die, die nichts sagen und sich schubsen lassen. Rot sind alle, die ihre Meinung sagen und für Einspringen auch mal klar nein angeben.
Kommunkation gab es definitiv sehr viel.
Nach oben hin wurde alles in den Himmel gelobt und unten entsprechend Druck gemacht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Geklüngel und Schiebung, keine objektive Bewertung.
Karrierechancen sind gefühlt nur mit Klüngelei möglich und wer offen seine Meinung sagt, wird höflich vor die Tür gesetzt.
Weiterbildungen werden im großen Maßstab unterstützt und man wird angeregt sich selbst über Weiterbildungsmaßnahmen zu informieren!
