Sana Kliniken News
Sana Klinikum Remscheid gewinnt Deutschen Fachkräftepreis 2025
Nachhaltige Fachkräftegewinnung zahlt sich aus! Das RIAP-Projekt (Rekrutierung, Integration, Ausländischer Pflegekräfte) des Sana-Klinikum Remscheid wurde in Berlin unter mehr als 400 Bewerbungen als eine der drei besten Fachkräfteinitiativen Deutschlands ausgezeichnet.
Mit RIAP beschreiten wir in Remscheid neue Wege: Anstatt auf Vermittlungsagenturen zu setzen, rekrutieren wir internationale Pflegekräfte direkt und begleiten sie umfassend – von der Visumsbeantragung bis zur langfristigen Integration. Unser Ansatz steht für transparente Abläufe, individuelle Unterstützung und ein starkes Willkommensgefühl.
Der Deutsche Fachkräftepreis wurde 2022 im Rahmen der Fachkräftestrategie der Bundesregierung ins Leben gerufen und würdigt jährlich herausragende Initiativen zur Fachkräftesicherung.
Ein riesiges Dankeschön an unser engagiertes Team – dieser Erfolg gehört euch!
Go Red for Women
Unsere Herzen schlagen für dich! Mit „Go Red for Women“ setzten viele unserer Teams an bundesweiten Standorten ein Zeichen für die Herzgesundheit – denn Herz-Kreislauf-Erkrankungen sind auch bei Frauen nach wie vor die häufigste Todesursache, noch vor Brustkrebs.
Unsere kardiologischen Teams zeigen Herz und setzen ein starkes Zeichen der Unterstützung.
Deutscher Nachhaltigkeitspreises 2025
Wir haben alles gegeben und haben es mit unserem Projekt „Operation Umwelt: Nachhaltige OP“ bis ins Finale des Deutschen Nachhaltigkeitspreises 2025 in der Kategorie „Umwelt schützen“ geschafft.
„Ich bin sehr stolz, dass wir das Finale erreicht haben“, sagt Sana-Finanzvorständin Irmgard Wübbeling. „Diesen Erfolg verdanken wir dem Einfallsreichtum und dem Engagement der beteiligten Sana-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nur mit ihnen haben wir diese vier nachhaltigen OP-Projekte realisieren können.“
Sana hatte sich mit vier standortübergreifenden nachhaltigen OP-Projekten um den DNP beworben:
- der Wahl des Narkosegases und des Narkoseverfahrens
- dem Einsatz von Mehrwegtextilien
- der Reparatur chirurgischer Instrumente und Ultraschallsonden
- der gezielten Mülltrennung im Operationssaal.
Wir fühlen uns auf unserem Weg bestätigt und werden gemeinsam mit unseren Kolleginnen und Kollegen bei der Sana unsere nachhaltigen Maßnahmen weiter vorantreiben! So wollen wir bis 2040 den CO2 -Ausstoß in der Energieversorgung der stationären Einrichtungen – gemessen am Basisjahr 2020 – um 97 Prozent reduzieren.
Sylke Bades inspirierender Weg trotz Sehbehinderung
Seit November 1989 ist Sylke ein unverzichtbarer Bestandteil des Sana-Teams am Klinikum Dahme-Spreewald. Mit über 35 Jahren Erfahrung als Physiotherapeutin bereichert sie nicht nur ihre Patienten und Kollegen fachlich, sondern auch menschlich.
Trotz ihrer Sehbehinderung gestaltet Sylke Bade ihren Alltag mit beeindruckender Offenheit und Stärke:
„Ich gehe offen mit meiner Sehbehinderung um und spreche Menschen an, wenn ich etwas nicht sehen kann und Unterstützung brauche.“
Was Sylke zu Sana brachte? Die zahlreichen Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle. Vor allem aber die Chance, trotz gesundheitlicher Einschränkungen beruflich Fuß zu fassen und ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Sylkes Geschichte zeigt eindrucksvoll: Gesundheitliche Herausforderungen stehen großen Zielen nicht im Weg! Als gebürtige Brandenburgerin lebt sie seit ihrer Jugend mit einer Sehbehinderung und verfügt heute über ein Restsehvermögen von nur zwei Prozent.
Danke, Sylke, für deinen unermüdlichen Einsatz und deine inspirierende Vorbildrolle!
Unsere Sana-Familie wächst weiter
Unsere Sana-Familie wächst weiter: Herzliches Willkommen an unsere neuen Kolleginnen und Kollegen in Oberfranken!
Seit heute sind die bayerischen Regiomed-Kliniken – die künftigen Sana Kliniken Oberfranken – Teil von Sana! Mit dieser Übernahme stärken wir die Gesundheitsversorgung in der Region und gleichzeitig unsere Position als führender integrierter Gesundheitsdienstleister.
Uns verbindet nicht nur die Vision, die Versorgung von Patienten kontinuierlich zu verbessern, sondern auch die Überzeugung, dass wir als Team stärker sind - gerade in diesen herausfordernden Zeiten für Krankenhäuser in Deutschland!
Die Mitarbeitenden der Sana Kliniken Oberfranken bringen wertvolle Expertise und Erfahrung in unser Netzwerk ein. Darauf freut sich die gesamte Sana-Familie! Sie bereichern unser Angebot zur Versorgung unserer Patienten und eröffnen z.B. mit der Medical School neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit.
Sana ist jetzt Teil des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“
Sana ist jetzt Teil des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ und bekennt sich damit zum Ziel der Vereinbarkeit von Familie und Beruf!
Wir sind stolz darauf, uns als familienfreundlicher Arbeitgeber weiter zu engagieren und freuen uns, Teil des bundesweiten Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ zu sein!
Unser Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeitenden noch mehr zu erleichtern – denn wir wissen, wie wichtig der Ausgleich zwischen Job und Privatleben ist.
Das Beste daran? Wir profitieren von den Erfahrungen von über 8.700 Unternehmen im Netzwerk und setzen uns weiterhin für eine starke, familienfreundliche Unternehmenskultur ein.
Mehr Informationen:
Ausbildung als Pflegefachmann/-frau
Anna's Weg bei uns begann schon vor ihrer Ausbildung. Als Schulpraktikantin wollte sie im Sana Klinikum Borna erst einmal hinter die Kulissen schauen... Wie ihr seht, hat ihr das so gut gefallen, dass wir sie im vergangenen Jahr als neue Auszubildende bei uns im Team begrüßen durften.
Mittlerweile ist nun auch schon fast das erste Ausbildungsjahr vorbei. Ein Jahr, in welchem Anna sicherlich auch auf ihre Erfahrungen aus dem Schulpraktikum zurückgreifen konnte, aber auch viel Neues lernen konnte.
Wir freuen uns, dass Anna Teil unseres Teams ist, und wünschen ihr für die kommenden zwei Lehrjahre alles Gute.
Das neue Ausbildungsjahr startet am 01.09.2025. Nutze deine Chance und bewirb dich jetzt für deine Ausbildung als Pflegefachmann/-frau. Wir freuen uns auf dich!
Mit Wertschätzung, Respekt, Weltoffenheit & Diversität für ein besseres Miteinander!
Menschen mit Migrationshintergrund sind uns nicht nur als Mitmenschen willkommen. Ohne sie ginge in Staat, Verwaltung und Wirtschaft in Deutschland nichts mehr. Und das Gesundheitswesen wäre lahmgelegt!
Mit diesen Bildern zeigen wir am Beispiel des Karl-Olga-Krankenhauses in Stuttgart, welche Lücke unsere Kolleginnen und Kollegen mit Migrationshintergrund hinterlassen würden.
Ohne sie würde die Versorgung unserer Patientinnen und Patienten zusammenbrechen. Und wir würden das menschliche Miteinander vermissen.
Wir sind dankbar und glücklich, dass wir bei Sana in solchen Teams zusammenarbeiten dürfen. Und wir wollen, dass das so bleibt! Mit Wertschätzung, Respekt, Weltoffenheit & Diversität für ein besseres Miteinander – gegen Rassismus, Intoleranz & Fremdenfeindlichkeit in unserer Gesellschaft!
Sana ist mein Zuhause geworden.
Maximil Chia kam in einer sehr schwierigen Lebensphase zu #Sana. Er stammt ursprünglich aus Kamerun, absolvierte dort eine IT-Ausbildung und hat in der Ukraine Informatik studiert. Doch der Krieg zwischen der Ukraine und Russland zwang ihn gemeinsam mit seiner Frau und seinen zwei kleinen Söhnen nach Deutschland zu fliehen.
Durch eine langjährige Freundschaft mit der ehemaligen Pflegedirektorin im Sana Klinikum Offenbach, Sabine Braun, fand Maximil nach seiner Ankunft in Deutschland 2022 zunächst einen Arbeitsplatz im #Patiententransportdienst. Nachdem er seine Stelle dort für verschiedene Kurse inklusive eines Integrationskurses verlassen hatte, entschied sich der gebürtige Kameruner Ende letzten Jahres, sein Interesse an der IT weiterzuverfolgen - und beruflich einen neuen Weg einzuschlagen: Seit Dezember ist er nun im IT-Admin Service & Support tätig und übernimmt die allgemeine Organisation im IT-Bereich, das Passwortmanagement und die Technikhilfe im Sana Klinikum Offenbach.
"Meine Kollegen bei Sana waren von Beginn an sehr warmherzig und ich habe mich direkt wie zu Hause gefühlt", berichtet Maximil. Auch Dank der Unterstützung von Kollegen und Freunden fanden sich Maximil und seine Familie schnell in Deutschland zurecht. Der studierte Informatiker spricht mittlerweile fließend Deutsch.
"Sana ist mein Zuhause geworden. Ich fühle mich so wohl hier!", erzählt der junge Mann mit einem Lächeln - für das er in Offenbach mittlerweile bekannt ist. Ein Kollege habe ihn erst neulich gefragt, warum er immer so gute Laune habe, sagt Maximil. Seine Antwort: "Das ist mein Naturell – mein Job macht mir Spaß und ich bin eigentlich immer gut gelaunt."
Wir danken Maximil und allen IT-Kolleginnen und Kollegen bei #Sana für ihren täglichen Einsatz und freuen uns, dass Maximil ein neues Zuhause gefunden hat. Wir wünschen ihm und seiner Familie alles Gute für die Zukunft!
Pflegemanagementkongress 2024
Zwei Tage den Blick in Richtung Zukunft haben die Führungskräfte der größten Berufsgruppe der Sana Kliniken AG gerichtet. Mehr als 500 Teilnehmende haben ein Programm rund um die großen Herausforderungen und die Chancen der Pflege erlebt. In mehr als 50 Workshops und interaktiven Austauschformaten konnten die Teilnehmenden des diesjährigen Pflegemanagementkongresses in Berlin viele Eindrücke sammeln, Ideen austauschen und Strategien für die Zukunft der Pflege entwickeln. Der Sana Pflegemanagementkongress ist das größte Event der Pflege in der Sana. "Wir wollen Zukunft gestalten. Auch wenn die Rahmenbedingungen schwierig und herausfordernd sind, sitzen hier in Berlin diejenigen, die es können. Ihr seid die Pflegekompetenz der Sana", sagte Dr. Jens Schick, Chief Operating Officer, während seiner Eröffnungsrede.