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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinikum Main-Spessart die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Main-Spessart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum Main-Spessart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klima der Angst. die Klinikleitung regiert durch und schreit MitarbeiterInnen an wenn sie aufmucken oder eine eigene Meinung haben

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Filmchen und Newsletter

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Station und bei der Ärzteschaft gut. Pflege und Ärzte gegen die Verwaltung mit den ganzen gehypten Überflieger überaus schlecht

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klinik mit Schichtbetrieb eben

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ärztlicher Direktor ist vom Fach und lässt uns Ärzte die Arbeit machen. Die Leitung / Referenten sind aber nur auf dem Prestige Trächtigen und überdimensionierten Neubau fixiert

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Station immer wieder aber darauf Begrenzt

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