Lesen hilft….
Verbesserungsvorschläge
…. Schreiben auch. Und gutes Benehmen erst recht!
Lesen….
Wenn man das Bewerbungsanschreiben und den Lebenslauf sorgfältig liest, weiß man anschließend, was der Bewerber kann – und was nicht.
Schreiben….
Wenn das Unternehmen im Stellenangebot konkret formuliert, welche Kenntnisse zwingend erforderlich und welche optional gewünscht sind, werden sich voraussichtlich Kandidaten bewerben, welche über die erforderlichen Fachkenntnisse verfügen – oder auch nicht, falls die Anforderungen zu hoch sind oder der Arbeitgeber zu unattraktiv ist. Weiterhin kann man damit verhindern, daß sich ein Personenkreis angesprochen fühlt, welcher das Bewerbungsverfahren unübersichtlich macht und die Personalabteilung überfordert.
Gutes Benehmen….
Es kostet nichts (höchstens fünf Minuten ;-), ein Vorstellungsgespräch vernünftig, höflich und auf die übliche Art und Weise zu beenden - auch dann, wenn sich nach der subjektiven Meinung der Entscheidungsträger herausgestellt hat, daß der Bewerber nicht den gewünschten Anforderungen entspricht. Dies ist ein Gebot der Höflichkeit – jeder Bewerber hat sich vorbereitet, sich die Zeit genommen und den Weg auf sich genommen. Ein Vorstellungsgespräch ohne jeden konkreten Anlass einfach abzubrechen verstößt gegen elementare Regeln des guten Benehmens.
Wenn ein Bewerber im Anschreiben und im Gespräch bereits deutlich gemacht hat, daß er in einer bestimmten Funktion bisher noch nicht tätig war, ist es sinnlos, ihn weiter nach Inhalten dieser Tätigkeit zu befragen. Dann gibt es nur zwei Möglichkeiten: Entweder man arbeitet ihn ein oder man sortiert ihn aus. Jemanden zu finden, der zu 100 % den Vorstellungen entspricht, dürfte jedoch in den meisten Fällen unrealistisch sein – vor allem dann, wenn Arbeitsbedingungen und Gehälter angeboten werden, welche deutlich unter dem ortsüblichen Durchschnitt liegen.
Es ist ein Armutszeugnis, wenn in einem Unternehmen des öffentlichen Dienstes mit den Bewerbern nach Gutsherrenart verfahren wird – und dieses Unternehmen es andererseits nicht nötig hat, die Fahrtkosten zu erstatten. Es verwundert daher auch nicht, daß mir das KRH kürzlich noch einmal als Stammkunde von Zeitarbeitsfirmen über den Weg gelaufen ist. Bei der derzeitigen Arbeitsmarktlage, welche sich stetig weiter verbessert, findet man auf diese Art und Weise keine qualifizierten Mitarbeiter.
Fazit:
Beim KRH gibt es gleich mehrere offene Stellen im Bereich Finanz- und Rechnungswesen. Nach einem Vorstellungsgespräch dort wird klar, warum die Stellenangebote so zahlreich sind. Manchmal kann man sich nur dazu beglückwünschen, bei einem bestimmten Arbeitgeber und in einer bestimmten Abteilung nicht arbeiten zu müssen….