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Hannover

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat sehr schnell für die Stelle mir eine Absage gesendet. Sie hätten eventuell eine Woche abwarten können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorbildlicher Bewerbungsprozess:

- sehr schnelle Reaktion auf Bewerbungsunterlagen: persönliche Einladung zum Vorstellungsgespräch eine Woche nach Versendung der Unterlagen

- Bewerbungsgespräch:
• Fragen zur Biografie, zum Verhalten und zu fachspezifischem Wissen
• realistische Tätigkeitsvorschau
• sehr angenehme Gesprächsatmosphäre
• ausführliche Beantwortung von eigenen Fragen
• Information über weiteres Vorgehen

- nach Bewerbungsgespräch:
• zügige Rückmeldung der Fachabteilung (1 Tag nach Gespräch)
• Schaffung von hoher Transparenz über weiteren Entscheidungsprozess im Unternehmen durch persönliche Mitteilung
• sehr schnelle endgültige Rückmeldung (2 Wochen nach Gespräch)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kurzfristige Wohnraumlösungen für Bewerber anbieten

Bewerbungsfragen

Im Zeitalter von dem ach so bejammerten Fachkräftemangel wundert man sich nur, warum sich das Personalwesen des Unternehmens nach Eingangsbestätigung und "bitte haben Sie noch etwas Geduld" nicht mehr meldet. Auf Nachfrage wird man an die Fachabteilung verwiesen. Art und Inhalt lassen nicht gerade auf gute Zusammenarbeit zwischen Personal und Fachabteilung schliessen.

Verbesserungsvorschläge

Man wartet monatelang auf eine Rückmeldung auf seine Bewerbung und nichts kommt, ruft man an und fragt nach, heißt es die Stelle ist bereits besetzt.
Nichtmal eine E-Mail als Absage erhalten....

Verbesserungsvorschläge

Durch einen Bekannten auf das Unternehmen aufmerksam geworden. Zufällig eine passende Stelle gefunden, also habe ich mich sofort beworben. Nach vier Monaten warten, immer noch kein Feedback über den Stand der Bewerbung erhalten. Die Dame am Telefon versicherte mir, dass eine Rückmeldung innerhalb 14 Tage ich erhalten werde. Leider nicht ... Somit sage ich = Nein, danke.

Verbesserungsvorschläge

…. Schreiben auch. Und gutes Benehmen erst recht!

Lesen….

Wenn man das Bewerbungsanschreiben und den Lebenslauf sorgfältig liest, weiß man anschließend, was der Bewerber kann – und was nicht.

Schreiben….

Wenn das Unternehmen im Stellenangebot konkret formuliert, welche Kenntnisse zwingend erforderlich und welche optional gewünscht sind, werden sich voraussichtlich Kandidaten bewerben, welche über die erforderlichen Fachkenntnisse verfügen – oder auch nicht, falls die Anforderungen zu hoch sind oder der Arbeitgeber zu unattraktiv ist. Weiterhin kann man damit verhindern, daß sich ein Personenkreis angesprochen fühlt, welcher das Bewerbungsverfahren unübersichtlich macht und die Personalabteilung überfordert.

Gutes Benehmen….

Es kostet nichts (höchstens fünf Minuten ;-), ein Vorstellungsgespräch vernünftig, höflich und auf die übliche Art und Weise zu beenden - auch dann, wenn sich nach der subjektiven Meinung der Entscheidungsträger herausgestellt hat, daß der Bewerber nicht den gewünschten Anforderungen entspricht. Dies ist ein Gebot der Höflichkeit – jeder Bewerber hat sich vorbereitet, sich die Zeit genommen und den Weg auf sich genommen. Ein Vorstellungsgespräch ohne jeden konkreten Anlass einfach abzubrechen verstößt gegen elementare Regeln des guten Benehmens.

Wenn ein Bewerber im Anschreiben und im Gespräch bereits deutlich gemacht hat, daß er in einer bestimmten Funktion bisher noch nicht tätig war, ist es sinnlos, ihn weiter nach Inhalten dieser Tätigkeit zu befragen. Dann gibt es nur zwei Möglichkeiten: Entweder man arbeitet ihn ein oder man sortiert ihn aus. Jemanden zu finden, der zu 100 % den Vorstellungen entspricht, dürfte jedoch in den meisten Fällen unrealistisch sein – vor allem dann, wenn Arbeitsbedingungen und Gehälter angeboten werden, welche deutlich unter dem ortsüblichen Durchschnitt liegen.

Es ist ein Armutszeugnis, wenn in einem Unternehmen des öffentlichen Dienstes mit den Bewerbern nach Gutsherrenart verfahren wird – und dieses Unternehmen es andererseits nicht nötig hat, die Fahrtkosten zu erstatten. Es verwundert daher auch nicht, daß mir das KRH kürzlich noch einmal als Stammkunde von Zeitarbeitsfirmen über den Weg gelaufen ist. Bei der derzeitigen Arbeitsmarktlage, welche sich stetig weiter verbessert, findet man auf diese Art und Weise keine qualifizierten Mitarbeiter.

Fazit:

Beim KRH gibt es gleich mehrere offene Stellen im Bereich Finanz- und Rechnungswesen. Nach einem Vorstellungsgespräch dort wird klar, warum die Stellenangebote so zahlreich sind. Manchmal kann man sich nur dazu beglückwünschen, bei einem bestimmten Arbeitgeber und in einer bestimmten Abteilung nicht arbeiten zu müssen….

Verbesserungsvorschläge

Gesamtbild gut - Bewerbngsgespräch war sehr angenehm, ich fühlte mich gut aufgehoben.