Klinikum 

St. 

Georg 

gGmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das komplette Areal, da es nicht so steril wirkt, sondern mit seinen Parks eher gemütlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern und momentane Parkplatzsituation

Verbesserungsvorschläge

Mehr für die Mitarbeiter einstehen und nicht nur auf Gewinn aus sein.

Arbeitsatmosphäre

Im Team ist die Atmosphäre super.

Image

Gibt leider viele Stationen die das Image des Krankenhauses herunterziehen. Trotz allem ist es ein gutes Krankenhaus mit vielen Spezifizierungen.

Work-Life-Balance

Ist halt Schichtarbeit. Aber man kann auch Teilzeit gehen, dann hat man mehr von der Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Durch die eigenen Berufsschule gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Könnte definitiv mehr sein. Bei Tarifverhandlungen handeln die Vorgesetzten eher im Sinne des Unternehmens und nicht im Sinne für die Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Achtet mein Arbeitgeber schon sehr drauf.

Kollegenzusammenhalt

Einfach nur 5/5 Sternen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

An sich sind alle Materialien vorhanden und auch die Stationen werden regelmäßig renoviert. Allerdings kommt es sehr oft zu Umzügen oder Stationswechsel. Meist ist man unterbesetzt aber das ist wahrscheinlich in fast alles großen Krankenhäusern so

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle sind gleichwertig

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgabengebiete (Chirurgie, Op, ZNA, Ambulanz, …)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut schlechte Parksituation, wer nicht im Schichtdienst arbeitet darf nicht auf dem Gelände parken.
Auch wurde mit Corona die Weihnachtsfeier abgeschafft, was wirklich schade ist.

Verbesserungsvorschläge

Personal ernst nehmen wenn es sich bei Problemen an die Personalabteilung wendet, vielleicht auch mal die Frauenbeauftragte austauschen, generell mahlen die Mühlen in der Personalabteilung extrem langsam

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Kollegen werden trotz wiederholter Beschwerden und Abmahnungsgründen mitgeschliffen, guten Mitarbeitern wird immer wieder der Mund verboten wenn man sich über Ungerechtigkeit beschwert. Mobbing seitens schlechter Mitarbeiter wird über Personalabteilung toleriert und abgewertet

Image

Der Ruf in ganz Leipzig spricht für sich

Work-Life-Balance

An sich super, außer wenn Mitarbeiter immer ihre Kinder vorschieben bei Verteilung von Aufgaben und die kinderlosen übermäßig belastet werden

Gehalt/Benefits

Haustarif entfernt sich immer weiter von TvÖD, Tarifverhandlungen werden ewig in die Länge gezogen und Tariferhöhungen nicht mal rückwirkend zum Auslaufen des alten Tarifvertrages gezahlt

Kollegenzusammenhalt

Die guten Mitarbeiter geben sich Kraft und Zusammenhalt gegen die schlechten Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte interessiert sich kaum für seine Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Zwei-Klassen-Gesellschaft bei der Verteilung von Arbeitsräumen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Leitungsaufgaben werden eher Männern zugewiesen, auch wenn diese keinerlei Führungsqualität haben, aber Hauptsache keine Frau

Verbesserungsvorschläge

Echte und ehrliche Kommunikation in alle Richtungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Belastung merkt man im Alltag und Umgang

Work-Life-Balance

In meinem Bereich gut bis sehr gut. Andere Bereiche sind wesentlich schlechter dran

Gehalt/Benefits

Der Haustarif entfernt sich immer weiter vom ÖTV.

Kollegenzusammenhalt

Im Team gut bis sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Bereich sehr gut

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich gut bis sehr gut

Arbeitsbedingungen

Im Hochsommer bei defekten Jalousien eine Zumutung. Nicht ganz rund laufende IT ist z. T. zeitraubend

Kommunikation

Gleichberechtigung

In meinem Bereich sehr gut

Interessante Aufgaben

Mannigfaltige Technik im Klinikum. Leider wird in der Technik immer weniger repariert sondern die Reparatur vergeben

Verbesserungsvorschläge

offenere und vor allem ehrliche Kommunikation; die Mitarbeiter als Team/ Gemeinschaft und nicht als Gegner ansehen

Arbeitsatmosphäre

Fehlerkultur verbesserungswürdig

Image

Klinikum bezeichnet sich als "akademisches Lehrkrankenhaus", bei uns wird aber keinem Praktikanten wirklich etwas beigebracht

Work-Life-Balance

durch sehr gute Arbeitszeiten in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Findet eine Fortbildung während der Arbeitszeit statt, wird man freigestellt, Fortbildungen sollten aber möglichst außerhalb der Arbeitszeiten liegen und werden auch nicht als solche angerechnet. Bei einigen FB werden Kosten übernommen

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt über dem Durchschnitt, kommt immer pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es entsteht sehr viel Müll, der kaum getrennt wird

Kollegenzusammenhalt

steht und fällt natürlich mit den Charakteren

Umgang mit älteren Kollegen

wenn man nicht krank wird, ist alles gut

Vorgesetztenverhalten

man dreht es sich immer so, wie man es gerade braucht

Kommunikation

Gleichberechtigung

Leider nur punktuell, zwar keine Unterschiede zw. Männern und Frauen, aber andere Kritikpunkte: Parkplätze nur für Schichtarbeitende, Gleitzeit nur in der Verwaltung, Homeoffice nur für ausgewählte Personen

Interessante Aufgaben

wenn man seine Arbeit gut macht, muss man noch mehr machen ;)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernisierungspläne für die Zukunft, neue Intranetseite, Zusammenhalt der Kollegen trotz der schwierigen Zeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine flexiblen Arbeitszeiten, wenn man nicht im Pool arbeitet, zu hohe Parkplatzgebühren für Mitarbeiter, keine Kantine, …

Verbesserungsvorschläge

Bitte nehmt eure Hilferufe von den Stationen bzw allgemein vlm Personal wahr. Viele haben jahrelang mit Kündigungen gedroht und nun ist der Moment gekommen wo das Schiff immer mehr sinkt und die Drohungen zur Realität werden…

Arbeitsatmosphäre

Leider immer mehr Personalausfälle und dennoch wird die Bettenanzahl erhöht. Keine Einsicht seitens der Geschäftführung

Image

Image sinkt immer weiter und Hilferufe werden nicht mehr wahrgenommen sondern gekonnt ignoriert.

Work-Life-Balance

Sehr schwieriges Thema - man wird im Urlaub angerufen um einzuspringen, häufige Vorfälle sorgen für psychische Belastungen aus außerhalb der Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Im Gegensatz zu 2024 wurden sehr viele Weiter- und Fortbildungen gestrichen und werden nicht mehr aufgenommen. Die A/I-Weiterbildung hatte einige Zeit lang aufgrund von Personalmangel keine Rotationsmöglichkeiten mehr. Das PflegeXpert, wofür insbesondere für frisch Examinierte geworben wird, wird auch immer leistungsschwächer seitdem ein dafür zuständiger Mitarbeiter seinen Job gewechselt hat.

Gehalt/Benefits

Dafür dass alle immer meckern bin ich dennoch zufrieden mit dem Gehalt und auch Weihnachtsgeld welches wir bekommen - es gibt denke ich weitaus schlimmere Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu viel Müll wird produziert. Alles ist doppelt und dreifach eingepackt. Es werden Ressourcen aufgrund von Standards gewechselt obwohl diese noch völlig in Tackt wären (z.B. Absaugschläuche einmal täglich).

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen opfern sich aufgrund des Personalmangels auf. Leider gibt es dennoch immer wieder Hetzereien wenn sich jemand Krank meldet - das ist sehr schade….

Umgang mit älteren Kollegen

Der Start ist sehr sehr schwer. Man wird immer wieder schief angeschaut, die zu absolvierenden Aufgaben werden gezielt nach Fehlerquellen hinterfragt. Ältere Kollegen enthalten sich grundprinzipiell bezüglich der Thematik Integration, Einarbeitung und Mitnahme von Praktikanten/FSJler etc.

Vorgesetztenverhalten

Unsere neue Stationsleitung gibt sich sehr große Mühe es allen gerecht zu machen. Die Geschäftsführung und auch Pflegezentrenleitung ist dahingehend eher weniger engagiert.

Arbeitsbedingungen

Mittlerweile sehr sehr schlecht. 3 Kollegen im Nachtdienst sind Standard für 10 ITS Pat. - trotz dessen dass wir aufgrund einer rechtlichen Bestimmung eine 1:2 Betreuung hätten… - selbst im Spätdienst ist dieser Schlüssel nicht mehr umsetzbar. Pausen werden auch immer später gemacht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Man merkt leider noch deutlich, dass erfahrenere Kollegen häufiger bevorzugt werden als jüngere oder frisch eingestellte.

Interessante Aufgaben

In meinem Arbeitsbereich bin ich in der Lage viele interessante Aufgaben zu erledigen. Das bereitet mir auch viel Freude!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung, gute Bezahlung und regelmäßige Gehaltserhöhungen, guter Teamzusammenhalt, Home Office Möglichkeit, die nicht in allen Abteilungen gewünscht ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsprozesse teilweise sehr schleppend und unstrukturiert, keine bis wenig Digitalisierung,

Verbesserungsvorschläge

Chefetage sollte mehr miteinander reden und entsprechende Verantwortung übernehmen, Vorgesetzten sollten sich mehr Gedanken um ihre Mitarbeiter machen, sie aktiv in der täglichen Arbeit unterstützen und Interesse für die AN zeigen, mehr Teamevents

Arbeitsatmosphäre

vieles wird für selbstverständlich hingenommen, kein Feedback, kein leiten und lenken, keine Mitarbeitergespräche

Work-Life-Balance

Hohes Arbeitspensum, Stundenkappung, in Absprache Freizeitausgleich möglich

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten mit entsprechender Verantwortung möglich, kaum Weiterbildungsangebote in der Verwaltung, keine Möglichkeiten der Petsönlichkeitsentwicklung

Gehalt/Benefits

Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, Zuschuss Jobticket, teilweise Jobrad,
pünktliche Bezahlung, Zahlung nach Erfahrungsmonaten

Kollegenzusammenhalt

wir halten alle zusammen

Vorgesetztenverhalten

Transparente Darstellung für Entscheidungen fehlen

Arbeitsbedingungen

Kleine Räume, es zieht am Fenster, Möbel noch aus DDR Zeiten, Verwaltungsgebäude von innen und außen sanierungsbedüftig, kaum Ablagemöglichkeiten

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltsauszahlung, Sonderzahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Spart Geld an der falschen Stelle ein.

Verbesserungsvorschläge

Alle Prozesse (39h-Woche) wirken verzögert.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Bereich ist die Arbeitsatmosphäre verschieden. Grundsätzlich kommt es auf die eigene Einstellung drauf an. Das Unternehmen selbst hat hier nur bedingt Einfluss wie das kollegiale Verhalten untereinander ist.

Image

Leider hat das Klinikum nicht den besten Ruf. Imagepflege muss auch durch jeden einzelnen Angestellten gestaltet werden.

Work-Life-Balance

Durch Personalmangel sehr schwierig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt auch hier "Luft nach oben". Aber grundsätzlich empfinde ich das Klinikum als Umwelt- und Sozialbewusst.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben liegt das an jedem selbst. Wenn sich Kollegen abgrenzen/ ausgrenzen müssen zuerst die unmittelbaren Vorgesetzten Maßnahmen einleiten. Wenn diese alteingesessenen sind, ist es schwierig junge Kollegen zu erreichen. Dies hat aber nichts mit der direkten Unternehmensführung zu tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Klinik sollte grundsätzlich mehr tun, um ältere zu entlasten.

Vorgesetztenverhalten

Alteingesessenen trifft auf Generation Z. Hier sollte einfach mehr auf Austausch und Schulung gesetzt werden. Die Vorgesetzten zu schulen und Weiterzubilden ist Aufgabe des Klinikums. Das bewerte ich als dürftig.

Arbeitsbedingungen

Ich kann nur für meinen Bereich sprechen. Leider ist es in einigen Bereichen wichtig in neue Materialien/ Gerätschaft / Medizin und Haustechnik zu investieren.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Klinikum zählt gutes Gehalt, grundsätzlich liegt es nicht gleichauf mit anderen Kliniken aus Leipzig.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht behandelt das Klinikum seine Angestellten grundsätzlich gleich. Eine subjektive Bevorzugung durch den sog. Nasenfaktor lässt sich nicht ausschließen.

Interessante Aufgaben

Ich liebe meinen Job. Für mich ist alles, was mit diesem im Zusammenhang steht interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unmögliches Verhalten von Vorgesetzten, Umsetzungen gegen den eigenen Willen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildungsangebote und einfacherer Zugang zu Weiterbildungen

Arbeitsatmosphäre

Je nach Station

Karriere/Weiterbildung

Viel zu wenig, man kommt auch sehr schwer an die Weiterbildung ran.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Je nach Station

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetztem , hier unterirdisch, hinterlistig und falsch.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Je nach Station

Gut am Arbeitgeber finde ich

Haustarifvertrag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Arbeitsausstattung, Führungsqualitäten uvm.

Verbesserungsvorschläge

Macht den Laden zu.

Arbeitsatmosphäre

Nahezu die gesamte Belegschaft ist unzufrieden und zeigt dies auch gegenüber Kollegen, Kolleginnen und Patienten, Patientinnen.

Image

Toxisches Arbeitsklima ist auf jeden Fall im Raum Leipzig bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Muss man bei Bedarf selbst recherchieren, organisieren und schlussendlich hinterher rennen.

Gehalt/Benefits

In meiner Position bin ich glücklich über den Haustarifvertrag, aber es scheinen wohl unterschiedliche Verträge abgeschlossen zu werden, was ich vielen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gegenüber unfair finde.

Kollegenzusammenhalt

So viel Intrigen, Lästereien und Mobbing kenne ich sonst nur aus schlechten Filmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr angespanntes Verhältnis zwischen neuen und älteren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, da scheinbar kein Platz für neue Ideen oder neue Ansichten da ist.

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation, keine Führungseignung, keine Mitarbeitergespräche - auch nicht bei offen angesprochenen Problemen im Team. Es wird einfach alles so weiter geführt, wie es schon seit 30 Jahren läuft.

Arbeitsbedingungen

Moderne, Digitalisierung und Veränderungen sind hier Fremdwörter.

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Entlastung der Ärzte- / Pflegeschaft.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Ärzte und Pflegekräfte, bei denen gehört Mobbing zum Tagesgeschäft.

Work-Life-Balance

Die 39-Stunden-Woche bringt absolut keine Balance wenn man allerdings zwei Wochenenden arbeiten muss! Das hin und her bezüglich der Umsetzung ließ extrem zu wünschen übrig. Es verwundert nicht, dass fast alle Pflegekräfte in Teilzeit arbeiten!

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative in Bezug auf Weiterbildung wird nicht honoriert.

Gehalt/Benefits

Zu häufig fällt der Apotheken Personalverkauf aus. Das betriebliche Gesundheitsmanagement richtet sich mit seinen Zeiten eher an die Verwaltung als, an die Pflege / Ärzteschaft. Das Gehalt liegt etwas unter dem ortsüblichen Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Zu starke Gruppenbildung

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten haben ein erstklassiges Führungsverhalten.

Kommunikation