Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinikum Traunstein die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden ohne Ende sind hier völlig normal
Katastrophe! Am liebsten 0 Sterne! Man darf nicht vergessen, dass ohne Pflegekräfte, kein Krankenhaus funktionieren kann! Hier sind Pflegekräfte keine Menschen mit Bedürfnissen, sondern lediglich Zahlen die ihre Arbeit erfüllen. Wertschätzung und Respekt gibt es hier nicht. Anliegen, Sorgen oder Wünsche werden nicht ernst genommen. Man kommt, arbeitet unter sehr schweren Bedingungen, geht nach Hause. Das Zwischenmenschliche bleibt auf der Strecke. Alle Entscheidungen die vom Vorstand oder Klinikleitung kommen werden einfach umgesetzt, ohne dies zu hinterfragen. Das Fokus liegt natürlich auf finanziellen Aspekten. Aspekte wie Mitarbeiterzufriedenheit und langfristige Personalbindung scheinen wenig Beachtung zu finden.
Klar, sehr Interessant und abwechselnd. Immer etwas neues
Ich habe direkt nach meiner Prüfung hier gearbeitet. Leider folgte sehr schnell die Ernüchterung. Nicht nur ich war zufrieden, viele Kolleginnen und Kollegen, sogar Stammpersonal sind frustriert und enttäuscht. Es traut sich niemand irgendwas zu sagen, da Anregungen oder Probleme ignoriert werden und keinerlei Veränderungen bewirken.