KLN 

Freight 

(Germany) 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zentrale Lage und meinen entsprechend gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbaren Arbeitsweg. Außerdem fand ich meinen Bewerbungsprozess bis zur Einstellung sehr angenehm und zügig!

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht eine angenehme und auf Vertrauen basierende Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit bis zu 50% Remote zu arbeiten, ist diese gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regelmäßige Schulungen und ein neues Weiterbildungsprogramm. Für jeden ist etwas dabei.

Gehalt/Benefits

Wir bekommen monatlich eine Steuerfreie Givve Card und die Gehälter sind fair verhandelbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind alle jung :). Hier wird keiner ausgegrenzt.

Vorgesetztenverhalten

Gut. Die Kommunikation und Wertschätzung verläuft sehr angenehm. Bei Fragen oder Probleme stehen diese einem immer zur Seite.

Arbeitsbedingungen

Unser Büroraum bekommt viel Tageslicht. Ist leider durch die nahegelegene Hauptstraße etwas lauter. Aber es ist ok.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Townhallmeetings mit allen Stationen via Trams sowie interne Teammeetings in regelmäßigen Abständen und je nach Notwendigkeit. Ansonsten sind alle Mitarbeiter jederzeit erreichbar und für einen da.

Gleichberechtigung

Jeder ist gleich wichtig und wird egal ob Mann oder Frau ernst genommen. Hier gibt es keine negativen Eindrücke.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie der wertschätzende Umgang

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Führung weiter optimieren und Karrierewege klarer definieren

Arbeitsatmosphäre

Angenehm und wertschätzend

Work-Life-Balance

Flexibilität ist gegeben und ermöglicht eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und eigene Entwicklung wird gefördert, wenn man sich engagiert zeigt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich wertgeschätzt und gut unterstützt; Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt.

Arbeitsbedingungen

modernen Ausstattung und ein angenehmes Arbeitsumfeld

Kommunikation

Die Kommunikation läuft gut, wichtige Informationen werden zuverlässig geteilt.

Interessante Aufgaben

Die Mischung aus Routine und anspruchsvolleren Tätigkeiten macht die Arbeit abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die positive Entwicklung, die Transparenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte brauchen etwas Nachhilfe in Führung. Viele verzweifelte Mitarbeiter fühlen sich ‚nicht abgeholt‘ oder wertgeschätzt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre - kollegiales und sehr gutes ‚Miteinander‘… es wird gelacht und wir sind für einander da.

Image

Wir arbeiten daran!

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten, flexibel

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen unterstützt Weiterbildung!

Gehalt/Benefits

Es geht immer mehr, dennoch erfolgen Anpassungen jedes Jahr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut bewusst, dank QSHE

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich, freundlich, professionell

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Regelmäßige Info an alle Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freies Arbeiten möglich, kaum Vorgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen befindet sich im Stillstand

Verbesserungsvorschläge

Strategie und Unternehmensziele kommunizieren.
gutes Personal stärken und Quertreiber aussortieren

Arbeitsatmosphäre

kaum Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Da wenig erwartet wird ist dies gegeben

Gehalt/Benefits

Das ist positiv insbesondere für AN mit wenig Einsatzwillen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

keine Strategie, keine Führung

Kommunikation

findest kaum statt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Give Card - Job Rad - EGYM - Sonderschulungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Schöne, moderne Büros

Work-Life-Balance

Home Office möglich nach Absprache

Karriere/Weiterbildung

Gutes Schulungsangebot!

Gehalt/Benefits

Gehalt & Sozialleistungen sind gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gutes Umweltmanagement

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird mit jedem Kollegen ordentlich umgegangen!

Vorgesetztenverhalten

Gute Kommunikation

Kommunikation

Regelmäßige Teams & Townhall Meetings

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und soziales Engagement

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seihe Verbesserung Vorschläge

Verbesserungsvorschläge

Qualifiziert personelle einstellen um Luft, Seefracht und LKW ( Lokal ) Raten Einzukaufen , so Bessere Kunden Betreuung und um Mehrwert dienste anzubieten.
Diversifizierung von kleinen und mittelgroßen Kunden statt nur eines großen Kunden.

Arbeitsatmosphäre

ausbaufähig

Image

Noch Unbekannt Marke in Deutschland

Work-Life-Balance

war Gut

Karriere/Weiterbildung

Wenig Weiterbildung Möglichkeiten/ Angeboten

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CO2 Emission ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Bedenken / Gut

Vorgesetztenverhalten

keine Informationen Austausch hat statt gefunden.

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

zwischen Schnittstellen besser miteinander Kommunikation erforderlich

Gleichberechtigung

Keine Bedenken

Interessante Aufgaben

Teilweise , Keinen bestehenden Kunden und Kerry Unbekannt marke in DE

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation sollte weiterhin gearbeitet werden - ohne transparente Kommunikation kein Erfolg

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre (in Raunheim) ist gut. Der Zusammenhalt untereinander ist gegeben.

Work-Life-Balance

Was die Work-Life-Balance angeht, wird darauf geachtet, seine Überstunden regelmäßig abzubauen. Bzw. darauf geachtet erst keine aufzubauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieser Punkt wird stets umgesetzt. Es werden zum Beispiel jährlich Bäume gepflanzt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer ein offenes Ohr. Es wird einem zugehört und man wird ernst genommen. Wenn man seine Arbeit ordentlich macht und auch mal Verbesserungsvorschläge hat, werden diese angenommen und es wird darüber nachgedacht.

Arbeitsbedingungen

Brauchte man etwas von der IT, bekommt man es - aber nur mit Ticket ;)

Kommunikation

Die Kommunikation könnte im Allgemeinen besser sein. Das Problem ist bekannt, daher versucht man daran zu arbeiten, um es in Zukunft besser zu machen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Es ist eine angemessene Bezahlung; außerdem werden Benefits angeboten wie z. B. das Jobrad oder Qualitrain

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied gemacht, egal ob weiblich oder männlich. Hier wird jeder gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist voller Überraschungen und kein Tag ist gleich. Das macht alles erst interessant!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der beste Aspekt an Kerry sind die viele freundlichen und fähigen Menschen, die all das Chaos in der Führung ertragen und einen guten Job machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie ich mit erschrecken feststellen muss, eine ganze Menge. Das Potential zur Verbesserung ist da, jedoch braucht es tiefgreifende neue Ansätze in vielen Bereichen des Managements.

Verbesserungsvorschläge

Redet miteinander und zieht gemeinsam an einem Strang! Nur die eigenen Ziele voranzubringen hilft dem Unternehmen nicht weiter und zieht die Ungunst der Mitarbeiter auf die Führungsebenen. Der Austausch miteinander muss ernsthaft und nachhaltig angegangen werden, ansonsten können die ganzen Tafeln im Büro mit den Kerry-Werten auch gleich wieder abgenommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich, wie viele Dinge, in den letzten Jahren massiv verschlechtert. Die Stimmung im Unternehmen hängt stark von der jeweiligen Abteilung und dem Zusammenhalt der dortigen Kollegen ab. Nach meiner Meinung wird jedoch leider alles vom mittleren und oberen Management überschattet, dass in einer aktuell schwierigen Marktsituation komplett überfordert ist und für Druck und schlechte Laune sorgt.

Image

Bremen ist ein Dorf, vor allem wenn es um die Speditionswelt geht. Viele der angesprochenen Themen haben sich bereits in der Branche herumgesprochen, sodass Kerry teilweise ein schlechter Ruf nachhängt.

Work-Life-Balance

Es gibt ein Gleitzeitkonto sowie eine 50/50 Homeoffice Regelung. Man hört jedoch immer wieder davon, dass die Nutzung dieser Freiheiten nicht immer gern gesehen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird hauptsächlich Paperless gearbeitet und für mich wurde ein Baum in Lüdenscheid gepflanzt.
Soviel zur Umwelt… der soziale Aspekt ist leider anders.

Auch wenn „Human Ressources“ in „People and Culture“ umbenannt wurde, überwiegt doch das Gefühl, dass Mitarbeiter eher als Rohstoff angesehen werden. Personalentscheidungen scheinen selten sozial vom Management abgewogen worden zu sein. Die Fluktuation ist in letzter Zeit deutlich gestiegen und wenn selbst die Verantwortlichen im Personalbereich regelmäßig ausgetauscht werden, lässt dies tief Blicken.

Die Standorte Bremen und Hamburg werden immerhin durch einen Betriebsrat vertreten, der sich für die Mitarbeiter einsetzt und dafür sorgt, dass der menschliche Aspekt nicht zu kurz kommt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist nur grenzwertig gegeben. Auch hier muss alles individuell vorangebracht werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auffallend wenige Kollegen, die dem Unternehmen lange treu geblieben sind. Einige sind in den letzten Jahren in Rente gegangen, aber nach dem Weggang dieser dünnt sich der Anteil der Mitarbeiter mit 10+ Jahren Zugehörig sehr stark aus.

Vorgesetztenverhalten

In einem Wort: Katastrophal

Es herrscht nach meiner Meinung eine generelle Selbstüberschätzung der Führungskräfte. Das Management besteht in weiten Teilen aus relativ jungen Kollegen, die das Wissens-Monopol für sich beanspruchen. Nur die eigene Meinung zählt und Mitarbeiter werden nicht gehört. Ebenso sind nach meiner Wahrnehmung kritische Stimmen nicht gerne gesehen. Dies scheint vor allem bei erfahrenen Mitarbeitern, die von extern neu in das Unternehmen eintreten, ein Problem zu sein. Wenn diese sich anders als die Meinung ihrer Vorgesetzten äußern, wird ihnen viel Freizeit geschenkt. Es scheint nur gewünscht zu sein, dass dem Management nach dem Mund geredet wird, so abwegig es auch sein mag. Natürlich ist dies nicht bei jeder Führungskraft der Fall, jedoch kommt es auffallend häufig vor. Es fällt mir schwer mich noch an alle Kollegen zu erinnern, die uns in der Probezeit wieder verlassen durften.

Ein weiteres Problem, das schon länger besteht, ist das fehlende Verantwortungsbewusstsein. Bei vielen Vorgesetzten stehen das eigene Image und die Karriere an erster Stelle. Wenn Probleme auftauchen wird als erstes die Schuld abwälzt anstatt das Problem zu lösen.

Arbeitsbedingungen

Das Bremer Büro ist unterirdisch, obwohl es sich im dritten und sechsten Stock des Bremer Hauptbahnhofs befindet. Man sieht den Räumen das Alter deutlich an - Ausgeblichene Farbe, sich ablösender Teppich, kaputte Deckenlampen und ein regelmäßig defekter Aufzug sind nur einige Punkte. Mir ist es tatsächlich peinlich Externe hierher einzuladen.

Kommunikation

Kommunikation ist einer der Unternehmenswerte von Kerry. Leider gibt es nach meinem Empfinden keine Kommunikation. Offizielle Infos werden sehr spät geteilt, der Flurfunk ist meistens schneller, jedoch nie wirklich genau was zu allgemeiner Verunsicherung führt. Entscheidungen werden ausschließlich vom Management getroffen, gemeinsamer Austausch mit den Mitarbeitern findet nicht statt und ist scheinbar auch nicht gewünscht. Jeder scheint sein eigenes Ding zu machen, eine partizipative Strategie- oder Entscheidungsfindung gibt es nach meiner Meinung nicht.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter kommen pünktlich und es gibt einige Mitarbeitervorteile (JobRad, Firmenfitness, Obstkorb, Wasser und demnächst wohl auch Corporate Benefits). Das Gehalt ist sehr unterschiedlich und individuell abhängig. Hier geht viel nach Nasenfaktor, aber mit grundsätzlichem Selbstbewusstsein und Erfahrung kann man ein ordentliches Gehalt verhandeln.

Interessante Aufgaben

Es ist eine Spedition, die Aufgaben unterscheiden sich wenig von anderen Unternehmen aus der Branche.

Verbesserungsvorschläge

Verstärkter Fokus auf klare Kommunikation und Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsintern absolut mit Wohlfühlgarantie

Work-Life-Balance

Wer es nutzen konnte und mochte, konnte 50/50 mobiles Arbeiten nutzen - das ist keine Selbstverständlichkeit und trug zu einer guten Work-Life-Balance bei.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt gut, man hätte Erwartungen und Feedback effektiver gestalten können.

Kommunikation

50/50 - interne Abteilungskommunikation vorbildlich... Kommunikationspotenzial insgesamt ausbaufähig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird regelmäßig und pünktlich ausbezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Mängel in der Kommunikation, der IT-Infrastruktur, der Intransparenz und der Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikation: Implementieren Sie transparentere Kommunikationskanäle zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.

Investition in die IT-Infrastruktur: Verbessern Sie die IT-Infrastruktur und Systeme, um die Effizienz der Mitarbeiter zu steigern und technologische Hindernisse zu minimieren.

Erhöhung der Transparenz: Schaffen Sie eine Kultur der Offenheit und Transparenz, indem Sie regelmäßig Informationen über Unternehmensentscheidungen und -ziele austauschen.

Förderung der Work-Life-Balance: Implementieren Sie flexible Arbeitszeitmodelle und fördern Sie eine gesunde Work-Life-Balance, um das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern.

Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse: Bieten Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich aktiv an Entscheidungen zu beteiligen und ihr Feedback in den Entscheidungsprozess einzubringen, um deren Engagement und Zufriedenheit zu erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Während meiner Zeit herrschte ein Zustand des Chaos und Missmanagements. Es war schwer nachzuvollziehen, wer welche Aufgaben hatte, und Verantwortlichkeiten wurden oft hin- und hergeschoben. Druck war allgegenwärtig, und Überstunden wurden als integraler Bestandteil der Arbeit betrachtet, ohne angemessene Bezahlung oder Möglichkeit zum Ausgleich. Wer nicht genug Überstunden leistete, riskierte seine Position, was ein Fokus auf Anwesenheit über Leistung implizierte.

Work-Life-Balance

Durch die hohe Anzahl an unbezahlten Überstunden, die kaum ausgeglichen werden konnten, blieb die Work-Life-Balance eine Illusion.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Allgemeinen unzureichend. Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Dies stellt eine ernsthafte Einschränkung dar, insbesondere in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt, in der kontinuierliche Weiterbildung von entscheidender Bedeutung ist.

Es ist jedoch fair anzumerken, dass es einige Ausnahmen gibt, in denen Mitarbeiter Zugang zu qualitativ hochwertigen Weiterbildungsangeboten haben. Diese Ausnahmen sind jedoch selten und nicht repräsentativ für die Gesamtheit der Mitarbeiter. Es besteht ein dringender Bedarf, die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen zu verbessern, um das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern war geprägt von einem Mangel an Transparenz. Versprechungen wurden gemacht, jedoch selten eingehalten, und der Führungsstil ließ oft zu wünschen übrig. Es schien, als seien neue Ideen nicht willkommen oder wurden nicht angemessen berücksichtigt. Es gab zwar einige Ausnahmen, wo Mitarbeiter geschätzt wurden, jedoch war dies nicht die Regel.

Arbeitsbedingungen

Die Büros waren in Ordnung, aber die IT-Infrastruktur und Systeme waren mangelhaft.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist bedauerlicherweise nicht angemessen. Es steht nicht im Einklang mit den Anforderungen der Positionen und den geleisteten Arbeitsstunden. Es spiegelt nicht die Wertschätzung wider, die den Mitarbeitern für ihre harte Arbeit und ihre Beiträge zum Erfolg des Unternehmens gebührt. Es ist enttäuschend, dass trotz der hohen Arbeitsbelastung und des Engagements der Mitarbeiter das Gehalt nicht entsprechend ausfällt. Dies ist ein Bereich, in dem dringend Verbesserungen erforderlich sind, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.

Interessante Aufgaben

Die Definition und Bewertung der Aufgaben waren oft unklar und unstrukturiert.