kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Projekte
Arbeit mit Kunden macht Freude
Führung steht extrem unter Druck, wirkt gehetzt, ist nicht verbindlich und auch nicht wertschätzend. Mitarbeiter sind ersetzbare Produktionsmittel.
Wertschätzung für Menschen aufbringen - wir erarbeiten gerne Gewinne für den Gesellschafter in Dubai, gleichzeitig erwarte ich jedoch faire Behandlung und wertschätzenden Umgang.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke bei Kununu zu teilen. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst, da uns der wertschätzende Umgang miteinander besonders am Herzen liegt – gerade in einem dynamischen Umfeld wie unserem.
Natürlich bringt eine Veränderung wie der Verkauf einer Gesellschaft gewisse Umstellungen mit sich. Es ist verständlich, dass in solchen Phasen Unsicherheit entstehen kann und sich auch der Druck erhöht, da bestimmte strategische Ziele in einem klar definierten Zeitrahmen erreicht werden sollen.
Dennoch versuchen Geschäftsführung und Country Manager – gemeinsam mit den Teams in den einzelnen Gesellschaften – transparent zu kommunizieren, Entscheidungen nachvollziehbar zu gestalten und Mitarbeitende aktiv mitzunehmen. Auch in herausfordernden Zeiten bemühen wir uns, Raum für Austausch zu schaffen und auf individuelle Belastungen einzugehen.
Wir wissen, dass Wertschätzung sich nicht allein durch Worte zeigt, sondern durch Haltung und konkretes Handeln. Dass Du das an der einen oder anderen Stelle anders erlebt hast, bedauern wir sehr. Umso mehr würden wir uns freuen, wenn Du mit uns in den direkten Dialog trittst – gern auch vertraulich – damit wir verstehen, was konkret zu Deinem Eindruck geführt hat und was wir verbessern können. 😊
Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute – beruflich wie privat.
Viele Grüße
Kim
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich positiv hervorzuheben.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten. Hier muss eine klare Kommunikation geschaffen werden.
Kläre Kommunikationswege im Alltag schaffen. Vorgesetzte sollte in der Mitarbeiterführung geschult werden. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung leben. Mitarbeitern eine Perspektive bieten und bei der Weiterentwicklung unterstützen (Frei nach dem Motto: Fordern und fördern).
Die Arbeitsatmosphäre ist seitens der Vorgesetzten eher suboptimal. Mangelnde Wertschätzung führt zu einer entsprechend angespannten Atmosphäre. Dies betrifft in keinsterweise die Atmosphäre zwischen den Kollegen (siehe Punkt "Kollegenzusammenhalt"). Dies ist aber auch je nach Vorgesetzten unterschiedlich.
Nach Außen wird dieses Unternehmen als tolles und bereicherndes Unternehmen dargestellt. Es ist jedoch nicht alles gold, was glänzt. Die Stimmung in Bezug auf den Arbeitgeber ist bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist nicht so toll. Innerhalb der Belegschaft wird oftmals kommuniziert, dass dieses Unternehmen nicht weiterempfohlen wird.
Es handelt sich um ein Beratungsunternehmen. Es gibt Wochen, die entspannter sind und gleichzeitig gibt es Wochen, die mehr als die vertraglichen Stunden erfordern.
In der Theorie wird einem alles versprochen, jedoch muss es schriftlich festgehalten werden, andernfalls kann sich keiner mehr an Absprachen erinnern. Für eine Weiterentwicklung, welche kosten verursacht, bedarf es monatelanger Diskussionen.
Wirklich unterdurchschnittlich für ein Beratungsunternehmen. Durchschnittlich im Vergleich zum produzierenden Gewerbe. Im Verhältnis zur Arbeitsleitungs, die erwartet wird, ist es unterdurchschnittlich. Die Benefits, die vom Unternehmen geboten werden, sind gut.
Auf diesen Bereich wird absolut keinen Wert gelegt. Über diesen Aspekt kann nachgedacht werden, wenn wer dafür bezahlt. In Projekten spielt dies lediglich eine untergeordnete Rolle - Schwerpunkt ist Beschaffungskostenoptimierung. Je geringer die Umwelt- und Sicherheitsauflagen in Ländern, desto günstiger kann gefertigt werden und desto interessanter für Kloepfel.
Die Kommunikation mit den direkten Kollegen ist absolut auf Augenhöhe. Man begegnet sich mit absoluter Wertschätzung und Verständnis. Von gegenseitiger Unterstützung ist genauso auszugehen.
Alter ist hier nur eine Zahl, Erfahrung wird geschätzt. Details sind der Unternehmenskultur zu entnehmen.
Das Verhalten von Vorgesetzten ist in der Tendenz weniger gut. Das Kommunikationsniveau lässt ebenfalls zu wünschen übrig (siehe auch Punkte "Arbeitsatmosphäre"). In der disziplinarischen Führung von Mitarbeitern besteht definitiv aktuer Nachhilfebedarf.
Veraltete Schreibtische, zwei höhenverstellbare Schreibtische (einer defekt) nicht ausreichende Meeting- und Telefonräume. Der Openspace-Bereich ist deutlich zu klein. Meetings in diesem Raum wahrzunehmen ist beinahe unmöglich. Ansonsten ist es zumindest ein modernes Büro mit einer Lüftungsanlage.
Die unternehmensübergreifende Kommunikation findet in regemäßigen Meetings (im so genannten "Forum") statt. Dort werden übergeordnete Zahlen, Daten und Fakten präsentiert. Die eigentliche Projektkommunikation läuft in regelmäßigen Jour Fixen oder Statusmeetings statt.
Gleichberechtigung ist hier gegeben.
Inhaltlich ist die Arbeit durchaus interessant. Gleichwohl bietet das dynamische Umfeld Optionen zur Entfaltung (sofern es zur Denkweise des Vorgesetzten passt).
Lieber ehemaliger Kolleg*in,
vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback!
Es freut mich, dass Du Deine Zeit bei uns insgesamt als lehrreich empfunden hast und insbesondere die Kollegialität sowie die Unternehmenskultur positiv hervorhebst. Der Zusammenhalt im Team und das gemeinsame Arbeiten auf Augenhöhe sind Werte, auf die wir sehr stolz sind.😊
Gleichzeitig nehme ich Deine Kritikpunkte sehr ernst – insbesondere in Bezug auf Führung, klare Prozesse und Transparenz. Genau an diesen Themen arbeiten wir aktuell intensiv weiter, um eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter*innen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich bestmöglich entwickeln können.
Deine Rückmeldung hilft uns dabei, noch besser zu werden. Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so differenziert zu teilen.
Ich wünsche Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder.
Viele Grüße
Kim
Offene Kultur
Man geht auf Kritik ein
Mangelndes Empowerment.
Hört euren Beratern noch mehr zu und setzt ihre Vorschläge um, wir verlieren intern viel Potenzial.
Liebe(r) Kollegin / Kollege,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung und Dein offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass Du insbesondere unsere offene Kultur und den konstruktiven Umgang mit Kritik hervorhebst – das ist uns als Arbeitgeber besonders wichtig.
Deine Anmerkung zum Thema Empowerment sowie Dein Verbesserungsvorschlag, die Ideen unserer Berater noch stärker einzubinden, nehmen wir uns zu Herzen. Wir sind überzeugt, dass in den Erfahrungen und Vorschlägen unserer Mitarbeitenden ein großes Potenzial liegt, und arbeiten kontinuierlich daran, die Umsetzung von Impulsen aus dem Team zu fördern.
Vielen Dank, dass Du uns auf diesem Weg unterstützt und Deine Eindrücke mit uns geteilt hast. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude – bei uns oder auf Deinem weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Kim
Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Gehalt ist minimalistisch, es profitieren nur Gesellschafter, Partner und GF wirklich, der Rest der die Arbeit macht rennt dem Geld hinterher (erfolgsabhängige Gehaltsbestandteile)
Sozialverhalten gestaltet sich anders, Mangelhaftz
Liebe(r) ehemalige(r) Kollegin / Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein ehrliches Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Deine Erfahrung bei uns in einigen Bereichen nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat.
Deine Anmerkungen zum Gehalt und zum Sozialverhalten nehmen wir ernst und werden diese in unsere Überlegungen zur weiteren Verbesserung einfließen lassen. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeitenden fair und motivierend ist.
Es freut uns dennoch, dass Du die abwechslungsreiche Tätigkeit in unserem Unternehmen positiv hervorgehoben hast. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitenden spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren beruflichen Weg und bedanken uns für die Zeit, die Du bei Kloepfel Consulting verbracht hast.
Viele Grüße
Kim Herzberg
Das alle auf Augenhöhe miteinander kommunizieren und es im Umgang miteinander absolut keine Ränge oder Hierarchien gibt.
Man kann dort gefördert werden und bekommt Einblicke in Sachen, in die man sonst keine Einblicke bekommen würde.
Fand ich persönlich sehr toll, da es einfach nie von oben herab war. Mit den Mitarbeitern habe ich mich super verstanden. Es kam des Öfteren vor, dass ich mit dem CEO Witze gerissen habe und er mir danach ein belegtes Brötchen gab, was vom Meeting übrig blieb. Oder, dass der Country Manager, dich nach dem Feierabend Freitags persönlich aus dem Büro, mit den Worten "Küche - jetzt!" holt, damit alle gesellig beisammen sich unterhalten können, bevor es ins Wochenende geht. Alles in allem ist man dadurch gerne ins Büro gefahren.
Innerhalb der Branche sehr bekannt und geschätzt.
Ich konnte immer mal wieder meine Tage vertauschen und das wirklich sehr kurz und knapp davor. War nie ein Problem.
Wenn es die Situation zulässt und man die Initiative ergreift, dann wird man gefördert und kann dort auch echt gut voran kommen. Sehr liberal in diesen Punkten.
Gehalt war in Ordnung, hätte aber mehr sein können.
War sehr entspannt, wenn ich eine Frage hatte, konnte ich drauflos fragen. Wenn ich Aufgaben übernehmen sollte, hat man sich die Zeit genommen mich einzuarbeiten.
Auf Augenhöhe. Man konnte für alles direkt hingehen und es ansprechen.
Sehr modernes Büro. Displays und Laptops waren auch gut.
Sehr unkompliziert. Ich konnte meine Anliegen ohne Probleme mitteilen und andersherum genauso. Es wurde nichts an die Große Glocke gehangen.
War in meinem Falle mal so, mal so.
Gespräche auf Augenhöhe, ein sehr nettes Kollegenteam, täglich wechselnde Herausforderungen, faire Chancen sich weiterzuentwickeln, Bike-Leasing
Es gibt interne Schulungen und Möglichkeiten externe Schulungen in Anspruch zu nehmen
Alt & jung arbeiten gemeinsam, es gibt keine EInschränkungen diesbezüglich
Tolles neues Büro mit Rheinblick
Liebes Teammitglied,
vielen herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns außerordentlich zu hören, dass du seit bereits vier Jahren zufriedener Mitarbeiter bei uns bist.
Es ist besonders erfreulich zu erfahren, dass du unsere Gespräche als auf Augenhöhe empfindest und dich in einem sehr netten Kollegenteam wiederfindest. Bei uns ist es uns ein wichtiges Anliegen, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt und ein angenehmes Arbeitsumfeld vorfindet.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter täglich wechselnden Herausforderungen gegenüberstehen, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Es freut uns, dass du fair Chancen siehst, dich bei uns weiterzuentwickeln. Das ist für uns ein wichtiger Aspekt, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter langfristig motiviert und engagiert bleiben.
Das Bike-Leasing-Programm ist eine tolle Ergänzung, und es ist großartig zu hören, dass es einen positiven Beitrag zu deinem Arbeitsalltag leistet. Wir sind stolz darauf, solche Benefits anbieten zu können, um das Wohlbefinden und die Lebensqualität unserer Mitarbeiter zu fördern.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir schätzen deine Mitarbeit und hoffen, dass du weiterhin eine positive Erfahrung in unserem Team machst. Bei Fragen oder Anliegen stehen wir natürlich immer zur Verfügung.
Viele Grüße
Kim
Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten
Der lockere Umgang untereinander und die freundlich gesinnte Arbeitsatmosphäre.
SuperMailer!!!
Design ist Geschmackssache. Trotzdem bleibe ich dabei: das Logo ist veraltet und müsste endlich mal überarbeitet werden. Ansonsten vermisse ich ein wenig die Innovationen. Es gibt mittlerweile viele Tools auf dem Markt, die selbst ein komplexes CRM-System oder ein E-Mail System wie SuperMailer übertreffen (Sales-Pipeline Tools, E-Mail Tools, etc.).
Leistung wird gefordert, dafür gibt es dann auch ein kleines Lob.
Sehe hier großen Verbesserungsbedarf. Das Corporate Design ist veraltet. Macht doch endlich mal einen Design-Relaunch (Logo!!!, Schrift, etc.).
Das geht gar nicht. Wenn man nach 3 Wochen schon über 60 Stunden arbeitet und immer mehr gefordert wird. Hängt aber auch vom Team ab.
Wenn man die Anfangszeit überstanden hat und gute Leistungen zeigt, kann man auch aufsteigen. Für Berufseinsteiger eine große Chance, da man relativ schnell die Karriereleiter aufsteigen kann.
Das war in Ordnung. Aber natürlich angesichts der Inflationsrate nach wie vor zu wenig.
Ja, dies gibt es. Aber auch hier sehe ich noch großes Verbesserungspotential. Pflanzt mal einen Baum (und zwar hier und nicht irgendwo anders)!
Eigentlich ganz gut. Kommt auf den Vorgesetzten und das Team an.
Eigentlich ganz ok. Ich ging allerdings nach vier Wochen auf dem Zahnfleisch.
Leistungsorientiert. Relativ geringe Innovationskraft und Neugier auf neue Mechanismen, Werkzeuge und Methoden. Wenn der eingeschlagene Weg funktioniert, wird er für immer beibehalten.
Waren gut und sind wahrscheinlich noch besser geworden. Wirklich ok. Danke.
Hier existiert ein großer Nachholbedarf.
Ja, tolle weibliche Mitarbeiter, die man leider selten im Management antrifft. Hier wäre enormes Potenzial.
Muss man sich nehmen.
Bei Kloepfel Consulting arbeiten vermehrt junge Mitarbeiter - daher ist der Einstieg für neue Mitarbeiter sehr leicht.
Es gibt die Möglichkeit, einen Großteil der Arbeitszeit im Home-Office zu absolvieren.
Die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern anderer Teams geschieht höchst Kollegial und auf Augenhöhe.
Innerhalb der Branche hat sich der Name Kloepfel zu einem Garant für faire Einkaufs-, Logistik- und Strukturoptimierung entwickelt.
Alles in allem für Consulting-Branche durchschnittlich. Die Auslastung ist stark von den Kunden abhängig. Es gibt "normale" Tage - es gibt stressigere Tage. Das Verhältnis variiert.
Durch die Möglichkeit, Home-Office zu machen (sofern man nicht, beim Kunden vor Ort ist), kann die Fahrt ins Büro gespart werden.
Als junger engagierter Mitarbeiter hat man die Möglichkeit, eine steile Lernkurve zu nutzen und innerhalb weniger Jahre vom Analysten, über den Consultant zum Senior Consultant aufzusteigen.
Gehalt ist vergleichbar mit den bekannten Marktteilnehmern.
Als Consultant hat man die Möglichkeit, einen Erfolgsabhängigen Bonus zu erhalten. Die Darlegung der Bonuskalkulation könnte gegenüber den Mitarbeitern transparenter sein.
Es gibt die Möglichkeit, eine BAV abzuschließen.
Firmenwagen ab Position des Senior Consultants möglich.
Bei Studien- oder Weiterbildungskosten kann auf finanzielle Unterstützung gehofft werden.
Es wird kaum noch gedruckt und wenn, dann s/w.
Ein guter Zusammenhalt unter Kollegen wird bei Kloepfel Consulting Groß geschrieben.
Neben regelmäßigen Events innerhalb des eigenen Teams veranstaltet Kloepfel Consulting 3-4 größere Firmenfeiern, an denen auch Familienmitglieder teilnehmen können - dies trägt zum starken Zusammenhalt bei.
Jeden Freitag stellt Kloepfel Consulting nach Feierabend neben Wasser und Kaffee auch weitere Getränkemöglichkeiten zur Verfügung.
Derzeit wird versucht, Junge Mitarbeiter wie Uni-Absolventen oder Azubis einzustellen. Es wird jedoch auf älteres Personal Wert gelegt, da die Erfahrung und Seniorität eine wichtige Rolle spielt.
Man erhält gleich zu Beginn Verantwortung und kann sich aktiv sowohl in Kundenprojekten als auch internen Projekten einbringen.
Sollte mal ein Fehler aufgetreten sein verhält sich Kloepfel Consulting sehr Lösungsorientiert und schaut nach vorn, anstatt auf die Suche des "Schuldigen" zu gehen.
Das Büro hat eine perfekte Lage in der Nähe der Düsseldorfer Altstadt und liegt direkt an einem großen Park.
Das IT-Equipment erfüllt seinen Zweck.
Für einen Home-Office Arbeitsplatz können Mitarbeiter Bildschirme und Headsets erhalten.
Es finden jährliche Feedback-Gespräche statt und auch darüber hinaus herrscht eine aktive Feedback-Kultur.
Die Hierarchien sind sehr flach, weshalb die direkten Vorgesetzten zu jeglichen Fragen kontaktiert werden können.
Auch weibliche Kolleginnen erhalten die Möglichkeit, in höhere Positionen aufzusteigen.
Durch die unterschiedlichen und oft namhaften Kunden, ist die Arbeit stets interessant und abwechslungsreich.
Eig Nichts
Ich glaube das Kloepfel Potenzial hat attraktiver zu werden als AG, aber so wie es aktuell ist es katastrophal, was sich auch an der Fluktuation zeigt. Die Geschäftsführung scheint sich mehr oder weniger auch nicht zu interessieren, da sie den Laden ja auch verkauft haben und nicht mehr lange da sein werden.
In meinem Team halbwegs gut
Für das Chaos im Unternehmen selbst ist das Image verlgeichsweise gut nach außen
Gibt es nicht, speziell in der Beratung. Auch wenn es üblich ist im Consulting längere Arbeitszeiten zu haben, sollte man als AG seine Mitarbeiter nicht so auspressen.
Oder wie mal einer der Führungskräfte sagte:"Keine Überstunden = Keine Leistung". Das ist die Mentalität die hier herrscht, man möchte ja "Karriere" machen.
Da dürfte das Urteil des BGH zur Zeiterfassung sicher nicht gut angekommen sein bei all den illegalen Arbeitszeiten..
Es gibt keine transparente und nach objektiven Kriterien festgelegte Beförderung. Es hängt letztlich vom Vorgesetzten ab. Schulungen etc. sind lächerlich.
Unterdurchschnittlich, was sich auch am hohen Anteil Schlecht-Deutsch-Sprechender Leute zeigt (vor allem im Backoffice)
Dieser Laden guckt einzig und allein auf das Geld. So geht es im Grunde auch bei den Einkaufsprojekten zu.
bei mir vergleichsweise gut
Schlecht, es gibt im Grunde gar keine Anerkennung und Wertschätzung. 10 gute Dinge und keiner sagt was, 1 Fehler und es wird sofort drauf gehauen.
nicht zeitgemäß sorry..
leider bleibt einiges auch auf der Strecke
Gibt es aber es hängt auch davon ab was man machen darf
So verdient kununu Geld.