Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klubtalent die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich bin der Meinung, dass man Kommunikation nie perfekt ist und immer verbessert werden kann. Für ein Unternehmen, in dem man sich fast nie persönlich sieht, schafft Klubtalent es wirklich effektiv und effizient zu kommunizieren. Durch ein kurzen Meeting zum Wochenbeginn weiß jede/r was bei den anderen in der Woche so ansteht und durch die verschiedenen Slack-Channel werden alle informiert, wenn bspw ein Verein einen besonderen Meilenstein erreicht hat.
Durch 100% Homeoffice konnte ich immer flexibel entscheiden, wann und wo ich arbeiten möchte. Spontan die Mittagspause für einen Runde Sport oder Bewegung zu verlängern oder ein Woche in/aus einer anderen Stadt arbeiten, waren nie ein Problem.
Ich arbeite seit Gründung von Klubtalent dort, mittlerweile also 6 Jahre. Seitdem habe ich mich mehrfach gegen andere Jobgelegenheiten entschieden und bin immer noch dort. Einer der Hauptgründe ist, dass ich die Arbeitsatmosphäre dort sehr schätze. Ich wurde dort immer gefordert, aber nicht überfordert. Habe bereits als junger Mensch Verantwortung übertragen bekommen, was ich jedoch nicht als Last, sondern als Wertschätzung empfunden habe. Durch unsere Slack Channels Good News & Appreciation Station wird viel wert darauf gelegt, eigene Erfolge aber auch die von Kolleg*innen sichtbar zu machen. Zudem haben wir eine ausgeprägte Fehlerkultur. Es ist ok, Fehler zu machen und ich wurde dafür noch nie gerüffelt - im Gegenteil. Wir lachen gemeinsam über Fehler und überlegen zusammen Wege, wie wir Dinge besser machen können.
Dadurch, dass wir ein kleines Remote Team sind, haben wir gelernt, sehr effizient zu kommunizieren und zu arbeiten. Wir verzichten auf duzende Meetings, nur um Meetings zu haben. Stattdessen gibt es zu Beginn der Woche ein kurzes Teammeeting und alle anderen Anliegen werden auf kurzen Dienstweg besprochen. Trotzdem bleibt auch immer Raum sich auch über Privates auszutauschen, wenn gewünscht.
Wir sind ein kleines Team und durch unsere Remote Arbeit über verschiedene Länder verstreut. Dadurch gibt es natürlich nicht viele persönliche Treffen. Viel wichtiger als persönliche Treffen ist mir bei der Rubrik Zusammenhalt, dass ich weiß, dass ich mich auf meine Kolleg*innen verlassen kann, das wir uns den Rücken freihalten, nicht übereinander lästern und wenn eine Person mal weniger leisten kann, die anderen es bereitwillig auffangen. Und das ist bei Klubtalent definitiv der Fall.
Ich habe eine freundliche, offene und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre erlebt. Besonders die strukturierte Arbeitsweise bleibt mir positiv in Erinnerung.