Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klubtalent die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dadurch, dass wir ein kleines Remote Team sind, haben wir gelernt, sehr effizient zu kommunizieren und zu arbeiten. Wir verzichten auf duzende Meetings, nur um Meetings zu haben. Stattdessen gibt es zu Beginn der Woche ein kurzes Teammeeting und alle anderen Anliegen werden auf kurzen Dienstweg besprochen. Trotzdem bleibt auch immer Raum sich auch über Privates auszutauschen, wenn gewünscht.
Wir sind ein kleines Team und durch unsere Remote Arbeit über verschiedene Länder verstreut. Dadurch gibt es natürlich nicht viele persönliche Treffen. Viel wichtiger als persönliche Treffen ist mir bei der Rubrik Zusammenhalt, dass ich weiß, dass ich mich auf meine Kolleg*innen verlassen kann, das wir uns den Rücken freihalten, nicht übereinander lästern und wenn eine Person mal weniger leisten kann, die anderen es bereitwillig auffangen. Und das ist bei Klubtalent definitiv der Fall.
Klubtalent ist ein Voll-Remote Unternehmen, d.h. ich kann selbst entscheiden, von wo ich gerne arbeiten möchte. Zudem haben wir flexible Arbeitszeiten und ich kann mir meine Stunden frei über den Tag einteilen bzw. mir meine Coachings so legen, dass sie gut in meinen Tagesrhythmus passen. Bei uns muss sich niemand freinehmen, um zum Arzt oder zum Friseur zu gehen und ehrenamtliches Engagement ist sehr gut vereinbar mit der Tätigkeit.
Die Anzahl der weiblichen Start up Gründerinnen ist gering. Die Anzahl der Startups, die die ersten 3 Jahre überstehen noch geringer. Das die Gründerin von Klubtalent gleich zwei Start-ups gegründet hat, die beide noch bestehen, kommt nicht von ungefähr. Sie macht sich extrem viele Gedanken zum Unternehmen und wie die Mitarbeitenden sich dort am wohlsten fühlen. Mitarbeitenden Partizipation ist ihr extrem wichtig und sie nimmt Feedback immer sehr ernst. Ich habe immer sehr gerne mit ihr zusammengearbeitet und tue es immer noch.
Ich bin seit Anfang an bei Klubtalent mit dabei und wenn ich eins nie gespürt habe, dann Langeweile. Bei Klubtalent hat man die Möglichkeit, in vielen verschiedenen Bereichen Erfahrungen zu sammeln, wenn man das möchte: Coaching, Vertrieb, Marketing, Produktentwicklung. Man kann aber auch Spezialist*in in einem Bereich sein. Ich persönlich habe in meinen 6 Jahren dort mehr gelernt, als es in einem anderen Unternehmen jemals möglich gewesen wäre und schätze die Vielfalt der Aufgaben sehr.
Ich arbeite seit Gründung von Klubtalent dort, mittlerweile also 6 Jahre. Seitdem habe ich mich mehrfach gegen andere Jobgelegenheiten entschieden und bin immer noch dort. Einer der Hauptgründe ist, dass ich die Arbeitsatmosphäre dort sehr schätze. Ich wurde dort immer gefordert, aber nicht überfordert. Habe bereits als junger Mensch Verantwortung übertragen bekommen, was ich jedoch nicht als Last, sondern als Wertschätzung empfunden habe. Durch unsere Slack Channels Good News & Appreciation Station wird viel wert darauf gelegt, eigene Erfolge aber auch die von Kolleg*innen sichtbar zu machen. Zudem haben wir eine ausgeprägte Fehlerkultur. Es ist ok, Fehler zu machen und ich wurde dafür noch nie gerüffelt - im Gegenteil. Wir lachen gemeinsam über Fehler und überlegen zusammen Wege, wie wir Dinge besser machen können.