Viel besser als es hier den Anschein erweckt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- großes Angebot an Sozialleistungen
- sehr moderner Maschinenpark
- Klimatisierte Produktionshallen
- offene Kommunikation (hat sich deutlich verbessert)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Entscheidungsfähigkeit mancher Führungspersonen lässt zu wünschen übrig.
- Zu schlechtes Image - auch bei Kunden.
- Zu viele gute Mitarbeiter gehen verloren - kaum neue kommen nach - anfallende Arbeiten werden zusätzlich auf vorhandene Mitarbeiter verteilt.
- faule Mitarbeiter sollten konsequenter "bestraft" werden.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr soziale Angebote wie Kantine oder gemeinsame Unternehmungen.
- Besseres Entlohnungssystem.
- Mehr auf Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
- Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Leider etwas viele unzufriedene Mitarbeiter. Teilweise berechtigt, teilweise künstlich herbeigerufen. Wenn man natürlich denkt, dass in allen anderen Firmen alles super ist, dann verstehe ich all diese Kritik. Ich persönlich würde sagen: Firma Klumpp liegt im Durchschnitt.
Image
Das Image ist leider nicht sehr gut, was aber nicht ganz der Realität entspricht bzw. was die Firma verdient hat.
Work-Life-Balance
Wie kann man hier nur eine schlechte Bewertung abgeben? 30 Tage Urlaub + Sonderurlaube + Freizeitausgleich + Teilzeitmodelle. Selbst in der Schichtarbeit ist man flexibel - kann Schichten tauschen und mal früher gehen, ohne dass einem der Kopf abgerissen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel auf Umweltschutz geachtet und vor allem investiert.
Karriere/Weiterbildung
Mit Karriere machen sieht es nicht so rosig aus. Führungskräfte werden eher von außen reingeholt, was natürlich für Unmut sorgt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, müssten nur besser kommuniziert und häufiger angeboten werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie in den meisten Firmen gibt es auch hier Grüppchenbildung und die ein oder andere Lästerei hinterm Rücken, aber gefühlt bleibt alles im Rahmen!
Vorgesetztenverhalten
Manchmal etwas streng, manchmal nicht besonders einfühlsam, aber Vorgesetzte sollen keine Freunde sein, sondern den Laden am Laufen halten. Und trotzdem haben sie immer ein offenes Ohr, auch wenn natürlich nicht alle Wünsche erfüllt
werden können.
Die ein oder andere Führungskraft könnte etwas mehr praxisorientiert sein. Weniger Bürokratie, mehr technisches Know-How vermitteln.
Arbeitsbedingungen
Technisch super aufgestellter Betrieb. Klimatisierte Produktionshallen - wo hat man das heutzutage schon? Keine 40 Grad an den Maschinen oder in den Büros.
Arbeitszeiten sind vernünftig und überschreiten so gut wie nie die 40h-Woche (wenn dann freiwillig). Es gibt keine Akkord- oder Fließbandarbeit.
Wenn die Maschinen laufen hat man zwischendurch sogar Gelegenheit einen Kaffee zu trinken oder einen kleinen Plausch zu halten, was toleriert wird.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich meiner Meinung nach deutlich verbessert. Früher hat man Umstrukturierungen und wichtige Entscheidungen erst viel später erfahren.
Als Beispiel: Die Kurzarbeit wurde rechtzeitig angekündigt und alle Fragen, die dazu aufkamen wurden zufriedenstellend beantwortet.
Gehalt/Benefits
Die Fairness beim Lohn ist noch eine große Baustelle, was aber nicht an der aktuellen Geschäftsleitung liegt, sondern an der Vorangegangenen! Soziale Leistungen gibt es sehr viele: Betriebsrente, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, TicketCard, Jobrad, Hochzeitsgeld, Geburtenbeihilfe, Boni für langjährige Mitarbeiter und noch mehr.
Jeder, der in eine andere Firma wechselt wird sich ganz schön umsehen, was einem dann alles fehlt oder nicht angeboten wird (zumindest in 95% der Fälle).
Gleichberechtigung
Grundsätzliche Gleichberechtigung auf Mitarbeiterebene, nur in der Führungsebene sieht es mau aus was die Frauenquote angeht.
Interessante Aufgaben
Fast in allen Bereichen sind die Arbeiten recht eintönig. Allerdings mit viel Freiraum und Eigenverantwortlichkeit.