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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang, Team, Events, Vorgesetzte und das tolle Arbeitsklima
Das kollegiale Miteinander ist positiv.
Gutes Arbeitsklima, tolles Team und wertschätzender Umgang!
Theoretisch kann man hier machen was man möchte, es interessiert sowieso niemanden.
Dass es vereinzelte Mitarbeiter gibt die echt ok sind!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die niedrige Vergütung, die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und die verbesserungswürdige Kommunikation.
Das die alten Maschinen nicht mehr so pünktlich repariert werden. Dadurch werden schlechte Teile gedreht und somit mehr Arbeit für die Endkontrolle.
Die langjährige Erfahrung von Dreher sollte man nicht in Frage stellen. So wie sie es sich erarbeitet haben durch ihre Erfahrungen so hat es immer funktioniert.
Schlechtes Image das teilweise einfach ungerechtfertigt ist!
"Geld ist keins da", aber die aus die Führungsebene haben Nagelneue Firmenwägen. Geld wird für überteuerte Reparaturen verschwendet, die ständig wieder anfallen, anstatt die kaputten Teile einfach zu ersetzen. Führungsebene ist inkompetent und man wird bloß über den Tisch gezogen. Mitarbeiter sind relativ kompetent, dafür aber nicht bereit zu leisten, da sie alle unzufrieden sind. Es wird immer nur geredet und versprochen aber ändern tut sich nichts; zumindest nicht ins positive.
Viel Geläster... Es wird einem ins Gesicht gelacht und im nächsten Moment bei anderen über einen hergezogen. Kollegen gehen für ihre Vorteile über Leichen und nehmen keine Rücksicht... Das Messer im Rücken ist immer anwesend.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so und nicht unterkriegen lassen! Wirtschaftliche Lage für Industrieunternehmen oder außen und innenpolitische Probleme dürfen einem die Motivation und Zuversicht nicht nehmen!
Faire Bezahlung, transparentere Kommunikation und mehr Anerkennung für die Mitarbeiter.
Es kommt auch immer auf die eigene Einstellung an. Schlechtreden ist immer einfach. Lösungen für vorhandene Probleme finden ist einfach nicht für jeden was..
Verbesserungsvorschläge werden sogar finanziell belohnt, falls diese einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen. Also hat jeder die Möglichkeit einen positiven Beitrag beizusteuern.
Verkaufen und nie wieder zurück kommen, denn hier läuft so viel falsch, dass es keine Hoffnung mehr mit der kompletten Führungsebene gibt -> alle samt inkompetent!
Mitarbeiter die das Betriebsklima stören und andere aufhetzen, aus Lust und Laune anderen das Leben in der Firma schwer machen aussortieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Klumpp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tolles Team das sich jederzeit unterstützt und immer vertritt! Die Zusammenarbeit auch abteilungsübergreifend ist sehr angenehm!
Erlebt man täglich
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt in den jeweiligen Abteilungen ist super. Man darf nur nicht vergessen, dass es auch noch andere Abteilungen gibt ;-)
Wie in den meisten Firmen gibt es auch hier Grüppchenbildung und die ein oder andere Lästerei hinterm Rücken, aber gefühlt bleibt alles im Rahmen!
Kollegen sind soweit Okay, Gruppenbildung und Mobbing gibt es ja Überall. Was richtig Aufregt sind die schön Wetter - kranken (aber dank der Firma werden die ja unterstützt und bekommen noch ein Bonus). Also, an alle Schmarotzer da draußen, Bewerbung an die Firma und es geht euch gut! Ihr dürft sogar drei Tage im Jahr zusätzlich Krank machen ohne einen Krankenschein vorzulegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klumpp ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für den normalen Arbeiter kaum
Das "kleine Volk" wird klein gehalten und man hat keine Chance sich weiterzubilden oder aufzusteigen.
Mit Karriere machen sieht es nicht so rosig aus. Führungskräfte werden eher von außen reingeholt, was natürlich für Unmut sorgt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, müssten nur besser kommuniziert und häufiger angeboten werden.
Weiterbildung, was ist das? Ersthelfer, Brandschutzhelfer und Sicherheitsbeauftragter kann man werden. Ab und an noch Schicht-Führer, da die ja auch oft kündigen.
Wenn Du im Dreigestirn bist, ist Deine Karriere gesichert.3 von 350 heisst, dass fast ein Prozent eine Superkarriere haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klumpp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Klumpp schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klumpp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klumpp als eher modern.
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Klumpp
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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