Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenUmgang, Team, Events, Vorgesetzte und das tolle Arbeitsklima
Das kollegiale Miteinander ist positiv.
Theoretisch kann man hier machen was man möchte, es interessiert sowieso niemanden.
Dass es vereinzelte Mitarbeiter gibt die echt ok sind!
- großes Angebot an Sozialleistungen
- sehr moderner Maschinenpark
- Klimatisierte Produktionshallen
- offene Kommunikation (hat sich deutlich verbessert)
Die niedrige Vergütung, die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und die verbesserungswürdige Kommunikation.
Das die alten Maschinen nicht mehr so pünktlich repariert werden. Dadurch werden schlechte Teile gedreht und somit mehr Arbeit für die Endkontrolle.
Die langjährige Erfahrung von Dreher sollte man nicht in Frage stellen. So wie sie es sich erarbeitet haben durch ihre Erfahrungen so hat es immer funktioniert.
"Geld ist keins da", aber die aus die Führungsebene haben Nagelneue Firmenwägen. Geld wird für überteuerte Reparaturen verschwendet, die ständig wieder anfallen, anstatt die kaputten Teile einfach zu ersetzen. Führungsebene ist inkompetent und man wird bloß über den Tisch gezogen. Mitarbeiter sind relativ kompetent, dafür aber nicht bereit zu leisten, da sie alle unzufrieden sind. Es wird immer nur geredet und versprochen aber ändern tut sich nichts; zumindest nicht ins positive.
Viel Geläster... Es wird einem ins Gesicht gelacht und im nächsten Moment bei anderen über einen hergezogen. Kollegen gehen für ihre Vorteile über Leichen und nehmen keine Rücksicht... Das Messer im Rücken ist immer anwesend.
- Die Entscheidungsfähigkeit mancher Führungspersonen lässt zu wünschen übrig.
- Zu schlechtes Image - auch bei Kunden.
- Zu viele gute Mitarbeiter gehen verloren - kaum neue kommen nach - anfallende Arbeiten werden zusätzlich auf vorhandene Mitarbeiter verteilt.
- faule Mitarbeiter sollten konsequenter "bestraft" werden.
Weiter so und nicht unterkriegen lassen! Wirtschaftliche Lage für Industrieunternehmen oder außen und innenpolitische Probleme dürfen einem die Motivation und Zuversicht nicht nehmen!
Faire Bezahlung, transparentere Kommunikation und mehr Anerkennung für die Mitarbeiter.
Verkaufen und nie wieder zurück kommen, denn hier läuft so viel falsch, dass es keine Hoffnung mehr mit der kompletten Führungsebene gibt -> alle samt inkompetent!
Mitarbeiter die das Betriebsklima stören und andere aufhetzen, aus Lust und Laune anderen das Leben in der Firma schwer machen aussortieren
- Mehr soziale Angebote wie Kantine oder gemeinsame Unternehmungen.
- Besseres Entlohnungssystem.
- Mehr auf Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
- Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Klumpp ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tolles Team das sich jederzeit unterstützt und immer vertritt! Die Zusammenarbeit auch abteilungsübergreifend ist sehr angenehm!
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt in den jeweiligen Abteilungen ist super. Man darf nur nicht vergessen, dass es auch noch andere Abteilungen gibt ;-)
Wie in den meisten Firmen gibt es auch hier Grüppchenbildung und die ein oder andere Lästerei hinterm Rücken, aber gefühlt bleibt alles im Rahmen!
Kollegen sind soweit Okay, Gruppenbildung und Mobbing gibt es ja Überall. Was richtig Aufregt sind die schön Wetter - kranken (aber dank der Firma werden die ja unterstützt und bekommen noch ein Bonus). Also, an alle Schmarotzer da draußen, Bewerbung an die Firma und es geht euch gut! Ihr dürft sogar drei Tage im Jahr zusätzlich Krank machen ohne einen Krankenschein vorzulegen.
Bricht gerade zusammen, die Einen wurden gefeuert, die Anderen gehen von sich aus. Wer bleibt zieht den Kopf ein oder verhält sich gleichgültig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klumpp ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für den normalen Arbeiter kaum
Das "kleine Volk" wird klein gehalten und man hat keine Chance sich weiterzubilden oder aufzusteigen.
Mit Karriere machen sieht es nicht so rosig aus. Führungskräfte werden eher von außen reingeholt, was natürlich für Unmut sorgt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, müssten nur besser kommuniziert und häufiger angeboten werden.
Wenn Du im Dreigestirn bist, ist Deine Karriere gesichert.3 von 350 heisst, dass fast ein Prozent eine Superkarriere haben.
Weiterbildung, was ist das? Ersthelfer, Brandschutzhelfer und Sicherheitsbeauftragter kann man werden. Ab und an noch Schicht-Führer, da die ja auch oft kündigen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
