Klumpp 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang, Team, Events, Vorgesetzte und das tolle Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge

Weiter so und nicht unterkriegen lassen! Wirtschaftliche Lage für Industrieunternehmen oder außen und innenpolitische Probleme dürfen einem die Motivation und Zuversicht nicht nehmen!

Arbeitsatmosphäre

Wir haben ein tolles werschätzendes Miteinander. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm.

Image

Wird oft zu viel gemeckert.. Schade denn wir sind ne tolle Truppe!!

Work-Life-Balance

Freizeitausgleich ist jederzeit möglich. Vorausgesetzt die Besetzung passt und dringende Tätigkeiten sind delegiert an die Vertretung. Flexible Arbeitszeiten (außer im Achichtbetrieb) sind generell in vielen Bereichen nach Absprache kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Angebote gibt's genug. Wenn die Weiterbildung zum Job oder der Tätigkeit passt ist auch hier viel möglich!

Gehalt/Benefits

Angemessene Bezahlung. Mehr wünscht sich natürlich jeder Arbeitnehmer! Tolle Benefits wie Prämien, Kindergartenbetreuung, Sonderurlaub, jährlicher Gesundheitstag Altersvorsorge, Jobradleasing oder die monatliche Aufladung von der Edenred Geschenkekarte gehört zum Angebot! Man schaut immer nach weiteren Möglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles im guten Rahmen! Energieschulungen sind Routine. Mülltrennung kann jeder.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Austausch von jung und alt klappt prima! Generationsübergreifend ein toller Zusammenhalt im Team!

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für Probleme, Themen und Ideen. Man fühlt sich ernstgenommen. Das Miteinander ist sehr angenehm!

Arbeitsbedingungen

Im Winter funktioniert die Heizung und im Sommer die Klimanalage. Tolle Besprechungsräume und schöne Büros. Stehtische wären natürlich der Knaller!!

Kommunikation

Kommunikation passiert auf Augenhöhe. Anliegen werden besprochen und Ideen, Verbesserungswünsche oder auch Kritik stoßen auf offene Ohren.

Gleichberechtigung

Mehr Führungspositionen für weibliche Mitarbeiterinnen wären schön. Wir sind dran! Genereller Alltag in Produktionsunternehmen mit technischem Hintergrund...

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere. Langeweile Fehlanzeige!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Theoretisch kann man hier machen was man möchte, es interessiert sowieso niemanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Geld ist keins da", aber die aus die Führungsebene haben Nagelneue Firmenwägen. Geld wird für überteuerte Reparaturen verschwendet, die ständig wieder anfallen, anstatt die kaputten Teile einfach zu ersetzen. Führungsebene ist inkompetent und man wird bloß über den Tisch gezogen. Mitarbeiter sind relativ kompetent, dafür aber nicht bereit zu leisten, da sie alle unzufrieden sind. Es wird immer nur geredet und versprochen aber ändern tut sich nichts; zumindest nicht ins positive.

Verbesserungsvorschläge

Verkaufen und nie wieder zurück kommen, denn hier läuft so viel falsch, dass es keine Hoffnung mehr mit der kompletten Führungsebene gibt -> alle samt inkompetent!

Arbeitsatmosphäre

Man wird nach den ersten Fehler sofort von Vorgesetzen und Mitarbeitern herablassend behandelt

Karriere/Weiterbildung

Das "kleine Volk" wird klein gehalten und man hat keine Chance sich weiterzubilden oder aufzusteigen.

Gehalt/Benefits

Grad so über dem Mindestlohn, außerdem von jährlichen Gehaltserhöhung dürfen die meisten nur träumen!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind alle nur am motzen, nörgeln und nichts kann man richtig machen.

Vorgesetztenverhalten

Man wird klein gehalten und bekommt ständig gesagt, wie schön und unbeschwert das Leben in deren Position mit viel Geld ist (sehr Toxische Menschen).

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht, Geld wird gespart wo es nur geht, auch wenn es darum geht uns die Arbeit zu erleichtern oder die Bedingungen zu verbessern.

Kommunikation

Untereinander sowie die Kommunikation zur Führungsebene ist grauenvoll.

Gleichberechtigung

Umso höher das Gehalt, umso besser ist der Umgang

Interessante Aufgaben

Eintönig und ohne Abwechslung

Verbesserungsvorschläge

Essen gibt es nur aus dem Automaten. Bei der Anzahl an Mitarbeitern könnte man sich Gedanken über eine Kantine machen.

Arbeitsatmosphäre

Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern gibt es bei der Firma Klumpp die umfangreichsten Sozialleistungen. Daher kann ich die teilweise schlechte Kritik nicht verstehen.

Image

Image wird zu schlecht geredet und andere lassen sich zu leicht davon beeinflussen ohne sich erstmal selber Gedanken zu machen.

Work-Life-Balance

Neben 30 Tagen Urlaub gibt es zusätzlich Sonderurlaub und Freizeitausgleich. Urlaub kann kurzfristig genommen werden und es findet sich immer ein Kollege der bereits ist mal eine Schicht zu tauschen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma achtet sehr auf den Umweltschutz und bietet viele Maßnahmen diesen einzuhalten. Mansche Mitarbeiter interessiert das leider nicht und so landet der Müll oft neben dem Mülleimer.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Manchmal ist der Aufgabenbereich nicht klar definiert, also wo beginnt eine Tätigkeit und wo hört diese auf. Grundsätzlich aber sind die Vorgesetzten, bis auf wenige Ausnahmen, in Ordnung und man kann jederzeit mit Problemen oder anderen Sachen zu ihnen.

Arbeitsbedingungen

Hoch technisierten Maschinenpark. Leider ist bei den heißen Temperaturen die Klimaanlage ausgefallen.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten klappt ganz gut, allerdings könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte grundsätzlich immer höher sein. Viele Sozialleistungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- großes Angebot an Sozialleistungen
- sehr moderner Maschinenpark
- Klimatisierte Produktionshallen
- offene Kommunikation (hat sich deutlich verbessert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Entscheidungsfähigkeit mancher Führungspersonen lässt zu wünschen übrig.
- Zu schlechtes Image - auch bei Kunden.
- Zu viele gute Mitarbeiter gehen verloren - kaum neue kommen nach - anfallende Arbeiten werden zusätzlich auf vorhandene Mitarbeiter verteilt.
- faule Mitarbeiter sollten konsequenter "bestraft" werden.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr soziale Angebote wie Kantine oder gemeinsame Unternehmungen.
- Besseres Entlohnungssystem.
- Mehr auf Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
- Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider etwas viele unzufriedene Mitarbeiter. Teilweise berechtigt, teilweise künstlich herbeigerufen. Wenn man natürlich denkt, dass in allen anderen Firmen alles super ist, dann verstehe ich all diese Kritik. Ich persönlich würde sagen: Firma Klumpp liegt im Durchschnitt.

Image

Das Image ist leider nicht sehr gut, was aber nicht ganz der Realität entspricht bzw. was die Firma verdient hat.

Work-Life-Balance

Wie kann man hier nur eine schlechte Bewertung abgeben? 30 Tage Urlaub + Sonderurlaube + Freizeitausgleich + Teilzeitmodelle. Selbst in der Schichtarbeit ist man flexibel - kann Schichten tauschen und mal früher gehen, ohne dass einem der Kopf abgerissen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel auf Umweltschutz geachtet und vor allem investiert.

Karriere/Weiterbildung

Mit Karriere machen sieht es nicht so rosig aus. Führungskräfte werden eher von außen reingeholt, was natürlich für Unmut sorgt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, müssten nur besser kommuniziert und häufiger angeboten werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Manchmal etwas streng, manchmal nicht besonders einfühlsam, aber Vorgesetzte sollen keine Freunde sein, sondern den Laden am Laufen halten. Und trotzdem haben sie immer ein offenes Ohr, auch wenn natürlich nicht alle Wünsche erfüllt
werden können.
Die ein oder andere Führungskraft könnte etwas mehr praxisorientiert sein. Weniger Bürokratie, mehr technisches Know-How vermitteln.

Arbeitsbedingungen

Technisch super aufgestellter Betrieb. Klimatisierte Produktionshallen - wo hat man das heutzutage schon? Keine 40 Grad an den Maschinen oder in den Büros.
Arbeitszeiten sind vernünftig und überschreiten so gut wie nie die 40h-Woche (wenn dann freiwillig). Es gibt keine Akkord- oder Fließbandarbeit.
Wenn die Maschinen laufen hat man zwischendurch sogar Gelegenheit einen Kaffee zu trinken oder einen kleinen Plausch zu halten, was toleriert wird.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich meiner Meinung nach deutlich verbessert. Früher hat man Umstrukturierungen und wichtige Entscheidungen erst viel später erfahren.
Als Beispiel: Die Kurzarbeit wurde rechtzeitig angekündigt und alle Fragen, die dazu aufkamen wurden zufriedenstellend beantwortet.

Gehalt/Benefits

Die Fairness beim Lohn ist noch eine große Baustelle, was aber nicht an der aktuellen Geschäftsleitung liegt, sondern an der Vorangegangenen! Soziale Leistungen gibt es sehr viele: Betriebsrente, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, TicketCard, Jobrad, Hochzeitsgeld, Geburtenbeihilfe, Boni für langjährige Mitarbeiter und noch mehr.
Jeder, der in eine andere Firma wechselt wird sich ganz schön umsehen, was einem dann alles fehlt oder nicht angeboten wird (zumindest in 95% der Fälle).

Gleichberechtigung

Grundsätzliche Gleichberechtigung auf Mitarbeiterebene, nur in der Führungsebene sieht es mau aus was die Frauenquote angeht.

Interessante Aufgaben

Fast in allen Bereichen sind die Arbeiten recht eintönig. Allerdings mit viel Freiraum und Eigenverantwortlichkeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier ein Filmtitel: Das Schweigen der Lämmer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht jeder der keinen Blaumann trägt ist was Besseres!

Verbesserungsvorschläge

Vor gut 2000 Jahren wurde ein Buch mit dem Titel "Bibel" geschrieben. Einfach mal lesen.

Arbeitsatmosphäre

Bringe alle Mitarbeiter zum Nicken oder zum Schweigen. Einfach mit Kündigung drohen und zur Warnung mal 10 bis 15 Leute rausschmeissen.

Image

Ist der Ruf erst ruiniert, lebt sich völlig ungeniert. Lass doch die anderen reden solange Dein eigenes Konto in Ordnung ist. Wenn Du einen Freund brauchst, erhöhe einem Mitarbeiter den Lohn überdurchschnittlich.

Work-Life-Balance

Die übernommenen Werte halten, aber auf keinen Fall ausweiten.

Karriere/Weiterbildung

Wenn Du im Dreigestirn bist, ist Deine Karriere gesichert.3 von 350 heisst, dass fast ein Prozent eine Superkarriere haben.

Gehalt/Benefits

Bringe Unruhe in den Laden indem Du für gleiche Arbeit unterschiedlich bezahlst und wenn das nicht klappt, dann veröffentliche diese Zahlen im firmeneigenen Intranet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schreibe eine Homepage auf der Du Dir selbst was vormachst und spende von Zeit zu Zeit eine größere Summe um Dein Image aufrecht zu erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der SeniorChef genießt volle Anerkennung. Bei den anderen Älteren ist auch hier 2040 etwas in Sicht.

Vorgesetztenverhalten

Überschütte die Vorgesetzten mit Geld. So hast Du wenigstens ein paar "Freunde".

Arbeitsbedingungen

Hier kann das Dreigestirn noch ein bißchen was tun. Vielleicht schreibt ja der fast einzige Kunde mal etwas vor. Dann geht es meist zügig.

Kommunikation

Verspreche so viel Du kannst (Die Nicker werden später bestätigen, dass du das nie so gesagt hast)

Gleichberechtigung

Vorgesetzte werden alle gleich gut behandelt. Bei den Arbeitern ist dies für 2040 geplant.

Interessante Aufgaben

Wechsel jede Woche die Ölsorte, dann haben die Arbeiter immer wieder eine Abwechslung. Anderer Geruch, andere Farbe...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaub und die Gleichberechtigung der Frauen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Löhne, Schlecht machen der Mitarbeiter, selber sich dicke Autos kaufen und an die Oberen verteilen. Die Intoleranz und Ignoranz der wahren Probleme.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören und denen nicht das Wort im Mund umdrehen.
Gerechte Löhne wie beim Senior einführen. Wer Arbeitet muss auch belohnt werden, das habt ihr wohl vergessen. Eine gute Firma weiß das, dass beste was sie hat, die Motivierten Mitarbeiter sind. Wacht auf oder schließt den Laden lieber gleich, denn viele Gute Mitarbeiter sind nicht mehr da.

Arbeitsatmosphäre

Keine Aufmunterung, kein Lob. Nur Kritiken und druck.

Image

Ja. Inzwischen haben die Mitarbeiter recht, sich aufzuregen. Nicht umsonst gab es dieses Jahr (2018) eine große Welle an Kündigungen. Und Durch das versaute Weihnachten (die Firma weiß was ich meine) wird die nächste Welle kommen. Wir fragen uns aber inzwischen ob es nicht sogar mit Absicht so geplant ist. Aber das weiß nur Gott und die Heilige Drei Könige oben in der Führungsetage.

Work-Life-Balance

Eines der Sachen die hier richtig gut sind, wie es sein muss. Wenn du Urlaub kurzfristig brauchst, kein Problem. An der Arbeitszeit gibt es nichts auszusetzen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung, was ist das? Ersthelfer, Brandschutzhelfer und Sicherheitsbeauftragter kann man werden. Ab und an noch Schicht-Führer, da die ja auch oft kündigen.

Gehalt/Benefits

40€ Ticket plus (pro Monat) falls man nicht krank wird. Problem Durchs Krank machen hat man mehr. Also wieder profitieren die Schönwetter Kranken.

Weihnachtsgeld gibt es, sofern man es noch so nennen kann. Denn immerhin zahlt man es teilweise selber, mit der eigenen Jahressteuer. Da man die Fahrtkosten zB. nicht mehr versteuern kann und noch ein paar andere Sachen.

Lohn gilt jetzt gleicher Lohn für alle, somit bekommen die Faulen das gleiche Gehalt wie die wo sich den Ar... aufreißen. Wer 20 Jahre hier gearbeitet hat, und sich seine Lohnerhöhung erarbeitet hatte durch Leistung und Engagement. So bekommt er bis die neuen auf sein Gehalt sind keine weitere Lohnerhöhung mehr. Und wird eingefroren... nun ist schon klar das diese Mitarbeiter natürlich ihren Fleiß auch einfrieren werden. Wenn dann die Maschinen Stehen, muss sich die Oberste Etage halt was einfallen lassen und nicht mehr die Produktionsmitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel getan. Auch wenn es nur für Audit ist. Aber daher muss man ja was machen. Nur zu schade das man vorher immer Putzen muss und die von Audit nie die Realität sehen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sollte daran gedacht werden das Ältere Leute auch öfters Krank sein dürfen und eventuell nicht mehr für drei-schicht System geeignet sind.

Vorgesetztenverhalten

Naja... hier gibt es Probleme die aber von der Führungsetage kommen und somit die Meister ausbremsen. Also kann man es den Meistern nicht verübeln wenn diese nicht reagieren.

Arbeitsbedingungen

Oftmals fällt die Klimaanlage aus da sie nie vergrößert (angepasst) wurde, aber immer mehr wieder dazu angebaut wurde. Die Umkleideräume und die Duschen sind im Winter zu kalt. Wasser wird nicht richtig heiß wenn drei Duschen gleichzeitig laufen.

Kommunikation

Oftmals verschoben und nicht ausreichend Informiert. Aber immerhin wird man vom (EX) Boss runter gemacht, das sein Ruf in der Umgebung leidet und wir daran Schuld sind.

Gleichberechtigung

Hier gilt Gleichberechtigung zu 100 %

Interessante Aufgaben

Arbeit wird mehr und mehr aber interessant und nach kurzer Zeit herrscht Monotonie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vergangenheit!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kantine und miserable Führung!

Verbesserungsvorschläge

Back to the Roots! Anders gehts nicht mehr. Raus mit den faulen Eiern und zurück zum harten Kern.
Noch ist es nicht zu spät, nimm das Steuer in die Hand und schmeiß die falschen Seeleute über Bord!
Handle, solange du noch kannst!

Arbeitsatmosphäre

Es herscht schon beinahe Schockstarre bei den Kollegen, weil niemand verstehen kann wie es innerhalb so kurzer Zeit Berg ab ging.
NIemand kann sich mit dieser Firma identifizieren, da die GL von keiner Menschenseele akzeptiert wird. - Und das zurecht!

Image

Könnte man hier 0 Sterne verteilen, dann würde ich das tun!
Das Image ist sowas von ruiniert, dass wir sogar schon von Kunden ausgelacht werden.
Ich, und viele andere Mitarbeiter sind zu tiefst enttäuscht wie man solche Amateure ans Steuer eines solchen Schiffs lassen konnte und selbst die Warnschüsse nicht registriert. Einfach unfassbar!!!

Work-Life-Balance

Wenn man hier raus geht, dann nimmt man die Unruhe mit nach Hause.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zuerst kommt die dreiköpfige Schlange, danach der Rest!
Und wenn nichts da ist, dann wird dem Fußvolk eben der Lohn eingefroren!

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Technisch steht das Unternehmen super da, mit sehr modernem Maschinenpark, was im Übrigen auch das einzige ist was auf der Website nicht verlogen ist.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert hier quasi nur auf dem Flur.
Die neue GL ist absolut inkompetent und hat offensichtlich keine Ahnung wie man ein Unternehmen leitet.

Gehalt/Benefits

Wird gerade nach deren Lust und Laune ummodeliert!

Die Jungen Leute bekommen etwas, dass Sie bleiben... und die älteren mit Verpflichtungen werden eiskalt eingefroren, weil die nicht so schnell gehen werden! Die GL kassiert natürlich fett ab und bezieht Gehälter womit man manchen Manager zufrieden stellen würde. Der Unterschied liegt nur darin, dass dieser auch etwas für sein Unternehmen leistet und nicht nur unnötige Besprechnungen hält.

Gleichberechtigung

Von wegen Nasenfaktor spielt hier keine Rolle. :-D

Bist du mit im Team, dann wirst du auf eine Ebene gestellt, die absolut nichts mit deiner Tätigkeit im Betrieb zu tun hat! Kannst du jedoch wirklich was, dann interessiert das hier NIEMANDEN

Interessante Aufgaben

Das war einmal!

Gut am Arbeitgeber finde ich

als einziges das der Lohn pünktlich gezahlt wurde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ist man mehrfach Krank (durch die Chemie ) wird man entlassen, Kritik wird nicht geduldet und wenn man Kritik äußert steht man auf der abschußliste ( kein Scherz )

Verbesserungsvorschläge

Fairen Umgang mit den Mitarbeitern, daran denken das wir nur Menschen sind und keine Roboter

Arbeitsatmosphäre

Fairness - ein Fremdwort
Loben - was ist das
Vertrauen - gibt es nicht

Image

Image stimmt nicht mit der Realität überein wie sich die Firma nach außen gibt

Work-Life-Balance

Rücksicht auf Familie- ein fremdwort, regelmäßige Sonnabend arbeit, überstunden ja - freizeit selten

Karriere/Weiterbildung

keine Möglichkeiten zum Aufstieg

Gehalt/Benefits

Löhne wurden pünklich gezahlt, Lohnerhöhung gibt es nur nach Gesicht, wenn ja unterschiedlich oder garnicht und wehe man ist krank

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein nein - teile und Herrsche
Umwelt - kein Angaben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Mitarbeiter werden nur genommen wenn das Amt zahlt, wenn die Ergebnisse nicht stimmen ( Leistung ) - auf wiedersehen wenn die zeit rum ist

Vorgesetztenverhalten

wenn Probleme autreten fühlen Sie sich nicht zuständig und finden nur ausreden, Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen , sondern vor vollendete Tatsachen gestellt

Arbeitsbedingungen

schlechte Luft durch Öldämpfe (Chemie) und hohe Temperaturen, dadurch Hautprobleme, werden aber runtergespielt, Lärmpegel ist hoch

Kommunikation

gerade so

Gleichberechtigung

ist ein fremdwort, Mitarbeiter werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt entweder es wird mitgespielt oder man fliegt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den ganzen Tag nur Duckmäusern. Der Vorgesetzte hat immer Recht, selbst auf Betriebsfeiern.

Verbesserungsvorschläge

"Back to the roots" und es gibt noch was zu retten.

Arbeitsatmosphäre

Psst, es könnte Dich auch erwischen

Image

Ist der Ruf erst ruiniert...

Karriere/Weiterbildung

Sofern es das Budget hergibt und man zu den Ja-Sagern gehört ist alles okay.

Gehalt/Benefits

Unter Tarif (nicht im Arbeitgeberverband) Tariferhöhungen werden nach unten gerundet. Ja-Sager gehen natürlich mit mehr % nach Hause. Leistung zweitrangig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz nach Norm.
Fair trade ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer nicht hören will muss fühlen!

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind keine. Viele Ja-Sager.

Arbeitsbedingungen

Viel investiert worden - bis der "Neue" kam.

Kommunikation

Wenn es Fakt ist sagen wir es den Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Passt so.

Interessante Aufgaben

Könnte noch interessanter sein, wenn man die "einfachen Mitarbeiter" mehr einbinden würde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher fand ich vieles gut, inzwischen überwiegt das Negative und das überkompensiert das (Noch-)Gute

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung der letzten Monate

Verbesserungsvorschläge

-Austausch des neuen Managements - man kann es ja anders machen, aber dann sollte es nicht schlechter sein, als vorher
-Inkompetenz und Überforderung zu vertuschen durch Wegdelegieren klappt auf Dauer nicht
-Ein Unternehmen definiert sich über die Mitarbeiter und nicht nur über eine Dreier-Männerfreundschaft

Arbeitsatmosphäre

Es war einmal, vor gar nicht allzulanger Zeit. Da kam man noch gerne zur Arbeit

Image

Ist der Ruf erst ruiniert, oder wie man in wenigen Monaten ein Unternehmen in Grund und Boden haut. Man kann ja umstrukturieren und verändern, aber dann bitte nicht so

Work-Life-Balance

Angst essen Seele auf

Karriere/Weiterbildung

Entweder man ist Mitglied im neuen Team, oder aber man macht seine Karriere woanders

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt geht so, sozial nach aussen ja, nach innen nein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es keinen Umgang

Vorgesetztenverhalten

die neue Triade führt nach eigenem Gutdünken, die Mitläufer machen mit und der Rest zieht den Kopf ein. Zur Ehrenrettung muss man aber dennoch sagen, dass es noch immer gute Vorgesetzte gibt, die sich aber ins System fügen müssen.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich gut, alles modern, gute Ausstattung

Kommunikation

Kommunikation ist eine geistige Herausforderung, daher unterlässt man diese

Interessante Aufgaben

Es tobt das Chaos, daher steht man immer unter Strom um noch zu retten was noch zu retten ist. Das ist bis zu einem gewissen Grad interessant, aber auch nur bis zu einem gewissen Grad